Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động mới nhất

Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động

 1. Hợp đồng thử việc cho người lao động là gì?  

Hợp đồng thử việc cho người lao động là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc người lao động sẽ thực hiện công việc thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức.

2. Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động mới nhất  

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

----------o0o----------

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Chúng tôi, một bên là Ông: …………..…………………………

Chức vụ: ……………………………………………………………

Đại diện cho: …………………………………...………………..…

Địa chỉ: …………………………………...………………..….……

Và

Một bên là: …………………………………...………………..……

Sinh ngày ....... tháng ........ năm .......……………………………

Nghề nghiệp: ……………………………………………………

Hộ khẩu thường trú tại:…………………………………...………

Mang CMND số: ........... do CA ........ cấp ngày ...... tháng ...... năm ...........

Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Ông (bà) ........... làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là 03 tháng kể từ ngày .... tháng .... năm .... đến ngày .... tháng .... năm ..............

Tại địa điểm: …………………………………...……………….

Chức danh chuyên môn: .................. Chức vụ: ...................

Công việc phải làm:

- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc);

- Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc;

- Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc)

Điều 2: Chế độ làm việc:

- Thời giờ làm việc: 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30' đến 17h30');

- Được cấp phát những dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc

- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động:

3.1 Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc;

- Mức lương thử việc:

- Phụ cấp: Tự túc

- Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng;

- Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật)

- Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp NV được cử đi đào tạo thì NV phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương; các quyền lợi khác như người đi làm. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.

- Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.

3.2 Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp đồng;

- Nộp văn bằng, chứng chỉ bản sao y chứng thực có thời hạn trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp ( có học hàm cao nhất theo đúng chức danh chuyên môn) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này.

- Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động…..

- Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty đê trục lợi cá nhân;

- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên không được phép : Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty.Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật.

3. Có được ký hợp đồng lao động để thử việc hay không?  

Bước 1: Chuẩn bị thông tin:

Thông tin về các bên:

Tên, địa chỉ, số điện thoại của người sử dụng lao động và người lao động.

Đại diện của người sử dụng lao động (nếu có).

Đại diện của người lao động (nếu có).

Thông tin về vị trí công việc:

Tên công việc.

Yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ năng.

Mô tả công việc.

Thông tin về thời gian thử việc:

Ngày bắt đầu.

Ngày kết thúc.

Tổng thời gian thử việc (không quá 12 tháng).

Thông tin về mức lương thử việc:

Mức lương cơ bản.

Phụ cấp (nếu có).

Hình thức trả lương.

Thời hạn trả lương.

Thông tin về chế độ đãi ngộ khác:

BHXH.

BHYT.

BHTN.

Phúc lợi khác (nếu có).

Bước 2: Điền thông tin vào mẫu hợp đồng:

Điền đầy đủ và chính xác các thông tin đã chuẩn bị vào mẫu hợp đồng.

Đọc kỹ các điều khoản của hợp đồng trước khi ký.

Bước 3: Ký hợp đồng:

Hai bên cùng ký tên vào hợp đồng.

Mỗi bên giữ một bản hợp đồng.

5. Viết lại nội dung đoạn sau::

5.1. Về nội dung:

Hợp đồng thử việc phải đảm bảo đầy đủ các nội dung cơ bản theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

Thông tin về các bên;

Vị trí công việc;

Thời gian thử việc;

Mức lương thử việc;

Chế độ đãi ngộ khác;

Quyền và nghĩa vụ của các bên;

Điều khoản bổ sung (nếu có);

Cam kết của các bên.

Các nội dung trong hợp đồng thử việc phải rõ ràng, cụ thể, không mập mờ, tránh tranh chấp sau này.

Cần lưu ý một số điểm sau:

Thời gian thử việc tối đa không quá 12 tháng.

Mức lương thử việc không được thấp hơn 70% mức lương tối thiểu vùng đối với công việc tương ứng.

Người lao động thử việc được hưởng các quyền lợi như người lao động chính thức, bao gồm BHXH, BHYT, BHTN.

5.2. Về thủ tục:

Hợp đồng thử việc phải được lập thành văn bản và có ít nhất 2 bản, mỗi bên giữ một bản.

Hai bên phải ký tên vào hợp đồng trước khi bắt đầu thực hiện công việc.

5.3. Một số lưu ý khác:

Cần đọc kỹ các điều khoản của hợp đồng trước khi ký.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, cần hỏi ý kiến luật sư hoặc cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Cần lưu giữ hợp đồng thử việc để sử dụng khi cần thiết.

Hợp đồng thử việc có thể được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận của hai bên.

Khi kết thúc thời hạn thử việc, nếu hai bên đồng ý, người sử dụng lao động sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động

6. Câu hỏi thường gặp:

6.1. Người lao động thử việc có được hưởng các quyền lợi như người lao động chính thức không?

Trả lời: Có, người lao động thử việc được hưởng các quyền lợi như người lao động chính thức, bao gồm:

• Tiền lương: Mức lương thử việc không được thấp hơn 70% mức lương tối thiểu vùng đối với công việc tương ứng.
• BHXH, BHYT, BHTN: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thử việc.
• Nghỉ phép: Người lao động thử việc được hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thử việc.
• Bảo hiểm tai nạn lao động: Người lao động thử việc được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động nếu xảy ra tai nạn trong khi làm việc.
• Giải quyết tranh chấp lao động: Người lao động thử việc được hưởng quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, người lao động thử việc không được hưởng một số quyền lợi như:

• Thưởng: Người lao động thử việc không được hưởng thưởng nếu không có quy định cụ thể trong hợp đồng thử việc.
• Phụ cấp thâm niên nghề: Người lao động thử việc không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề.
• Nghỉ việc hưởng nguyên lương: Người lao động thử việc không được hưởng chế độ nghỉ việc hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể quy định một số chế độ ưu đãi khác cho người lao động thử việc trong hợp đồng thử việc.

6.2. Nếu hợp đồng thử việc bị chấm dứt, người lao động có được hưởng quyền lợi gì?

Trả lời: Nếu hợp đồng thử việc bị chấm dứt, người lao động có thể được hưởng các quyền lợi sau:

- Tiền lương:

• Bao gồm cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ phép.
• Được trả theo mức lương thử việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.

- Thưởng (nếu có): Tùy thuộc vào quy định của công ty và nội dung hợp đồng thử việc.

- Phí thôi việc được tính theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

• Với thời gian thử việc từ 1 tháng đến dưới 3 tháng: 1/2 tháng lương thử việc.
• Với thời gian thử việc từ 3 tháng đến dưới 6 tháng: 1 tháng lương thử việc.
• Với thời gian thử việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng: 1,5 tháng lương thử việc.
• Với thời gian thử việc từ 12 tháng trở lên: 2 tháng lương thử việc.

*Lưu ý:

• Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng: Không được hưởng phí thôi việc.
• Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm pháp luật về lao động: Người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài các quyền lợi trên.

- Các quyền lợi khác:

Bảo hiểm xã hội:

• Nếu thời gian đóng BHXH từ 3 tháng đến dưới 1 năm, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp 1 tháng.
• Nếu thời gian đóng BHXH từ 1 năm đến dưới 2 năm, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp 2 tháng.
• Nếu thời gian đóng BHXH từ 2 năm trở lên, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp 3 tháng.

Bảo hiểm y tế:

• Người lao động được hưởng quyền lợi BHYT trong thời gian chờ việc (không quá 6 tháng).

Bảo hiểm thất nghiệp:

• Người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.