Mẫu danh sách người lao động đã được đào tạo đề nghị chi hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

Mẫu danh sách này ghi nhận thông tin về người lao động đã được đào tạo và đề nghị chi hỗ trợ cho việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhằm duy trì việc làm. Tài liệu bao gồm tên người lao động, trình độ đào tạo, nội dung đào tạo và lý do đề nghị hỗ trợ, nhằm đảm bảo sự hỗ trợ kịp thời và hiệu quả cho người lao động.

Mẫu danh sách người lao động đã được đào tạo đề nghị chi hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

1. Điều kiện được hỗ trợ đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động là gì?

Điều kiện để được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm thường được quy định chi tiết trong các văn bản pháp luật, chính sách của từng địa phương hoặc ngành nghề. Tuy nhiên, một số điều kiện chung thường gặp bao gồm:

• Người lao động là người Việt Nam: Có quốc tịch Việt Nam.
• Đang làm việc tại doanh nghiệp: Có hợp đồng lao động.
• Ngành nghề đang làm việc bị ảnh hưởng: Ngành nghề mà người lao động đang làm việc bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi của công nghệ, thị trường hoặc các yếu tố khác.
• Có nhu cầu nâng cao năng lực: Người lao động có nhu cầu nâng cao năng lực để thích ứng với công việc mới hoặc công việc hiện tại.
• Doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo: Doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo lại người lao động để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.

2. Đối tượng được hỗ trợ đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động?

Đối tượng được hỗ trợ thường bao gồm:

• Người lao động đang làm việc: Những người đang có việc làm nhưng cần nâng cao kỹ năng để đảm bảo hiệu quả công việc.
• Người lao động có nguy cơ mất việc: Những người làm việc trong các ngành nghề có nguy cơ bị thu hẹp hoặc thay thế bởi công nghệ.
• Người lao động thuộc các nhóm đối tượng ưu tiên: Người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, lao động nữ, người lao động ở vùng sâu.

3. Mẫu danh sách người lao động đã được đào tạo đề nghị chi hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐÃ ĐƯỢC ĐÀO TẠO ĐỀ NGHỊ CHI
HỖ TRỢ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG
NGHỀ ĐỂ DUY TRÌ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Theo Quyết định số…………… /QĐ-UBND ngày……….)

Kính gửi: Bảo hiểm xã hội………………………..

Đơn vị: ………………………….Mã số định danh: .........................................................

Địa chỉ: ...............................................................................................................................

Số tài khoản: ………………………………..Mở tại: ........................................................

I. Danh sách đề nghị chi hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

Đơn vị:………..

- Tổng số người lao động đã được đào tạo: ……………………người.

- Tổng số tiền hỗ trợ: …………….đồng.

(Bằng chữ …………………………………………………….đồng)./.

II. Danh sách đề nghị thanh toán bổ sung kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

Đơn vị tính:……………..

- Tổng số người được đào tạo đề nghị điều chỉnh thanh toán:………… người

- Tổng số tiền hỗ trợ (bằng chữ): ……………………….đồng.

4. Mức hỗ trợ đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động là bao nhiêu?

Mức hỗ trợ đào tạo sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng chương trình, chính sách và đối tượng được hỗ trợ. Mức hỗ trợ có thể được tính theo tỷ lệ phần trăm trên tổng chi phí khóa học hoặc một số tiền cố định.

5. Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động là bao lâu? 

Thời gian hỗ trợ đào tạo thường được quy định cụ thể trong từng chương trình. Tuy nhiên, thông thường thời gian hỗ trợ sẽ kéo dài trong một khoảng thời gian nhất định, đủ để người lao động nâng cao được kỹ năng cần thiết.

6. Ai có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động?

• Người sử dụng lao động: Có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động, tạo điều kiện cho người lao động tham gia các khóa học nâng cao năng lực.
• Nhà nước: Có trách nhiệm ban hành các chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, cung cấp các nguồn lực để thực hiện các chương trình đào tạo.
• Các trung tâm đào tạo: Cung cấp các khóa học đào tạo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động.
• Các tổ chức xã hội: Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cho các đối tượng yếu thế.

Lưu ý:

• Quy định cụ thể: Các quy định về hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có thể thay đổi theo thời gian và tùy thuộc vào từng địa phương, ngành nghề.
• Tham khảo thông tin: Để biết thông tin chi tiết và chính xác nhất, bạn nên tham khảo các văn bản pháp luật hiện hành và liên hệ với các cơ quan quản lý lao động, trung tâm giới thiệu việc làm hoặc doanh nghiệp nơi bạn làm việc.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu danh sách người lao động đã được đào tạo đề nghị chi hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.