Mẫu báo cáo y tế lao động mới nhất

Mẫu  báo cáo y tế lao động theo được thiết kế để thu thập thông tin chi tiết về tình trạng sức khỏe của người lao động tại cơ sở lao động. Sau đây ACC xin được gửi đến bạn Mẫu báo cáo y tế lao động mới nhất theo quy định hiện hành.

Mẫu báo cáo y tế lao động mới nhất

1. Nghĩa vụ báo cáo y tế lao động của người sử dụng lao động

Căn cứ vào Điều 10 của Thông tư 19/2016/TT-BYT, có các quy định sau đây:

- Đơn vị và nội dung báo cáo:

+ Các cơ sở lao động phải thực hiện việc  báo cáo y tế lao động theo mẫu được quy định tại Phụ lục 8 đi kèm với Thông tư này.

2. Mẫu báo cáo y tế lao động mới nhất

PHỤ LỤC 8

MẪU BÁO CÁO Y TẾ LAO ĐỘNG CỦA CƠ SỞ LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

Kính gửi: ……………………………………..

BÁO CÁO
Y TẾ LAO ĐỘNG CỦA CƠ SỞ LAO ĐỘNG

Báo cáo 6 tháng/năm …………….

(Cơ sở lao động gửi báo cáo về Trung tâm Y tế (dự phòng) quận/huyện/thành phố thuộc tỉnh. Đối với cơ sở trực thuộc bộ, ngành gửi thêm 01 bản về đơn vị y tế bộ, ngành)

I. Thông tin chung

1. Tên cơ sở lao động: _______________________________________________________
2. Trực thuộc:             tỉnh/thành phố □                        bộ, ngành □
3. Địa chỉ: __________________________________________________________________

Số điện thoại liên hệ: ________________________________________________________

Email: ______________________________ Fax: __________________________________

4. Mặt hàng sản xuất, dịch vụ chính: ____________________________________________
5. Số người lao động

5.1. Tổng số: ______________ Trong đó nữ: ________________

5.2. Số lao động trực tiếp sản xuất: _______________  Trong đó nữ: _________________

5.3. Số lao động làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm: ___Trong đó nữ: _

6. Lập hồ sơ vệ sinh lao động theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP:

7. Tổ chức bộ phận y tế

7.1. Người làm công tác y tế:                  Có □                            Không □

Nếu có, ghi rõ thông tin về người làm công tác y tế tại cơ sở lao động:

7.2. Trạm/phòng y tế/phòng khám /bệnh viện:         Có □                    Không □

Nếu có, ghi cụ thể hình thức tổ chức: ___________________________________________

7.3. Thuê, hợp đồng với đơn vị y tế:                           Có ¨                    Không ¨

Nếu có, ghi rõ:

- Tên cơ sở cung cấp dịch vụ: _________________________________________________

- Địa chỉ: ___________________________________________________________________

- Số điện thoại liên hệ: _______________________________________________________

- Nội dung cung cấp dịch vụ: __________________________________________________

- Thời gian cung cấp dịch vụ: __________________________________________________

8. Lực lượng sơ cứu tại nơi làm việc (đối với cơ sở sản xuất kinh doanh) _____________

Số lượng người lao động tham gia lực lượng sơ cứu: ____________________________

Trong đó số nữ: ____________

9. Công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện công tác vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp trong kỳ báo cáo (của các cơ quan chức năng đối với cơ sở lao động)

II. Điều kiện lao động và số lao động tiếp xúc với yếu tố có hại

III. Nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Ghi chú:

- Cột 2, 14: tỷ lệ % so với tổng số người lao động.

- Cột 6: tỷ lệ % so với tổng số người lao động trực tiếp sản xuất.

- Cột 10: tỷ lệ % so với tổng số người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại.

- Cột 4, 8, 12. 16: số ngày trung bình (được tính bằng tổng số ngày nghỉ/tổng số người nghỉ do từng nguyên nhân).

IV. Bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm

1. Tổng hợp tình hình bệnh nghề nghiệp tại cơ sở lao động

2. Danh sách trường hợp bệnh nghề nghiệp

V. Tình hình bệnh tật và tai nạn lao động

Thống kê kết quả khám, chẩn đoán của người lao động tự đi khám hoặc phân loại bệnh thông qua khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp tại cơ sở lao động.

VI. Phân loại sức khỏe

VII. Công tác huấn luyện

VIII. Kinh phí chi trả cho công tác vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động

IX. Các kiến nghị và kế hoạch dự kiến trong kỳ báo cáo tớ

_______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

3. Thời hạn nộp báo cáo y tế lao động? Không nộp có bị phạt không?

Như vậy, theo quy định của Thông tư 19/2016/TT-BYT, cơ sở lao động phải tuân thủ thời gian gửi  báo cáo y tế lao động như sau:

- Báo cáo 6 tháng đầu năm:

+ Thời hạn gửi  báo cáo: Trước ngày 5 tháng 7 hàng năm.

+ Báo cáo này liên quan đến các thông tin y tế lao động trong 6 tháng đầu năm, bao gồm các chỉ số sức khỏe, các biện pháp phòng chống bệnh nghề nghiệp, kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ của người lao động, và các thông tin khác liên quan đến sức khỏe lao động.

- Báo cáo hàng năm:

+ Thời hạn gửi báo cáo: Trước ngày 10 tháng 1 của năm tiếp theo.

+ Báo cáo này bao gồm thông tin tổng quan về tình hình y tế lao động trong cả năm, bao gồm các chỉ số sức khỏe, kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ, thông tin về tai nạn lao động và các biện pháp phòng chống bệnh nghề nghiệp.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu báo cáo y tế lao động mới nhất. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.