Mẫu báo cáo thành tích lao động tiên tiến với cá nhân 2024

Mẫu báo cáo thành tích lao động tiên tiến với cá nhân năm 2024

1.Mẫu báo cáo thành tích lao động tiên tiến với cá nhân là gì?

Mẫu báo cáo thành tích lao động tiên tiến với cá nhân là một văn bản được sử dụng để trình bày những thành tích, kết quả công việc và phẩm chất đạo đức của một cá nhân trong một khoảng thời gian nhất định (thường là một năm). Mẫu báo cáo này được sử dụng để làm căn cứ để xét duyệt danh hiệu "Lao động tiên tiến" cho cá nhân đó.

2.Cấu trúc của Mẫu báo cáo thành tích lao động tiên tiến với cá nhân:

2.1.Giới thiệu:

• Họ và tên: Ghi đầy đủ họ và tên.
• Năm sinh: Ghi năm sinh.
• Giới tính: Ghi nam/nữ.
• Đơn vị công tác: Ghi tên đơn vị công tác.
• Chức vụ: Ghi chức vụ hiện tại.
• Thời gian báo cáo: Ghi thời gian báo cáo (từ ngày/tháng/năm đến ngày/tháng/năm).

2.2. Nội dung:

I. Phẩm chất đạo đức:

• Ý thức rèn luyện đạo đức, lối sống: Thể hiện qua việc chấp hành nội quy, quy định của đơn vị, thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có tinh thần trách nhiệm, gương mẫu trong công việc và cuộc sống.
• Giữ gìn đoàn kết, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp: Thể hiện qua việc tham gia các hoạt động chung của đơn vị, giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc và cuộc sống.
• Tham gia tích cực các hoạt động xã hội: Thể hiện qua việc tham gia các hoạt động của địa phương, các phong trào thi đua yêu nước.

II. Kết quả công việc:

a) Về công tác chuyên môn:

Liệt kê những thành tích, kết quả công việc cụ thể đạt được trong năm, ví dụ:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đạt và vượt các chỉ tiêu kế hoạch đề ra.
• Có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật giúp nâng cao hiệu quả công việc.
• Tham gia nghiên cứu khoa học, sáng tạo, ...

Nêu rõ số liệu, ví dụ minh họa cụ thể cho từng thành tích.

b) Về công tác Đảng, Đoàn:

Liệt kê những thành tích, kết quả công tác Đảng, Đoàn cụ thể đạt được trong năm, ví dụ:

• Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tham gia tích cực các hoạt động của chi bộ, đoàn thể.
• Có nhiều đóng góp cho công tác xây dựng Đảng, Đoàn.

Nêu rõ chức vụ, vai trò trong Đảng, Đoàn và những đóng góp cụ thể.

III. Khen thưởng:

Liệt kê các hình thức khen thưởng đã nhận trong năm (nếu có), ví dụ:

• Bằng khen của [Tên đơn vị khen thưởng].
• Giấy khen của [Tên đơn vị khen thưởng].

IV. Kiến nghị:

• Đề xuất đơn vị xem xét, đề nghị khen thưởng (nếu có).

V. Cam đoan:

• Những nội dung trong báo cáo này là đúng sự thật.

V. Ký tên:

[Họ và tên]

3.Mẫu báo cáo thành tích lao động tiên tiến với cá nhân 2024:

                               CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

                                       Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

                                                                              Tỉnh (thành phố), ngày….tháng….năm…

                      MẪU BÁO CÁO THÀNH TÍCH LAO ĐỘNG TIÊN TIẾN VỚI CÁ NHÂN

 I- Sơ lược lý lịch:

Họ và tên:……………………………Bí danh (nếu có):……………………………………Nam, nữ:…

Ngày, tháng, năm sinh:……………………………………………………………………………………………

Quê quán:……………………………………………………………………………………………………………………

Nơi thường trú:………………………………………………………………………………………………………………

Đơn vị công tác:……………………………………………………………………………………………………………

Chức vụ hiện nay:…………………………………………………………………………………………………………

Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:…………………………………………………………………………………

Ngày vào Đảng chính thức (hoặc ngày tham gia công tác các đoàn thể):……………………

Quá trình công tác :…………………………………………………………………………………………………………

Những khó khăn, thuận lợi trong việc thực hiện nhiệm vụ:…………………………………………

II- Thành tích đạt được:

1- Sơ lược thành tích của đơn vị :…………………………………………………………………………………

2- Thành tích đạt được của cá nhân:……………………………………………………………………………

Quyền hạn, nhiệm vụ được giao hoặc đảm nhận:………………………………………………………

Thành tích đạt được:………………………………………………………………………………………………………

Thủ trưởng đơn vị xác nhận, đề nghị                        Người báo cáo thành tích

               (ký, đóng dấu)                                                   ( ký, ghi rõ họ và tên)

4.Thời hạn báo cáo thành tích lao động tiên tiến với cá nhân là khi nào?

Thời hạn báo cáo thành tích lao động tiên tiến với cá nhân thường được quy định cụ thể bởi từng cơ quan, đơn vị. Thông thường, thời hạn báo cáo sẽ diễn ra vào cuối năm, trước khi tổ chức tổng kết thi đua, khen thưởng năm.

Dưới đây là một số mốc thời gian phổ biến:

• Tháng 10 - 11: Các cá nhân bắt đầu tập hợp, hoàn thiện báo cáo thành tích.
• Tháng 11 - 12: Các đơn vị tổ chức thẩm định, xét duyệt báo cáo thành tích cấp cơ sở.
• Tháng 12: Các đơn vị tổng hợp, báo cáo thành tích cấp trên (nếu có).
• Tháng 1 - 2 năm sau: Hội đồng thi đua, khen thưởng cấp trên xem xét, quyết định khen thưởng.

5.Một số lưu ý khi viết báo cáo thành tích lao động tiên tiến với cá nhân:

5.1. Về nội dung:

• Cần nêu rõ các thành tích, kết quả công việc cụ thể, có số liệu và ví dụ minh họa để tăng tính thuyết phục. Tránh sa vào kể lể, chung chung.
• Chú trọng nêu bật những thành tích tiêu biểu, nổi bật nhất của bản thân trong năm.
• Phân biệt rõ ràng giữa thành tích cá nhân và thành tích tập thể.
• Cần có sự liên hệ giữa các phần, đảm bảo logic và mạch lạc.

5.2. Về hình thức:

• Báo cáo cần được trình bày rõ ràng, súc tích, dễ hiểu.
• Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, phù hợp với văn bản hành chính.
• Chú ý bố cục, trình bày khoa học, hợp lý.
• Kiểm tra kỹ lưỡng trước khi nộp báo cáo để tránh lỗi chính tả, ngữ pháp.

5.3. Một số lưu ý khác:

• Cần tuân thủ theo các quy định về báo cáo thành tích lao động tiên tiến của đơn vị.
• Nên tham khảo các mẫu báo cáo thành tích lao động tiên tiến có sẵn để làm ví dụ.
• Có thể nhờ đồng nghiệp, cấp trên góp ý trước khi nộp báo cáo.

6.Các câu hỏi thường gặp:

6.1.Ai là người thẩm định báo cáo thành tích lao động tiên tiến?

Người thẩm định báo cáo thành tích lao động tiên tiến sẽ phụ thuộc vào cấp độ và quy định của từng đơn vị. Dưới đây là một số trường hợp phổ biến:

1. Cấp cơ sở:

• Ban thi đua, khen thưởng của đơn vị: Thường bao gồm lãnh đạo đơn vị, đại diện các phòng ban, đoàn thể và cán bộ phụ trách công tác thi đua, khen thưởng.
• Hội đồng thi đua, khen thưởng của đơn vị: Được thành lập theo quy định của đơn vị, có thể bao gồm lãnh đạo đơn vị, đại diện các phòng ban, đoàn thể, chuyên gia, ...

2. Cấp trên:

• Hội đồng thi đua, khen thưởng của cấp trên: Ví dụ như hội đồng thi đua, khen thưởng của ngành, của tỉnh/thành phố, ...

6.2.Căn cứ vào đâu để xét duyệt danh hiệu lao động tiên tiến?

1. Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên:

• Đạt hoặc vượt mức kế hoạch, chỉ tiêu được giao.
• Có chất lượng công việc tốt, đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh môi trường.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, nêu cao ý thức tổ chức kỷ luật.
• Thường xuyên học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

2. Có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua:

• Có ý thức tự giác, chủ động trong công việc.
• Giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành nhiệm vụ.
• Tham gia tích cực các phong trào thi đua của đơn vị, địa phương.
• Có tinh thần đoàn kết, tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau.

3. Một số tiêu chuẩn khác (tùy theo quy định của từng đơn vị):

• Có thời gian công tác liên tục tại đơn vị.
• Không có vi phạm kỷ luật lao động.
• Có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh.

Căn cứ cụ thể để xét duyệt danh hiệu Lao động tiên tiến sẽ được quy định trong các văn bản sau:

• Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2022.
• Nghị định số 86/2023/NĐ-CP quy định chi tiết thi đua, khen thưởng.
• Quy định của từng cơ quan, đơn vị về thi đua, khen thưởng.

Quy trình xét duyệt danh hiệu Lao động tiên tiến thường bao gồm các bước sau:

• Cá nhân tự đánh giá, đề nghị xét danh hiệu.
• Cán bộ phụ trách công tác thi đua, khen thưởng thẩm định, lấy ý kiến của tập thể.
• Hội đồng thi đua, khen thưởng của đơn vị họp, xem xét, quyết định.
• Công khai kết quả xét duyệt.

6.3.Quyền lợi của cá nhân được công nhận danh hiệu lao động tiên tiến?

Về vật chất:

• Được thưởng bằng tiền theo quy định của Nhà nước. Mức thưởng cụ thể sẽ phụ thuộc vào danh hiệu được công nhận và quy định của từng đơn vị. Ví dụ, theo Nghị định 86/2023/NĐ-CP, mức thưởng đối với danh hiệu "Lao động tiên tiến" là 0,3 lần mức lương cơ sở.
• Được hưởng chế độ ưu tiên trong việc xét khen thưởng, đề bạt, bổ nhiệm, xếp loại công chức, viên chức.
• Được hưởng chế độ ưu tiên trong việc học tập, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
• Được hưởng chế độ ưu tiên trong việc nghỉ mát, du lịch.

Về tinh thần:

• Được ghi nhận, biểu dương trước tập thể.
• Được hưởng chế độ ưu tiên trong việc sử dụng các dịch vụ công.
• Được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và của đơn vị.

ACC đã cung cấp các thông tin cần thiết về mẫu báo cáo thành tích lao động tiên tiến với cá nhân 2024. Hy vọng bài viết nãy sẽ trở nên hữu ích với bạn đọc.Nếu có thắc mắc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số hotline: 19003330 để được hỗ trợ thêm.