Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên của phó Bí thư chi bộ mới

Phó Bí thư chi bộ đóng vai trò quan trọng trong việc lãnh đạo và tổ chức hoạt động của chi bộ. Việc lập bản kiểm điểm Đảng viên của phó Bí thư chi bộ không chỉ giúp nhìn nhận lại quá trình công tác mà còn là cơ sở để đề ra các biện pháp cải tiến cần thiết. Bài viết này sẽ giới thiệu mẫu bản kiểm điểm Đảng viên của phó Bí thư chi bộ mới.

Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên của phó Bí thư chi bộ mới

1. Các tiêu chí quan trọng cần có trong bản kiểm điểm của phó Bí thư chi bộ là gì? Vai trò của bản kiểm điểm này?

Các tiêu chí quan trọng cần có trong bản kiểm điểm của phó Bí thư chi bộ bao gồm: thực hiện nhiệm vụ chính trị, tổ chức công tác đảng, quản lý đội ngũ, giải quyết công việc theo đúng quy định, giao tiếp và làm việc hiệu quả, đạo đức nghề nghiệp và tác phong công vụ.

Vai trò của bản kiểm điểm này là cung cấp đánh giá chính xác về năng lực lãnh đạo, quản lý của phó Bí thư chi bộ, từ đó giúp điều chỉnh, cải thiện hoạt động của đảng cơ sở và đảm bảo thực hiện đúng chủ trương, chính sách của Đảng.

2. Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên của phó Bí thư chi bộ mới

BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN

Năm ….

Họ và tên: ……….… Ngày sinh: ………………

Chức vụ Đảng: ………………………..…………

Chức vụ chính quyền: …………………………

Chức vụ đoàn thể: …. ..…………………………

Đơn vị công tác: ………………………..………

Chi bộ…………………………………..…………

I. ƯU ĐIỂM, KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC VỀ PHẨM CHẤT CHÍNH TRỊ; ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG; Ý
THỨC TỔ CHỨC KỶ LUẬT; TÁC PHONG, LỀ LỐI LÀM VIỆC

- Về tư tưởng chính trị, luôn niềm tin vào mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội,
chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Chấp hành chủ trương, đường lối, nghị
quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

- Chấp hành nghiêm các nguyên tắc tổ chức của Đảng; có ý chí phấn đấu, gương mẫu
trong công tác đảng và cuộc sống, luôn hết lòng vì nước, vì dân, hết sức mình làm tròn
chức trách, nhiệm vụ được giao

- Trong tự phê bình không giấu giếm, dám nhận khuyết điểm; khi có khuyết điểm luôn
thành khẩn, tự giác nhận kỷ luật.

- Trong phê bình không nể nang, né tránh, va chạm, kiên quyết đấu tranh với cái sai
không phê bình với động cơ cá nhân vụ lợi

- Về phẩm chất đạo đức, lối sống, nghiêm túc trong học tập và làm theo tấm gương đạo
đức Hồ Chí Minh; luôn đặt lợi ích của Đảng, của cơ quan và của tập thể lên trên;

- Kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện sai trái, không tham ô, lãng phí, tiếp tay, bao
che cho tham ô, lãng phí; không chạy hoặc chấp nhận chạy chức, chạy quyền.

- Lối sống gương mẫu, trong sạch, lành mạnh, luôn lắng nghe những ý kiến đóng góp của
quần chúng, đồng nghiệp để tự hoàn thiện mình.

- Luôn giữ mối quan hệ tốt với quần chúng tại cơ quan và tại địa phương nơi cư trú;

- Về ý thức tổ chức kỷ luật, luôn chấp hành sự phân công, điều động của cấp trên

- Luôn tuân thủ các Quy định về những điều đảng viên không được làm thực hiện tốt vai
trò tham mưu cho Chi bộ để lãnh đạo và tổ chức thực hiện nghị quyết Chi bộ, thực hiện
tốt các hoạt động của thôn, làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục các chủ trương,
đường lối, chính sách của Đảng đối với đảng viên;

II. VỀ THỰC HIỆN CHỨC TRÁCH, NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO

- Việc thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (đảng, chính quyền, đoàn thể), tổ
chức triển khai thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, nhà nước, cụ thể hóa các chủ
trương, Nghị quyết của cấp ủy cấp trên và Nghị quyết của Đảng ủy, nhất là Nghị quyết
của HĐND xã trong việc phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội tại địa phương.

III. HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM, NGUYÊN NHÂN

1. Hạn chế, khuyết điểm.

- Chưa dành nhiều thời gian cho công tác. công tác lãnh đạo, chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra,
giám sát chưa sâu sát, thường xuyên. Trong công tác quản lý đảng viên đôi khi chưa được
mềm dẻo.
- Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ còn có mặt hạn chế, tính tình đôi khi còn nóng nảy khi
chỉ đạo cũng như giao tiếp với mọi người.

2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

* Những khuyết điểm, hạn chế trên là do áp lực công việc ngày càng lớn, yêu cầu về công
việc nhiều.

IV. PHƯƠNG HƯỚNG, BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM

- Biện pháp khắc phục: Tiếp tục học hỏi và tăng cường công tác chỉ đạo, lãnh đạo để đạt
các chỉ tiêu Nghị quyết đề ra; khéo léo hơn trong công tác tự phê bình và phê bình.

V. TỰ NHẬN MỨC XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

Xếp loại đảng viên: Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên

- Nhận xét, đánh giá của chi ủy:…………………

…………..………………………….………………

- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng:………

Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức

- Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng công chức, viên chức: …

- Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức:……

Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên

- Nhận xét, đánh giá của chi ủy: …………………

- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng:.……………

3. Những lỗi phổ biến khi viết bản kiểm điểm của phó Bí thư chi bộ là gì? Cách khắc phục?

Các lỗi phổ biến khi viết bản kiểm điểm của phó Bí thư chi bộ có thể bao gồm:

• Thiếu khách quan và công bằng: Việc không đánh giá khách quan, không tôn trọng sự công bằng khi phê bình, chỉ nhấn mạnh vào các khuyết điểm mà không nhắc đến những thành tích và nỗ lực của người được kiểm điểm.
• Mô tả chung chung và không cụ thể: Việc sử dụng các cụm từ mơ hồ, mô tả chung chung mà không đưa ra các ví dụ cụ thể, không minh họa rõ ràng cho những điểm được đánh giá.
• Thiếu tính thuyết phục và chứng minh: Không cung cấp đủ bằng chứng, dữ liệu để chứng minh những điểm đánh giá, dẫn đến việc phê bình không thuyết phục và không có tính thuyết phục.
• Không đưa ra đề xuất cải tiến: Sau khi phê bình, không đưa ra các đề xuất cụ thể để phát triển, cải thiện khả năng làm việc của phó Bí thư chi bộ, không hỗ trợ người được kiểm điểm để khắc phục những điểm yếu.

Cách khắc phục các lỗi này có thể là:

• Đảm bảo tính khách quan và công bằng: Đánh giá cả những thành tựu và khuyết điểm của người được kiểm điểm, sử dụng ngôn ngữ mạnh mẽ nhưng vẫn tôn trọng và khách quan.
• Sử dụng ví dụ cụ thể: Đưa ra ví dụ cụ thể để minh họa những điểm mạnh và yếu của người được kiểm điểm, giúp cho bản kiểm điểm sinh động và dễ hiểu.
• Cung cấp bằng chứng và dữ liệu: Đưa ra các số liệu, thông tin cụ thể để chứng minh những điểm đánh giá, giúp làm rõ và minh bạch hơn.
• Đề xuất cải tiến và hỗ trợ phát triển: Đưa ra những đề xuất cụ thể và khả thi để giúp người được kiểm điểm cải thiện khả năng làm việc, và cam kết hỗ trợ họ trong quá trình phát triển nghề nghiệp.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu bản kiểm điểm Đảng viên của phó Bí thư chi bộ mới. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.