Chị Giao có thắc mắc:
Chào Luật sự,
Để thực hiện việc tổ chức sản xuất và ăn ở tại doanh nghiệp, ít nhất 1 tháng, theo khuyến khích của chính phủ, chúng tôi có khảo sát người lao động và một phần nhỏ không có ý muốn ăn ngủ tại công ty vì nhiều lý do cá nhân như cha mẹ già, con nhỏ, không thích sống tập thể, không được gia đình cho phép… Theo nguyên tắc của cách ly chủ động để lưu trú tập trung, những người lao động này phải nghỉ ở nhà vì nếu họ đi làm thì sẽ dẫn đến rủi ro lây nhiễm cho những người đang làm việc và ăn ngủ lại công ty.
Vậy Luật sư cho chúng tôi hỏi chúng tôi phải áp dụng chế độ lương như thế nào đối với những người lao động phải ngừng việc ví lý do nêu trên ?
Trân trọng cảm ơn.
Quỳnh Giao
Luật sư giải đáp:
Chào bạn.
Trong trường hợp trả tiền lương ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì doanh nghiệp áp dụng theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động như sau:
"3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu".
Thân mến
Anh Phước thắc mắc:
Thưa Luật sư,
Theo như khoản 3 điều 99 của Bộ luật lao động mà luật sư đăng bên trên, trong trường hợp dịch bệnh COVID này tôi hiểu như sau:
1. Trường hợp người lao động buộc phải dừng việc vì lý do bị nhiễm (F0) hoặc tiếp xúc F1 bị nhà nước yêu cầu đi cách ly.
2. Trường hợp khu vực sinh sống rơi vào vùng cách ly phong tỏa bắt buộc không thể đi làm.
Trong 2 trường hợp nêu trên thì NLĐ và NSDLĐ sẽ thỏa thuận mức lương nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Còn trường hợp công ty tổ chức 3 tại chỗ để tiếp tục duy trì hoạt động vì không thể thực hiện 1 cung đường 2 địa điểm. Nếu không tổ chức 3 tại chỗ phải dừng hoạt động. Thì trong trường hợp này NSDLĐ đã chuẩn bị vật dụng, suất ăn sẵn sàng cho NLĐ, nếu người lao động vì lý do cá nhân mà không tham gia được thì là do lỗi NLĐ, Doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải trả lương trong những ngày họ không lưu trú tại doanh nghiệp.
Tôi hiểu như vậy có sai không ạ?
Mong luật sư giải đáp.
Luật sư giải đáp:
Nội dung bài viết:
Bình luận