Hướng dẫn hội nghị cán bộ công chức năm 2022

1. Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được tổ chức khi nào?  Căn cứ Khoản 1, Mục 51 của Đạo luật Thực hiện Dân chủ Cơ bản 2022 có các điều khoản sau: 

 Tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động 

1. Hội nghị của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị chủ trì và có sự phối hợp của công đoàn cơ quan, đơn vị. Hội nghị Chấp hành viên, công chức, viên chức và viên chức được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần, sau khi kết thúc năm làm việc của cơ quan, đơn vị nhưng  chậm nhất là 03 tháng của năm làm việc tiếp theo do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định sau khi đã tham khảo ý kiến ​​của công đoàn cơ quan, đơn vị.  Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể được tổ chức bất thường theo đề nghị của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 50 của luật này. Như vậy, về cuộc họp định kỳ: cuộc họp của người điều hành, cán bộ, viên chức và công chức được tổ chức mỗi năm một lần sau khi kết thúc năm công tác của cơ quan, đơn vị. 

  Thời hạn tổ chức này  chậm nhất là 03 tháng của năm công tác tiếp theo do thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định sau khi tham khảo ý kiến ​​của công đoàn cơ quan, đơn vị. 

  Về  họp bất thường: Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và người lao động họp bất thường được tổ chức trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan, đơn vị, thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc khi có ít nhất 1/3 tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị  đề nghị.  

 Trình tự, thành phần thành phần tham dự cuộc họp của cán bộ, công chức, viên chức được quy định như thế nào? (Hình lấy từ Internet) 

 Cuộc họp cán bộ quản lý, công chức, viên chức, người lao động phải bảo đảm  thành phần tham dự  gồm những ai?  Căn cứ khoản 2 Điều 51 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 có quy định về thành phần dự hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được quy định như sau: 

 - Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ít hơn 100 người, thì tổ chức hội nghị toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm đ khoản này; 

 - Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ 100 người trở lên hoặc có ít hơn 100 người nhưng làm việc phân tán trên địa bàn rộng hoặc vì lý do nghiệp vụ không thể bỏ vị trí làm việc, thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị thống nhất với Công đoàn cơ quan, đơn vị quyết định thành phần tham dự hội nghị là toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hoặc đại biểu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với đặc điểm tình hình của cơ quan, đơn vị; 

 - Hội nghị được tổ chức hợp lệ khi có ít nhất là hai phần ba tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị hoặc ít nhất là hai phần ba tổng số đại biểu được triệu tập có mặt. Nghị quyết, quyết định của hội nghị được thông qua khi có trên 50% tổng số người dự hội nghị tán thành và nội dung không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội; 

 - Đối với các cơ quan, đơn vị có đơn vị trực thuộc, khi tổ chức hội nghị có thể mời người đứng đầu và đại diện Ban Chấp hành Công đoàn của các cơ quan, đơn vị trực thuộc nếu thấy cần thiết; 

 - Cơ quan, đơn vị có từ 07 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trở xuống có thể tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nếu thấy cần thiết. 

  Trình tự tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện như thế nào?  Căn cứ khoản 4 Điều 51 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 có quy định như sau về trình tự tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; 

 - Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trình bày báo cáo về các nội dung quy định tại điểm a khoản 3 Điều 51 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 và điểm c khoản 3 Điều 51 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022; 

 - Đại diện Công đoàn cơ quan, đơn vị báo cáo về các nội dung quy định tại điểm b khoản 3 Điều này; kết quả giám sát, hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị; 

 - Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham dự hội nghị thảo luận, tham gia ý kiến, đề xuất, kiến nghị (nếu có); 

 - Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Công đoàn cơ quan, đơn vị tiếp thu, giải đáp thắc mắc, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đối với các nội dung thuộc thẩm quyền, bàn các biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị, các biện pháp thực hiện kế hoạch công tác năm tiếp theo của cơ quan, đơn vị; 

 - Đại diện Ban Thanh tra nhân dân trình bày báo cáo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân trong năm và chương trình công tác năm tiếp theo; 

 - Hội nghị quyết định các nội dung quy định tại Điều 49 của Luật này (nếu có); 

 - Tổ chức khen thưởng cá nhân, tập thể của cơ quan, đơn vị có thành tích trong công tác; phát động phong trào thi đua; 

 - Ký kết giao ước thi đua giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với tổ chức công đoàn; 

 - Thông qua nghị quyết hội nghị. 

  Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 có hiệu lực 01/07/202