Chị Hạnh có thắc mắc:
Kính Gửi Luật Sư!
Công ty đã ký hợp đồng với người lao đồng lần thứ nhất là hợp đồng có thời hạn 01 năm (từ ngày 01/05/2011 đến 30/04/2012, sau đó ký lại hợp đồng mới cũng có thời hạn 1 năm (Từ 01/05/2012 đến 31/04/2013). Sau khi hợp đồng thứ 2 hết hạn, lẽ ra nếu người lao động còn làm việc thì phải ký lại HĐLĐ lần thứ 3 với loại hợp đồng là hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên công ty đã không ký lại hợp đồng, và mỗi lần thay đổi điều khoản gì hay mức lương thì chỉ làm phụ lục hợp đông. XIn hỏi tại thời điểm hiện tại 01/02/2016 công ty muốn ký lại hợp đồng lần 3 loại hợp đồng không xác định (Từ 01/02/2016) có được hay không? hay là phải quay lại ký tại thời điểm hợp đồng lần 2 hết hiệu lực (Tức là từ ngày 01/05/2013).
-Nếu tại thời điểm 01/02/2016 công ty tăng lương cho nhân viên và ký lại hợp đồng vô thời hạn cho nhân viên luôn được ko ạh?
-Còn nếu công ty không ký lại hợp đông và coi hơp đồng lần 2 là hợp đồng vô thời hạn luôn, thay đổi mức lương thì làm phụ lục hợp đồng thôi có được không?
-Nếu đúng luật thì phải quay lại ký từ thời điểm hợp đồng lần 2 kết thúc nhưng như vậy thì quá khó vì từ thời điểm đó đến nay cty đã điều chỉnh lương rất nhiều lần, quay ngược lại thì thật không dễ chút nào? Luật sư có thể tư vấn thêm có cách nào tốt hơn mà không trái pháp luật được không ạh?
XIn nhờ luật sư tư vấn
Luật sư giải đáp:
Chào bạn.
Một câu hỏi rất lý thú !
Luật sư trao đổi như sau:
Sau khi đã ký hai hợp đồng có thời gian xác định là 1 năm thì nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc bình thường thì công ty phải ký tiếp hợp đồng lần thứ 3 là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu công ty không chịu ký hợp đồng lần thứ 3 như vậy thì sau 30 ngày kề từ ngày hợp đồng lao động lần thứ 2 hết hiệu lực, hợp đồng đó đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vì thế, nếu hiện nay công ty muốn ký hợp đồng lao động lần thứ 3 là hợp đồng không xác định thời hạn thì phải lùi thời gian đến sau thời điểm hợp đồng lao động lần thứ 2 kết thúc mới phù hợp và đúng quy định bạn nhé.
Như luật sư đã trình bày, vì do quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động lần 2 kết thúc mà công ty ko tổ chức ký tiếp hợp đồng nên hợp đồng lần hai đó đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Vì lẻ đó, nếu ký lại hợp đồng thì phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và mốc thời gian kỳ phải từ sau ngày hợp đồng lần thứ 2 kết thúc. Vì lẻ có nhiều trường hợp không ký nên pháp luật mới quy định là hợp đồng hết hạn sẽ tái tục và trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và trong thời gian làm việc nếu có tăng lương thì có thể ký phục lục hợp đồng bổ sung cho việc tăng lương là được.
Thân mến
Nội dung bài viết:
Bình luận