Anh Đức có thắc mắc:
Em xin kính chào các luật sư em có thắc mắc mong các luật sư giải đáp
Em ký hợp đồng lao động 1 năm với 1 cty từ tháng 3/2021 . Tháng 6 vừa qua e có nghỉ các ngày 4,5,16,21,22 . Ngày 21,22 em bị ốm có xin giấy xác nhận khám chữa bệnh của 1 phòng khám đa khoa nghỉ không hưởng bhxh . 23/6 e đi làm có nộp cho phòng nhân sự đến 24/6 phía cty yêu cầu e tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật với lý do e nghỉ 5 ngày không lý do chính đáng . Ngay sau đó cty ra quyết định xử lý kỷ luật là sa thải em nhưng lại có hiệu lực từ ngày 24/7 là 1 tháng sau . Đến ngày 29/6 cty lại ra văn bản thu hồi quyết định xử lý kỷ luật đó nhưng không thực hiện nghĩa vụ bồi thường lên em không đồng ý . Sau hôm đó phía cty liên tục gây sức ép yêu cầu em viết đơn tự xin nghỉ . Vì không đồng ý quyết định thu hồi đó e dự định đúng ngày 24/7 em sẽ rời khỏi công ty
Ngày 2,3,4,5 tháng 7 e có nghỉ không lý do mùng 6/7 công ty lại gọi e lên tính cộng ngày nghỉ của cả tháng 6 rồi ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải e lần 2
Em thắc mắc ngày 24/6 phía cty đã ra quyết định xử lý kỷ luật nhưng lại có hiệu lực từ ngày 24/7 vậy là nó có hiệu lực pháp luật chính xác từ ngày 24/6 hay 24/7 ?
Việc e nghỉ không lý do các ngày tháng 7 sau ngày e nhận quyết định xử phạt vậy có tính là em vi phạm nội quy hay vi phạm luật lao động không ạ liệu có ảnh hưởng tới việc e khiếu nại hay khởi kiện quyết định xử lý kỷ luật ngày 24/6 không vậy ?
Luật sư giải đáp:
Chào bạn.
Vấn đề của bạn được luật sư tư vấn như sau:
Tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động quy định:
"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1...
2...
3...
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".
Như vậy, trong các 05 ngày: 4,5,16,21,22 của tháng 6 bạn nghỉ việc không có đơn xin phép xem như tự ý bỏ việc . Tuy nhiên, trong hai ngày: 21,22 của tháng 6 thì bạn bị ốm có xin giấy xác nhận khám chữa bệnh của 1 phòng khám đa khoa nghỉ không hưởng bhxh xem như có lý do chính đáng nên việc công ty ra quyết định sa thải lần thứ 1 đối với bạn là trái luật. Do vậy, công ty đã hủy bỏ quyết định sa thải này xem như công ty đã rút lại quyết định sa thải, không sa thải bạn nữa nên bạn phải tiếp tục làm việc bình thường theo hợp đồng lao động đã ký.
Lưu ý bạn rằng đây là việc công ty ban hành quyết định kỷ luật sa thải bạn nhưng vì nhận thấy việc sa thải chưa đúng quy định pháp luật nên công ty đã ban hành quyết định hủy bỏ quyết định sa thải là việc rất đáng hoan nghênh nên bạn phải chấp hành và tiếp tục làm việc bình thường chứ không cần sự đồng ý hay chấp nhận của bạn thì công ty mới có quyền hủy bỏ quyết định sa thải (khác với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi muốn hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt thì phải có sự đồng ý của bên kia).
Vì vậy, việc bạn không chấp hành quyết định của công ty, không làm việc binh thường mà tự ý bỏ việc tiếp vào các ngày 2,3,4 và 5 của tháng 7 là sai.
Như vậy, trong tháng 7 bạn tự ý bỏ việc (nghỉ việc nhưng không có đơn xin phép) 04 ngày không có lý do chính đáng cộng với 03 này bạn đã tự ý bỏ việc không lý do chính đáng trong tháng 6 thì tổng số ngày bạn tự ý bỏ việc trong tháng 6 và tháng 7 là 07 ngày và theo quy định người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc thì công ty đủ điều kiện để xử lý kỷ luật lao động sa thải bạn.
Thân mến
Bình luận