Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là một văn bản được sử dụng bởi người lao động nữ để đề nghị với công ty/tổ chức/doanh nghiệp cho phép nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước. Vậy mẫu đơn này có những nội dung gì đáng chú ý? Bài viết này, ACC sẽ cung cấp tất cả các thông tin cần thiết đến bạn.
Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất 2024
1. Hình thức của mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có thể được viết tay hoặc đánh máy.
- Nếu viết tay:
- Nên sử dụng bút mực đen hoặc xanh, viết rõ ràng, dễ đọc.
- Tránh tẩy xóa, nếu cần sửa lỗi thì gạch ngang và ghi chú lại.
- Nếu đánh máy:
- Nên sử dụng phông chữ Arial hoặc Times New Roman, cỡ chữ 12-14.
- Căn lề trái 2.5 cm, lề phải 2 cm, lề trên và dưới 2 cm.
- In đơn trên khổ giấy A4.
Mẫu đơn cần được trình bày khoa học, rõ ràng, đầy đủ các thông tin cần thiết theo hướng dẫn.
2. Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất 2024
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty/Tổ chức/Doanh nghiệp.................................................
Tôi tên là: ................................................................................................................
Ngày sinh:................................................................................................................
Chức vụ:..................................................................................................................
Bộ phận:...................................................................................................................
Hiện nay, tôi đang mang thai và dự kiến sinh con vào ngày … tháng … năm …
Để đảm bảo sức khỏe cho bản thân và chuẩn bị tốt cho việc sinh con, tôi làm đơn này xin phép Ban Giám đốc cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Kèm theo đơn này là:
- Giấy khám thai của cơ sở y tế có thẩm quyền.
Tôi xin cam đoan những thông tin trên là hoàn toàn chính xác.
Xin trân trọng cảm ơn!
-------
…, ngày … tháng … năm …
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
3. Trường hợp nào được hưởng chế độ thai sản?
Trường hợp được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
- Người lao động nữ:
- Đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
- Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, nếu khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Cha đẻ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con:
- Trong trường hợp mẹ chết sau khi sinh con.
- Mẹ không có khả năng nuôi con do ốm nặng, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh hiểm nghèo.
- Cha mẹ sinh con cùng lúc từ 03 con trở lên.
- Người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
*Lưu ý:
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 tháng.
- Mức hưởng chế độ thai sản được tính dựa trên mức lương cơ bản của người lao động.
4. Hướng dẫn viết mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
4.1. Phần đầu đơn:
- Tên cơ quan/tổ chức/doanh nghiệp: Ghi tên đầy đủ của công ty nơi bạn đang làm việc.
- Tiêu đề: Ghi "Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản".
4.2. Phần nội dung:
- Thông tin về người lao động:
- Họ và tên đầy đủ:
- Ngày sinh:
- Chức vụ:
- Bộ phận công tác:
- Số CMND/CCCD:
- Địa chỉ nhà riêng:
- Lý do nghỉ việc: Mang thai và dự kiến sinh con.
- Thời gian nghỉ việc: Dựa trên dự kiến sinh con và quy định về chế độ thai sản của Nhà nước.
- Cam kết: Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động sẽ trở lại làm việc và chấp hành các quy định của công ty.
- Kèm theo đơn: Giấy khám thai của cơ sở y tế có thẩm quyền.
4.3. Phần cuối đơn:
- Nơi làm đơn: Ghi tên công ty.
- Ngày làm đơn: Ghi ngày tháng năm làm đơn.
- Ký tên: Ký và ghi rõ họ tên người làm đơn.
5. Một số lưu ý khi viết mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
- Nội dung đơn:
- Cần đảm bảo đầy đủ các thông tin theo hướng dẫn.
- Viết rõ ràng, dễ đọc, không tẩy xóa.
- Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự.
- Nên nộp đơn ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sinh con.
- Giấy tờ kèm theo: Giấy khám thai của cơ sở y tế có thẩm quyền.
- Ký tên và ghi rõ họ tên người làm đơn.
- Nộp đơn cho bộ phận nhân sự của công ty/tổ chức/doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc.
- Cần thông báo cho công ty về ngày dự kiến sinh con.
- Sau khi sinh con, cần cung cấp cho công ty giấy khai sinh của con.
- Có trách nhiệm bàn giao công việc trước khi nghỉ thai sản.
6. Câu hỏi thường gặp:
6.1. Ai là người có quyền làm đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản?
Trả lời: Người có quyền làm đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là:
- Người lao động nữ:
- Đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
- Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, nếu khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Cha đẻ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con:
- Trong trường hợp mẹ chết sau khi sinh con.
- Mẹ không có khả năng nuôi con do ốm nặng, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh hiểm nghèo.
- Cha mẹ sinh con cùng lúc từ 03 con trở lên.
- Người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
6.2. Mức hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Trả lời: Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
- Đối với người lao động nữ:
- Sinh con đủ tháng: 6 tháng lương.
- Sinh con thiếu tháng: 6 tháng lương + số ngày nghỉ thai sản trước khi sinh (tối đa 30 ngày).
- Sinh con 2 lần trở lên: 6 tháng lương cho mỗi lần sinh.
- Sinh con là con thứ 3 trở lên và có con dưới 3 tuổi: 6 tháng lương + 3 tháng (nếu người mẹ có con dưới 3 tuổi).
- Đối với cha đẻ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con:
- Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 tháng.
- Đối với người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi:
- Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 tháng.
Nội dung bài viết:
Bình luận