Đơn đề xuất tăng lương cho người lao động giúp nhân viên trình bày lý do cho thấy bản thân họ xứng đáng được tăng lương, bằng cách cung cấp các thông tin về thành tích nổi trội trong công việc. Vậy làm thế nào để viết đơn đề xuất tăng lương chuyên nghiệp, thuyết phục? ACC sẽ cung cấp tất cả các thông tin cần thiết về mẫu đơn này đến bạn thông qua bài viết sau:
Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động mới năm 2024
1.Khái niệm về mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động
Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động là một văn bản được soạn thảo bởi người lao động nhằm trình bày nguyện vọng và đề xuất với người sử dụng lao động về việc tăng mức lương hiện tại của họ. Mẫu đơn này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động thể hiện mong muốn và lý do chính đáng cho việc tăng lương, đồng thời tạo cơ sở để người sử dụng lao động xem xét và đưa ra quyết định phù hợp.
2.Cấu trúc cơ bản của mẫu đơn đề xuất tăng lương:
- Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, chức danh, bộ phận, số hợp đồng lao động, ngày ký hợp đồng lao động.
- Lý do đề xuất: Nêu rõ lý do bạn muốn tăng lương, ví dụ như:
- Năng lực và kỹ năng chuyên môn đã được nâng cao.
- Hiệu quả công việc tốt.
- Mức lương hiện tại không tương xứng với năng lực, hiệu quả công việc và mức lương thị trường cho cùng vị trí.
- Căn cứ đề xuất: Nêu rõ các quy định pháp luật và nội quy công ty liên quan đến việc tăng lương.
- Mức lương mong muốn: Nêu rõ mức lương bạn mong muốn sau khi tăng.
- Ký tên và ngày làm đơn: Xác nhận thông tin và thời điểm nộp đơn.
3.Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động mới năm 2024
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---
ĐƠN ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty..................................................................
Tôi tên là:................................................................................................
Chức danh:...............................................................................................
Bộ phận:..................................................................................................
Hợp đồng lao động số:................................................................................
Ngày ký:...................................................................................................
Lý do đề xuất:
- Trong thời gian qua, tôi luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, cụ thể
- Năng lực và kỹ năng chuyên môn của tôi đã được nâng cao thông qua các khóa
đào tạo, tập huấn và kinh nghiệm thực tế trong công việc.
- Mức lương hiện tại của tôi không tương xứng với năng lực, hiệu quả công việc và
mức lương thị trường cho cùng vị trí.
Căn cứ đề xuất:
- Luật Lao động số 10/2019/QH14
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
- Quy định về tiền lương của Công ty
Dựa trên những lý do và căn cứ trên, tôi đề xuất Ban Giám đốc Công ty xem xét và
quyết định tăng lương cho tôi với mức lương mới là:............................................
Tôi xin cam đoan những thông tin trên là hoàn toàn chính xác. Tôi sẽ tiếp tục cố gắng
nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao để đáp lại sự quan tâm của Ban Giám đốc
Công ty.
Kính mong Ban Giám đốc Công ty xem xét và chấp thuận đề xuất của tôi.
Trân trọng!
…, ngày … tháng … năm …
NGƯỜI LÀM ĐƠN
( Ký, ghi rõ họ tên )
4.Khi nào nên và không nên đề xuất tăng lương?
4.1. Nên đề xuất tăng lương khi:
- Bạn đã có thành tích và đóng góp nổi bật: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đạt/vượt mức KPI, có sáng kiến, cải tiến góp phần nâng cao hiệu quả công việc.
- Năng lực, kỹ năng chuyên môn của bạn đã được nâng cao: Tham gia các khóa đào tạo, tập huấn, nâng cao trình độ chuyên môn.
- Mức lương hiện tại không tương xứng với năng lực, hiệu quả công việc và mức lương thị trường: Tham khảo mức lương trung bình cho cùng vị trí trong ngành để đánh giá mức lương hiện tại của bạn.
- Công ty đang hoạt động tốt: Doanh thu, lợi nhuận của công ty tăng trưởng, có khả năng chi trả mức lương cao hơn cho nhân viên.
- Bạn có mối quan hệ tốt với cấp trên: Cấp trên đánh giá cao năng lực và hiệu quả công việc của bạn.
4.2.Không nên đề xuất tăng lương khi:
- Bạn mới vào công ty: Nên dành thời gian để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và chứng minh năng lực của bản thân.
- Bạn đang trong thời gian thử việc: Cần tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao để được công ty giữ lại sau thời gian thử việc.
- Công ty đang gặp khó khăn: Doanh thu, lợi nhuận của công ty giảm sút, không có khả năng chi trả mức lương cao hơn cho nhân viên.
- Bạn vừa được tăng lương: Nên chờ một thời gian (thường là 6 tháng đến 1 năm) trước khi đề xuất tăng lương tiếp theo.
- Bạn có mối quan hệ không tốt với cấp trên: Cấp trên không đánh giá cao năng lực và hiệu quả công việc của bạn.
5.Một số lưu ý khi viết đơn đề xuất tăng lương cho người lao động
5.1.Về nội dung:
- Thông tin cá nhân: Cung cấp đầy đủ và chính xác thông tin về họ tên, chức danh, bộ phận, số hợp đồng lao động, ngày ký hợp đồng lao động.
- Lý do đề xuất: Nêu rõ lý do bạn muốn tăng lương, tập trung vào những thành tích và đóng góp nổi bật trong thời gian qua. Nên sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh cho những thành tích và đóng góp của bạn.
- Căn cứ đề xuất: Nêu rõ các quy định pháp luật và nội quy công ty liên quan đến việc tăng lương.
- Mức lương mong muốn: Nêu rõ mức lương bạn mong muốn sau khi tăng, dựa trên năng lực, hiệu quả công việc, mức lương thị trường và khả năng chi trả của công ty.
- Lời cảm ơn: Thể hiện sự cảm ơn đối với người đọc đơn.
5.2. Về hình thức:
- Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự, dễ hiểu.
- Trình bày đơn khoa học, rõ ràng, bố cục hợp lý.
- Sử dụng phông chữ và cỡ chữ dễ đọc.
- Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi nộp đơn.
5.3. Một số lưu ý khác:
- Nên tham khảo các mẫu đơn đề xuất tăng lương có sẵn để soạn thảo đơn hiệu quả.
- Nên trao đổi với cấp trên trực tiếp trước khi nộp đơn để nắm bắt tình hình và khả năng chi trả của công ty.
- Nên nộp đơn vào thời điểm thích hợp, ví dụ như sau khi hoàn thành một dự án quan trọng hoặc đạt được một thành tích nổi bật.
- Nên giữ thái độ chuyên nghiệp và lịch sự khi nộp đơn và trong quá trình chờ đợi phản hồi.
6. Câu hỏi thường gặp:
6.1.Nên nộp đơn đề xuất tăng lương vào thời điểm nào?
Trả lời: Sau khi hoàn thành một dự án quan trọng hoặc đạt được một thành tích nổi bật:
- Đây là thời điểm bạn có thể dễ dàng chứng minh năng lực và giá trị của bản thân cho công ty.
- Thành công của dự án hoặc thành tích cá nhân sẽ củng cố lập luận của bạn cho việc tăng lương.
Sau khi được thăng chức hoặc bổ nhiệm vào vị trí mới:
- Việc thăng chức hoặc bổ nhiệm vào vị trí mới thường đi kèm với trách nhiệm và yêu cầu cao hơn.
- Do đó, bạn có thể đề xuất tăng lương để phù hợp với vai trò mới của mình.
Cuối năm, khi công ty đánh giá kết quả hoạt động và mức lương cho nhân viên:
- Đây là thời điểm công ty thường xem xét lại mức lương cho nhân viên dựa vào kết quả hoạt động của cả năm.
- Bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng hồ sơ và lý do để tăng cơ hội thành công.
6.2. Nên nộp đơn đề xuất tăng lương cho ai?
Trả lời:
Nộp cho cấp trên trực tiếp:
- Đây là cách phổ biến và đơn giản nhất.
- Cấp trên trực tiếp của bạn là người hiểu rõ nhất về năng lực và hiệu quả công việc của bạn.
- Họ cũng là người có thẩm quyền quyết định việc tăng lương cho bạn.
Nộp cho bộ phận nhân sự:
- Một số công ty có quy định nộp đơn đề xuất tăng lương qua bộ phận nhân sự.
- Bộ phận nhân sự sẽ xem xét đơn đề xuất của bạn và chuyển lên cấp trên để phê duyệt.
Nộp cho cả cấp trên trực tiếp và bộ phận nhân sự:
- Để đảm bảo an toàn, bạn có thể nộp đơn cho cả hai bộ phận.
- Việc này giúp bạn có thêm một kênh để theo dõi và thúc đẩy quá trình xem xét đơn đề xuất.
6.3. Nếu đơn đề xuất tăng lương không được chấp thuận thì sao?
Trả lời: Nếu đơn đề xuất tăng lương không được chấp thuận, bạn có thể thực hiện một số bước sau:
- Bước 1: Tìm hiểu lý do:
- Yêu cầu người duyệt đơn (cấp trên trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự) giải thích lý do cụ thể tại sao đơn đề xuất của bạn không được chấp thuận.
- Việc này giúp bạn hiểu rõ hơn về tình hình và có thể điều chỉnh chiến lược cho lần đề xuất sau.
- Bước 2: Chấp nhận và tiếp tục cố gắng:
- Nếu lý do từ chối là do năng lực và hiệu quả công việc của bạn chưa đáp ứng yêu cầu, hãy tập trung cải thiện bản thân trong thời gian tới.
- Tham gia các khóa đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và tích cực đóng góp cho công ty.
- Bước 3: Trao đổi với cấp trên:
- Sau một thời gian (thường là 6 tháng đến 1 năm), bạn có thể trao đổi lại với cấp trên về vấn đề tăng lương.
- Lần này, bạn cần thể hiện sự tiến bộ của bản thân và khẳng định giá trị của bạn đối với công ty.
- Bước 4: Tìm kiếm cơ hội mới:
- Nếu bạn cảm thấy mức lương hiện tại không tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc của bạn, hãy cân nhắc tìm kiếm cơ hội mới tại các công ty khác.
- Tham khảo mức lương thị trường cho cùng vị trí để có thể đưa ra quyết định phù hợp.
Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động mới năm 2024 đã được chúng tôi cung cấp thông tin cần thiết qua bài viết trên. Nếu có thắc mắc , bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số hotline:1900.3330 để được ACC hỗ trợ trực tiếp.Trân trọng!
Nội dung bài viết:
Bình luận