Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động năm 2024

Bạn là nhân viên và có mong muốn đề xuất tăng lương? Bạn đang loay hoay khi không biết làm thế nào để viết một Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động chuẩn, hay để sếp dễ dàng phê duyệt. Đừng lo lắng, bài viết dưới đây của ACC sẽ giới thiệu với bạn đơn đề xuất tăng lương chuẩn, hiệu quả khiến sếp không thể chối từ.

Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động năm 2024

1. Đơn đề xuất tăng lương là gì?

Mẫu đơn đề xuất tăng lương là văn bản được người lao động sử dụng để trình bày nguyện vọng tăng lương của mình với ban lãnh đạo công ty.  Đơn này cũng có thể do quản lý cấp trung hoặc quản lý nhân sự gửi cho quản lý cấp cao, nhằm đề xuất tăng lương cho nhân viên dưới quyền của mình.

2. Điều kiện để đề xuất tăng lương

2.1. Có thành tích công việc tốt:

• Hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao
• Đạt được những kết quả tích cực cho công ty
• Có tinh thần trách nhiệm cao
• Luôn hoàn thành công việc đúng thời hạn và chất lượng

2.2. Có năng lực và trình độ chuyên môn phù hợp:

• Có kiến thức và kỹ năng chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc
• Có khả năng học hỏi và tiếp thu kiến thức mới
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với đồng nghiệp

2.3. Thị trường lao động cho vị trí tương tự có mức lương cao hơn:

• Mức lương bạn đề xuất cần tương xứng với mức lương trung bình cho vị trí tương tự trên thị trường
• Cần cân nhắc đến khả năng tài chính của công ty

2.4. Chọn thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương:

• Sau khi hoàn thành xuất sắc một nhiệm vụ quan trọng
• Sau khi công ty đạt được thành công
• Sau khi bạn được thăng chức hoặc tăng trách nhiệm

3. Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động năm 2024

3.1. Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động số 01

Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động số 01

>>>Tải mẫu số 01 tại đây

3.2. Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động số 02

Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động số 02

>>>Tải mẫu số 02 tại đây

4. Nội dung nào cần có trong mẫu đề xuất tăng lương?

4.1. Thông tin cá nhân:

• Họ và tên đầy đủ
• Chức vụ hiện tại
• Phòng ban đang làm việc
• Mã số nhân viên (nếu có)
• Ngày bắt đầu làm việc

4.2. Lý do đề xuất tăng lương:

- Nêu rõ những thành tích, đóng góp của bản thân trong thời gian qua, ví dụ như:

• Hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao
• Đạt được những kết quả tích cực cho công ty
• Tiết kiệm chi phí cho công ty
• Mang lại lợi nhuận cho công ty

- Nêu rõ năng lực và trình độ chuyên môn của bản thân, ví dụ như:

• Có kiến thức và kỹ năng chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc
• Có khả năng học hỏi và tiếp thu kiến thức mới
• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với đồng nghiệp

- So sánh mức lương hiện tại với mức lương trung bình cho vị trí tương tự trên thị trường

- Nêu rõ khả năng tài chính của công ty

4.3. Mức lương mong muốn:

• Căn cứ vào những lý do trên để đề xuất mức lương mong muốn
• Nên đề xuất mức lương cụ thể và có thể thương lượng

4.4. Lời cảm ơn:

• Cảm ơn ban lãnh đạo công ty đã dành thời gian xem xét đề xuất của bạn

5.Một số lưu ý khi viết đơn đề xuất tăng lương cho người lao động

5.1. Về nội dung:

- Cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân, chức vụ, phòng ban, mã số nhân viên.

- Nêu rõ lý do đề xuất tăng lương:

• Liệt kê những thành tích, đóng góp cụ thể của bản thân trong thời gian qua.
• Nêu rõ năng lực và trình độ chuyên môn của bản thân.
• So sánh mức lương hiện tại với mức lương trung bình cho vị trí tương tự trên thị trường.
• Nêu rõ khả năng tài chính của công ty.

- Đề xuất mức lương cụ thể và có thể thương lượng.

- Thể hiện thái độ tích cực, sẵn sàng đàm phán với ban lãnh đạo công ty.

- Kiểm tra kỹ lưỡng lỗi chính tả, ngữ pháp trước khi gửi đơn.

5.2. Về hình thức:

• Trình bày đơn đề xuất một cách rõ ràng, súc tích, lịch sự.
• Sử dụng font chữ và cỡ chữ dễ đọc.
• Định dạng văn bản hợp lý, bố cục rõ ràng.
• Ký tên và ghi rõ họ và tên.

5.3. Lưu ý khác:

• Trình bày đơn đề xuất một cách rõ ràng, súc tích và lịch sự.
• Cung cấp đầy đủ thông tin và bằng chứng để chứng minh cho đề xuất của mình.
• Có thái độ tích cực và sẵn sàng đàm phán với ban lãnh đạo công ty.
• Nên chọn thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương, ví dụ như sau khi hoàn thành xuất sắc một nhiệm vụ quan trọng hoặc sau khi công ty đạt được thành công.

6.Câu hỏi thường gặp:

6.1. Nếu tôi không có nhiều thành tích nổi bật thì có nên đề xuất tăng lương hay không?

Việc đề xuất tăng lương không chỉ dựa trên thành tích nổi bật, mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Do đó, bạn vẫn có thể đề xuất tăng lương ngay cả khi không có nhiều thành tích nổi bật.

Dưới đây là một số yếu tố bạn nên cân nhắc trước khi đề xuất tăng lương:

- Mức lương hiện tại:

So sánh mức lương hiện tại của bạn với mức lương trung bình cho vị trí tương tự trên thị trường. Nếu mức lương hiện tại của bạn thấp hơn mức lương trung bình, bạn có cơ sở để đề xuất tăng lương.

- Năng lực và trình độ chuyên môn:

Đánh giá năng lực và trình độ chuyên môn của bản thân. Nếu bạn có đủ năng lực và trình độ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc và có thể đóng góp nhiều hơn cho công ty, bạn có thể đề xuất tăng lương.

- Kinh nghiệm làm việc:

Xem xét kinh nghiệm làm việc của bạn trong lĩnh vực này. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm làm việc và đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, bạn có thể đề xuất tăng lương.

- Đóng góp cho công ty:

Đánh giá mức độ đóng góp của bạn cho công ty. Nếu bạn đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, có những đóng góp tích cực cho công ty, bạn có thể đề xuất tăng lương.

- Khả năng tài chính của công ty:

Tìm hiểu về khả năng tài chính của công ty. Nếu công ty đang hoạt động tốt và có khả năng chi trả, bạn có thể đề xuất tăng lương.

6.2. Tôi nên trình bày đơn đề xuất tăng lương vào thời điểm nào?

Thời điểm thích hợp để trình bày đơn đề xuất tăng lương là khi bạn:

• Đã hoàn thành xuất sắc một nhiệm vụ quan trọng: Đây là lúc bạn có thể chứng minh năng lực và giá trị của bản thân cho công ty.
• Công ty vừa đạt được thành công: Khi công ty đang làm ăn tốt, ban lãnh đạo sẽ có tâm trạng tốt hơn để xem xét đề xuất của bạn.
• Sau khi bạn hoàn thành một khóa học hoặc đào tạo nâng cao: Việc nâng cao trình độ chuyên môn sẽ giúp bạn tăng giá trị của bản thân và có cơ sở để đề xuất tăng lương.
• Trước khi bắt đầu một dự án mới: Đây là lúc bạn có thể thương lượng mức lương mới cho phù hợp với trách nhiệm và yêu cầu của dự án.
• Trước khi công ty tiến hành đánh giá hiệu quả công việc: Đây là cơ hội để bạn tự đánh giá năng lực và thành tích của bản thân, đồng thời đề xuất mức lương phù hợp.

6.3. Mức lương đề xuất nên cao hơn mức lương hiện tại bao nhiêu là hợp lý?

• Nếu mức lương hiện tại của bạn thấp hơn mức lương trung bình: Bạn có thể đề xuất tăng lương từ 10% đến 20%.
• Nếu mức lương hiện tại của bạn tương đương mức lương trung bình: Bạn có thể đề xuất tăng lương từ 5% đến 10%.
• Nếu mức lương hiện tại của bạn cao hơn mức lương trung bình: Bạn có thể đề xuất tăng lương từ 3% đến 5%.

Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi về Mẫu đơn đề xuất tăng lương cho người lao động năm 2024 dành cho bạn . Nếu bạn còn vướng mắc, vui lòng liên hệ với ACC qua số hotline:1900.3330 để được tư vấn, hỗ trợ trực tiếp.