Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Hiện nay để tìm kiếm cho mình một nguồn thu nhập ổn định, nhiều người đã lựa chọn hướng đi là xuất khẩu lao động. Và để có một hành trình tốt đẹp và thành công đòi hỏi bạn đọc phải có tìm hiểu kỹ lưỡng về xuất khẩu lao động. Một trong các quốc gia mà nhiều người thường bay sang xuất khẩu lao động có thể kể đến Nhật Bản. Như vậy thì Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu? hiện nay được quy định như thế nào? Để hiểu hơn về vấn đề này, mời bạn đọc cùng tìm hiểu với chúng tôi thông qua bài viết sau:

Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu? 

1. Thực trạng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 3 tháng đầu năm 2021, tổng số người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 29.541 lao động,  đạt 32,82% kế hoạch năm 2021 đề ra. Trong đó, Nhật Bản vẫn dẫn đầu về số lượng với 18.178 lao động xuất khẩu lao động.

Trong giai đoạn nửa đầu năm được xem là thời điểm xuất khẩu lao động diễn ra sôi nổi nhất và cơ hội để thực hiện trên 50% chỉ tiêu kế hoạch được giao trong năm. Tuy nhiên, trong năm 2022 vẫn là một năm vô cùng khó khăn đối với công tác xuất khẩu lao động khi tình hình dịch Covid diễn biến khá phức tạp cả trong nước và thế giới. Nhất là những thị trường lao động truyền thống như đất nước Việt Nam.

Dự đoán khi dịch Covid – 19 ổn định, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty xí nghiệp Nhật Bản sẽ lớn hơn để tăng cường nhân lực. Vì vậy, có thể điều kiện xuất khẩu và thủ tục xuất cảnh có thể được nới lỏng. Bên cạnh đó, về thời gian xuất cảnh cũng nhanh hơn, nên những người lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong giai đoạn sắp tới được xem là cơ hội “vàng” để có thể sang Nhật Bản sinh sống và làm việc.

Ngoài ra, Visa lao động mới về “kỹ năng đặc định” cũng đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam. Đây có lẽ là tin vui về sự khởi sắc của thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản.

2. Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu? 

Tuy nhiên, độ tuổi trẻ vẫn dễ sẽ đi hơn, thông thường độ tuổi phù hợp để xuất khẩu lao động là 19-30, có những ngành đặc thù mà xí nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn như cơ khí (hàn, tiện) thì có thể yêu cầu độ tuổi đến 32, hay dệt may dành cho nữ có thể yêu cầu độ tuổi đến 35.

Cần lưu ý là độ tuổi 18 tuổi thì khó có cơ hội được tuyển dụng đi xuất khẩu lao động

Rất ít công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản tuyển chọn nam nữ tuổi 18, đặc biệt là nam thì gần như không tuyển. Lý do của việc này là do lao động 18 tuổi còn quá trẻ, không có kinh nghiệm làm việc, nhiều người không chịu được áp lực công việc, dễ buông bỏ.

Ngoài ra, còn một số lý do như độ tuổi 18 thì rất khó xin visa, đặc biệt những ứng viên vừa tốt nghiệp cấp 3. Do thủ tục xin visa, tư cách lưu trú cần khoảng thời gian làm việc từ 6 tháng đến 1 năm.

Nếu 18 tuổi muốn đi xuất khẩu lao động thường phải bỏ trình độ văn hóa trung học phổ thông (cấp 3) mà chỉ lấy trung học cơ sở (hết cấp 2).
Tuy nhiên với độ tuổi 18, nếu bạn vẫn muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn hoàn toàn có thể tham gia nhiều đơn hàng đi Nhật như:

- Làm trong nhà xưởng (Chế biến thực phẩm, chế biến thủy  sản, in ấn, đóng bìa cattong, điện tử, May mặc, Hàn xì …
- Làm ngoài trời (nông nghiệp, Xây dựng).

Ngoài ra, độ tuổi từ 30 tuổi trở lên cũng rất khó để được tuyển dụng đi xuất khẩu lao động bởi những lý do sau:

- Khả năng học tiếng Nhật kém hơn so với những người lao động trẻ.

- Tiếp cận văn hóa trong công việc của Nhật chậm, tính cách, tác phong công việc khó thay đổi, khó bảo hơn so với những người lao động trẻ.

- Nhìn nhận công việc chỉ vì tiền dẫn đến áp lực và hay thay đổi suy nghĩ, định hướng khi xí nghiệp gặp khó khăn hoặc công việc có thu nhập không như mong muốn, ít có khả năng gắn bó bền lâu với nơi làm việc.

- Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản không muốn tiếp nhận bởi chỉ muốn đi nhanh, không muốn đào tạo theo quy trình của công ty, nhanh nản chí

Tuy nhiên, với kinh nghiệm làm việc cũng như có những suy nghĩ chín chắn mà những độ tuổi khác chưa đạt được, những lao động xuất khẩu lao động trên 30 tuổi vẫn thích hợp với nhiều ngành nghề như:

• Nam giới: Xây dựng, cơ khí, lái máy, nông nghiệp
• Nữ giới: May mặc, giặt là, nông nghiệp, đơn hàng 1 năm

3. Sơ lược thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản

Bước 1: Thí sinh khám sức khỏe tại bệnh viện được cấp phép khám cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đến công ty để được giới thiệu và đến bệnh viện do công ty chọn để khám sức khỏe.

Bước 2: Đến công ty tiền gửi đặc biệt và đăng ký. Học giới thiệu bản thân, tìm hiểu yêu cầu thi của các đơn hàng như thi khéo tay, thi IQ, thi thể chất, cắt giấy, nhặt hạt đậu…

Bước 3: Gặp chủ sở hữu hoặc đại diện của công ty Nhật Bản để dự thi. Các kỳ thi tuyển thường bao gồm: kiểm tra tay nghề (nếu đơn hàng yêu cầu các kỹ năng như: May, cơ khí ..), kiểm tra kỹ năng tay nghề, phỏng vấn qua phiên dịch (đây là khâu quan trọng nhất).

Bước 4: Người trúng tuyển thường sau 1 tuần đóng 1/2 tổng số tiền, sau đó đi học tiếng Nhật, học văn hóa Nhật Bản hoặc học thêm các kỹ năng nếu nhà tuyển dụng yêu cầu. Thông thường đơn hàng sau khi nhập học từ 4 đến 5 tháng là xuất cảnh.

Bước 5: Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản làm tất cả. Thường mất khoảng 3-4 tháng để nghiệp đoàn và xí nghiệp Nhật Bản xin tư cách lưu trú. Khi có tư cách lưu trú công ty tại Việt Nam chỉ làm việc khoảng 2 tuần là có visa xuất cảnh.

Bước 6: Khi có visa, đóng 1/2 số tiền còn lại và công ty thường cho người về nhà khoảng 1 tuần để chuyển đồ cần thiết mang đi. Đến ngày đi đoàn đến công ty đưa ra sân bay làm thủ tục xuất cảnh. Khi sang Nhật, người của công ty Nhật sẽ đón đoàn để học định hướng, học văn hóa, học cách làm việc và thích nghi. Người của công ty sẽ hướng dẫn khoảng 1 tuần để làm quen với môi trường sống tại Nhật Bản. Khoảng 15 ngày đến 20 ngày đến công ty tiếp nhận bắt đầu làm việc.

Bước 7: Hết hạn hợp đồng, thời hạn 3 sẽ được gia hạn thêm 2 năm. người lao động có quyền lựa chọn công ty khác tại Nhật để ứng tuyển và làm việc hoặc tiếp tục được công ty tiếp nhận lần đầu từ 2 năm đến 5 năm. Nhưng trước khi đi tiếp 2 năm, họ phải về nước trên 1 tháng theo quy định, sau đó mới quay trở lại làm việc.

Bước 8: Theo luật thực tập, sau khi hết hạn 3 năm ký thêm 2 năm, người lao động bắt buộc phải về Việt Nam ít nhất 1 tháng để thăm gia đình. Sau đó quay lại trong 2 năm nữa.

Bước 9: Về nước 1 tháng, đi làm lại 2 năm (không mất chi phí, chỉ mất vé máy bay). Theo quy định của pháp luật, công ty cử đi và công ty tiếp nhận không được tính hợp đồng thời hạn 2 năm. Đến đây, quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2018 mới kết thúc.

4. Câu hỏi thường gặp

1. Chi phí phải bỏ ra để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiều tiền?

Việc tìm hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ giúp ích cho bạn đọc nắm thêm kiến thức về vấn đề này, đồng thời những vấn đề khác xoay quanh nó cũng đã được chúng tôi trình bày như trên. Ngoài những vấn đề trên ra, để có thể hiểu rõ hơn xuất khẩu lao động Nhật Bản, mời bạn đọc tham khảo bài viết sau đây của ACC về: Thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của ACC về Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu? gửi đến quý bạn đọc để tham khảo. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc cần giải đáp, quý bạn đọc vui lòng truy cập trang web: https: accgroup.vn để được trao đổi, hướng dẫn cụ thể.