Công ty phái cử là gì?

Công ty phái cử, hay còn gọi là công ty tuyển dụng nhân sự tạm thời, là một loại hình doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ phái cử nhân sự cho các tổ chức, doanh nghiệp khác. Các công ty này đóng vai trò trung gian trong việc cung cấp nguồn lực lao động cho các doanh nghiệp, giúp họ đáp ứng nhu cầu về nhân sự tạm thời hoặc trong các dự án cụ thể. Vậy mới bạn cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu chi tiết về câu hỏi Công ty phái cử là gì?.

Công ty phái cử là gì?

1. Công ty phái cử là gì?

Công ty phái cử là một tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối người lao động với cơ hội làm việc ở nước ngoài, đặc biệt là trong lĩnh vực xuất khẩu lao động (XKLĐ). Các công ty phái cử cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ cho những người có nhu cầu đi XKLĐ, bao gồm việc đăng ký tham gia đơn hàng và chuẩn bị các thủ tục cần thiết. Đối với XKLĐ Nhật Bản, công ty phái cử không chỉ giúp người lao động tìm kiếm cơ hội làm việc tại thị trường Nhật Bản mà còn tổ chức đào tạo, dạy tiếng và chuẩn bị các kỹ năng cần thiết trước khi xuất cảnh. Như vậy, công ty phái cử đóng vai trò như cầu nối quan trọng, giúp người lao động chuẩn bị tốt nhất cho môi trường làm việc quốc tế.

2. Đặc điểm chính của một công ty phái cử là gì?

Đặc điểm chính của một công ty phái cử bao gồm:

• Chức năng trung gian: Công ty phái cử hoạt động như một đơn vị trung gian giữa người lao động và nhà tuyển dụng nước ngoài, giúp kết nối cung cầu lao động quốc tế.
• Dịch vụ đào tạo: Các công ty phái cử thường cung cấp dịch vụ đào tạo, bao gồm dạy ngoại ngữ, đào tạo kỹ năng nghề nghiệp và văn hóa quốc gia nơi người lao động sẽ đến làm việc.
• Hỗ trợ pháp lý và thủ tục: Công ty phái cử giúp người lao động hoàn tất các thủ tục pháp lý cần thiết, bao gồm việc xin visa, giấy phép lao động, và các giấy tờ liên quan khác để đảm bảo việc xuất cảnh và làm việc hợp pháp.
• Quản lý và hỗ trợ sau xuất cảnh: Sau khi người lao động đã xuất cảnh, công ty phái cử thường tiếp tục theo dõi, hỗ trợ người lao động trong suốt thời gian làm việc ở nước ngoài, bao gồm giải quyết các vấn đề phát sinh.
• Chịu trách nhiệm pháp lý: Công ty phái cử phải tuân thủ các quy định pháp luật trong nước và quốc tế, đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động.

>> Tham khảo thông tin tại Nên đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc hay Nhật Bản

3. Công ty phái cử hoạt động trong những lĩnh vực nào?

Công ty phái cử hoạt động trong những lĩnh vực nào?

Công ty phái cử hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm:

• Xuất khẩu lao động: Đây là lĩnh vực chính của các công ty phái cử, nơi họ tuyển dụng, đào tạo, và phái cử lao động ra nước ngoài làm việc trong các ngành nghề như xây dựng, nông nghiệp, sản xuất, dịch vụ, và chăm sóc sức khỏe.
• Cung ứng nhân lực trong nước: Một số công ty phái cử cũng hoạt động trong việc cung ứng lao động cho các doanh nghiệp trong nước, đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong các ngành công nghiệp, dịch vụ, và công nghệ.
• Đào tạo nghề nghiệp và ngoại ngữ: Các công ty phái cử thường cung cấp các khóa đào tạo nghề nghiệp và ngoại ngữ, chuẩn bị cho người lao động những kỹ năng cần thiết trước khi làm việc ở nước ngoài.
• Tư vấn và hỗ trợ pháp lý: Công ty phái cử cung cấp các dịch vụ tư vấn về quy trình làm việc ở nước ngoài, hỗ trợ xin visa, giấy phép lao động, và giải quyết các vấn đề pháp lý khác liên quan đến người lao động.
• Tổ chức các chương trình thực tập sinh: Một số công ty phái cử cũng tổ chức các chương trình thực tập sinh quốc tế, cho phép sinh viên và người lao động trẻ có cơ hội làm việc và học hỏi kinh nghiệm tại các doanh nghiệp nước ngoài.

>> Tham khảo thêm thông tin liên quan tại Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện kỹ sư: điều kiện và lợi ích

4. Quy định pháp lý nào điều chỉnh hoạt động của công ty phái cử tại Việt Nam?

Hoạt động của công ty phái cử tại Việt Nam được điều chỉnh bởi các quy định pháp lý sau:

• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật số 69/2020/QH14): Đây là luật cơ bản điều chỉnh hoạt động của các công ty phái cử, quy định rõ về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ và người lao động, cũng như các yêu cầu về giấy phép, điều kiện kinh doanh, và trách nhiệm trong việc tổ chức và quản lý lao động làm việc ở nước ngoài.
• Nghị định số 112/2021/NĐ-CP: Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bao gồm các điều kiện thành lập, hoạt động, và quản lý của các công ty phái cử.
• Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH: Thông tư này hướng dẫn về việc cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, quy định về hồ sơ, thủ tục, và các điều kiện liên quan đến việc cấp và thu hồi giấy phép.
• Luật Doanh nghiệp 2020 (Luật số 59/2020/QH14): Quy định về việc thành lập và quản lý doanh nghiệp nói chung, bao gồm cả công ty phái cử. Luật này quy định các quyền, nghĩa vụ, và trách nhiệm của chủ doanh nghiệp, quản lý, và các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
• Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14): Điều chỉnh các quan hệ lao động, bao gồm cả các hoạt động liên quan đến phái cử lao động ra nước ngoài, đảm bảo quyền lợi và bảo vệ người lao động.

Những quy định pháp lý này tạo ra một khung pháp lý toàn diện để quản lý và giám sát hoạt động của các công ty phái cử, đảm bảo hoạt động diễn ra minh bạch, đúng pháp luật, và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

5. Những quyền và nghĩa vụ cơ bản của công ty phái cử là gì?

Công ty phái cử, khi hoạt động tại Việt Nam, có những quyền và nghĩa vụ cơ bản sau:

5.1 Quyền của công ty phái cử:

• Quyền tuyển dụng và quản lý lao động: Công ty phái cử có quyền tuyển dụng lao động Việt Nam để đưa đi làm việc ở nước ngoài theo các hợp đồng đã ký kết với đối tác nước ngoài.
• Quyền đào tạo và huấn luyện: Công ty có quyền tổ chức đào tạo, huấn luyện người lao động về các kỹ năng nghề nghiệp, ngoại ngữ, và văn hóa trước khi phái cử họ đi làm việc ở nước ngoài.
• Quyền ký kết hợp đồng: Công ty phái cử có quyền ký kết các hợp đồng cung ứng lao động với các đối tác nước ngoài và với người lao động, trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam.
• Quyền thu phí: Công ty có quyền thu các khoản phí hợp pháp từ người lao động và đối tác theo quy định của pháp luật, bao gồm phí dịch vụ, phí đào tạo, và các khoản chi phí khác liên quan đến việc phái cử.

5.2 Nghĩa vụ của công ty phái cử:

• Nghĩa vụ đảm bảo quyền lợi của người lao động: Công ty phải đảm bảo người lao động được hưởng các quyền lợi theo quy định của hợp đồng và pháp luật, bao gồm mức lương, điều kiện làm việc, và các quyền lợi bảo hiểm.
• Nghĩa vụ xin giấy phép hoạt động: Công ty phái cử phải có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, do cơ quan có thẩm quyền cấp, và phải tuân thủ các điều kiện kinh doanh đã được quy định.
• Nghĩa vụ báo cáo và kiểm tra: Công ty phải thực hiện việc báo cáo định kỳ và cung cấp thông tin liên quan đến hoạt động phái cử lao động cho cơ quan quản lý nhà nước theo quy định, đồng thời phải chịu sự kiểm tra, giám sát của các cơ quan này.
• Nghĩa vụ đào tạo và thông tin: Công ty có trách nhiệm tổ chức đào tạo cho người lao động về ngôn ngữ, kỹ năng làm việc, văn hóa và pháp luật của nước tiếp nhận lao động, và cung cấp đầy đủ thông tin về điều kiện làm việc, quyền lợi, và nghĩa vụ tại nước ngoài.
• Nghĩa vụ bảo đảm an toàn: Công ty phái cử phải đảm bảo người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn và có chế độ bảo vệ phù hợp trong suốt thời gian làm việc ở nước ngoài, bao gồm việc thực hiện các biện pháp hỗ trợ khi người lao động gặp rủi ro.

Những quyền và nghĩa vụ này tạo ra sự cân bằng giữa lợi ích của công ty phái cử và quyền lợi của người lao động, đồng thời đảm bảo rằng hoạt động phái cử được thực hiện một cách minh bạch và tuân thủ pháp luật.

>> Đọc thêm thông tin tại Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín để được cập nhật

6. Câu hỏi thường gặp

Công ty phái cử có cần phải đăng ký kinh doanh không?

Công ty phái cử cần phải đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật Việt Nam. Để hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, công ty phái cử phải có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, do cơ quan có thẩm quyền cấp. Việc đăng ký kinh doanh là điều kiện tiên quyết để công ty có thể tiến hành các hoạt động phái cử một cách hợp pháp.

Công ty phái cử có thể cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp không?

Công ty phái cử có thể cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước. ngoài hoạt động chính là đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, công ty phái cử cũng có thể mở rộng dịch vụ của mình trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, đáp ứng nhu cầu lao động của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, các hoạt động này phải tuân thủ các quy định pháp luật về tuyển dụng và phái cử lao động.

Công ty phái cử phải thực hiện những nghĩa vụ gì đối với người lao động?

Công ty phái cử phải thực hiện nhiều nghĩa vụ quan trọng đối với người lao động. Các nghĩa vụ này bao gồm đảm bảo quyền lợi về lương, chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc cho người lao động; tổ chức đào tạo kỹ năng, ngôn ngữ và văn hóa cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; và thực hiện các biện pháp hỗ trợ và bảo vệ người lao động trong suốt thời gian họ làm việc ở nước ngoài. Công ty phái cử cũng có trách nhiệm báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về hoạt động phái cử và chịu sự kiểm tra, giám sát từ các cơ quan này.

Công ty phái cử đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối người lao động với cơ hội việc làm ở nước ngoài, đồng thời đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong suốt quá trình làm việc. Với những quy định pháp lý nghiêm ngặt và trách nhiệm cao đối với người lao động, công ty phái cử không chỉ giúp người lao động tiếp cận được với thị trường lao động quốc tế mà còn góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế và nguồn nhân lực chất lượng cao.