Chị Mai có thắc mắc:
Chế độ hưởng lương thai sản 2021
Hiện tôi đang là nhân viên kinh doanh của 1 công ty CP Việt Nam hơn 6 năm, cũng đã ký hợp đồng vô thời hạn với công ty. Hiện tôi đang mang bầu 7 tháng. Tuy nhiên, vào tháng 3/2021 sắp tới, công ty báo vì vấn đề giảm tải đơn hàng do kinh doanh lỗ vì dịch.
công ty yêu cầu tôi chỉ được đăng ký làm việc tối đa 2 ngày/ tuần từ tháng 3/2021 thay vì 7 ngày /tuần như bình thường - và chỉ xét tính lương vào các ngày đi làm- không làm không tính lương.
Ngoài ra, có yêu cầu tôi ký bản đề nghị nghỉ thai sản trước 1.5 tháng so với ngày dự kiến nghỉ thai sản của tôi.
Kính mong quý luật sư hỗ trợ Thông tin
Là công ty có đang làm trái luật Thai sản 2021 hay không? Do tôi có nhận được Thông tin người lao động đang mang thai có quyền hưởng “full lương”nếu người sử dụng lao động không sắp xếp được công việc trong trường hợp người lao động mang thai vẫn có thể làm việc bình thường.
Chứ không có quyền tính lương theo ngày đi làm yêu cầu ép buộc như trên
Ghi chú: hiện tôi chưa ký bất kỳ 1 chứng từ nào về việc chấp nhận nghỉ thai sản sớm hay hưởng lương chỉ theo ngày làm việc với Cty.
Mong được sự hỗ trợ về vấn đề này để có quyết định đúng đắn nhất
Trân trọng
Luật sư giải đáp:
Chào bạn.
Bạn tham khảo các quy định sau đây trong Bộ luật lao động có liên quan đến vấn đề bạn hỏi nhé:
Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Và tại khoản 1 điều 139 quy định:
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Thân mến
Nội dung bài viết:
Bình luận