mẫu báo cáo thành tích khen thưởng

Mẫu báo cáo thành tích khen thưởng là một văn bản được sử dụng để trình bày về những thành tích, đóng góp của cá nhân hoặc tập thể trong một khoảng thời gian nhất định. Vậy mẫu báo cáo này được viết chi tiết như thế nào? Bài viết này ACC sẽ cung cấp tất cả các thông tin cần thiết đến bạn.

Mẫu báo cáo thành tích khen thưởng

 1.Mẫu báo cáo thành tích khen thưởng mới nhất:

ĐƠN VỊ CẤP TRÊN                                          CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

___                                                                         Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

                                                                                                …, ngày…tháng…năm..                                                                                                                                                                                                 

                                 BÁO CÁO THÀNH TÍCH KHEN THƯỞNG

1. Tên cơ quan, đơn vị đề nghị khen thưởng:[Tên đầy đủ cơ quan, đơn vị]
2. Tên cá nhân/tập thể được đề nghị khen thưởng:

Họ và tên: [Họ và tên đầy đủ]

Chức vụ: [Chức vụ hiện tại]

Đơn vị công tác: [Tên đơn vị công tác]

3. Tóm tắt quá trình công tác/học tập:

Cá nhân:

[Tóm tắt quá trình công tác, bao gồm thời gian, chức vụ, nhiệm vụ đã đảm nhiệm]

[Nêu những thành tích, đóng góp tiêu biểu trong quá trình công tác]

Tập thể:

[Tóm tắt quá trình thành lập, phát triển của tập thể]

[Nêu những thành tích, đóng góp tiêu biểu của tập thể trong thời gian qua]

4. Liệt kê những thành tích nổi bật đã đạt được:

[Liệt kê các thành tích cụ thể, rõ ràng, có số liệu, dẫn chứng]

[Nêu rõ vai trò, trách nhiệm của cá nhân/tập thể trong việc đạt được thành tích]

[Đánh giá mức độ quan trọng, ảnh hưởng của thành tích đối với đơn vị, ngành, địa phương]

5. Lý do đề nghị khen thưởng:

[Căn cứ vào những thành tích đã đạt được, nêu rõ lý do đề nghị khen thưởng cho cá nhân/tập thể]

[Đề xuất hình thức khen thưởng phù hợp]

6. Kính đề nghị:

[Tên cơ quan, đơn vị cấp trên] xem xét, quyết định khen thưởng cho [Họ và tên/tên tập thể] theo hình thức [Hình thức khen thưởng đề xuất].

7. Ký tên:

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị đề nghị khen thưởng:

[Họ và tên]

[Chức vụ]

Người làm báo cáo:

[Họ và tên]

[Chức vụ]

2.Hướng dẫn cách viết báo cáo thành tích khen thưởng

2.1. Cấu trúc:

- Phần đầu:

Tên cơ quan, đơn vị đề nghị khen thưởng: Ghi đầy đủ tên cơ quan, đơn vị theo quy định.

Tên cá nhân hoặc tập thể được đề nghị khen thưởng: Ghi đầy đủ họ tên, chức vụ, đơn vị công tác của cá nhân hoặc tên tập thể.

- Phần thân:

Giới thiệu về cá nhân hoặc tập thể:

Nêu tóm tắt về quá trình công tác, học tập của cá nhân (hoặc quá trình thành lập, phát triển của tập thể).

Nêu chức vụ, nhiệm vụ được giao trong thời gian đề nghị khen thưởng.

Liệt kê những thành tích nổi bật đã đạt được:

Nêu những thành tích cụ thể, rõ ràng, có số liệu, dẫn chứng.

Nêu rõ vai trò, trách nhiệm của cá nhân hoặc tập thể trong việc đạt được thành tích.

Đánh giá mức độ quan trọng, ảnh hưởng của thành tích đối với đơn vị, ngành, địa phương.

Nêu rõ lý do đề nghị khen thưởng:

Căn cứ vào những thành tích đã đạt được, nêu rõ lý do đề nghị khen thưởng cho cá nhân/tập thể.

Đề xuất hình thức khen thưởng phù hợp.

- Phần cuối:

Ký tên:

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị đề nghị khen thưởng ký tên và đóng dấu.

Người làm báo cáo ký tên.

2.2.Một số lưu ý:

• Nội dung trình bày phải trung thực, chính xác, khách quan.
• Cụ thể hóa thành tích, có số liệu, dẫn chứng rõ ràng.
• Nêu rõ vai trò, trách nhiệm của cá nhân hoặc tập thể trong việc đạt được thành tích.
• Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, phù hợp.
• Báo cáo cần được trình bày khoa học, rõ ràng, dễ hiểu.

2.3. Một số ví dụ về thành tích có thể được đề nghị khen thưởng:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đạt và vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch.
• Có sáng kiến, cải tiến, góp phần nâng cao hiệu quả công việc.
• Có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua, các hoạt động xã hội.
• Giúp đỡ, cứu người, bảo vệ tài sản của Nhà nước và nhân dân.

2.4.Hỗ trợ:

Bạn có thể liên hệ với cơ quan quản lý nhà nước về thi đua khen thưởng để được hướng dẫn cụ thể về cách viết báo cáo thành tích khen thưởng.

3.Thời hạn viết báo cáo thành tích khen thưởng là bao lâu?

Thời hạn viết báo cáo thành tích khen thưởng không được quy định cụ thể trong luật hay văn bản pháp luật nào. Tuy nhiên, để đảm bảo tính hiệu quả và kịp thời trong việc khen thưởng, các đơn vị, tổ chức thường có quy định riêng về thời hạn viết báo cáo thành tích khen thưởng.

Sau đây là một số trường hợp phổ biến:

Khen thưởng theo định kỳ:

Hàng năm: Báo cáo được thực hiện vào cuối năm, trước thời điểm tổng kết công tác năm của đơn vị.

Hàng quý: Báo cáo được thực hiện vào cuối mỗi quý.

Khen thưởng đột xuất: Báo cáo được thực hiện ngay sau khi cá nhân hoặc tập thể đạt được thành tích đột xuất.

Ngoài ra, thời hạn viết báo cáo thành tích khen thưởng còn phụ thuộc vào một số yếu tố khác như:

Loại hình khen thưởng: Khen thưởng cấp Nhà nước, cấp Bộ, cấp tỉnh, cấp cơ sở,...

Quy trình xét duyệt khen thưởng: Quy trình đơn giản hay phức tạp.

Do đó, để biết chính xác thời hạn viết báo cáo thành tích khen thưởng, bạn cần liên hệ với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền để được hướng dẫn cụ thể.

4.Các lưu ý khi viết báo cáo thành tích khen thưởng:

4.1.Về nội dung:

• Trung thực, chính xác, khách quan: Báo cáo phải phản ánh đúng thực tế, khôngbóp méo sự thật.
• Cụ thể hóa thành tích: Nêu rõ ràng, chi tiết những thành tích đã đạt được, có số liệu, dẫn chứng cụ thể.
• Nêu rõ vai trò, trách nhiệm: Phân tích rõ vai trò, trách nhiệm của cá nhân/tập thể trong việc đạt được thành tích.
• Có tính thuyết phục: Báo cáo cần trình bày logic, lập luận chặt chẽ, có sức thuyết phục cao.

4.2. Về hình thức:

• Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, phù hợp: Tránh dùng ngôn ngữ sáo rỗng, thiếu chính xác.
• Trình bày khoa học, rõ ràng, dễ hiểu: Bố cục hợp lý, font chữ dễ đọc, trình bày sạch đẹp, gọn gàng.
• Có đầy đủ các phần theo quy định: Tham khảo mẫu báo cáo thành tích khen thưởng của đơn vị/cấp đề nghị khen thưởng.

4.3. Một số lưu ý khác:

• Tuân thủ đúng quy định về khen thưởng: Tham khảo các văn bản pháp luật, quy định nội bộ của đơn vị về khen thưởng.
• Nộp báo cáo đúng thời hạn: Liên hệ với cơ quan tiếp nhận hồ sơ để biết thời hạn cụ thể.
• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ: Bao gồm báo cáo thành tích khen thưởng và các tài liệu chứng minh thành tích (nếu có).

5.Câu hỏi thường gặp:

5.1.Thành tích nào được đề nghị khen thưởng?

Thành tích được đề nghị khen thưởng cần đáp ứng các tiêu chí sau:

• Nổi bật, xuất sắc so với nhiệm vụ được giao.
• Có tính sáng tạo, hiệu quả, mang lại lợi ích cho tập thể, đơn vị.
• Phù hợp với các quy định về khen thưởng của Nhà nước.

5.2.Chủ thể nào được đề nghị khen thưởng?

Cá nhân hoặc tập thể có thành tích xuất sắc, đáp ứng các tiêu chí khen thưởng theo quy định.

5.3.Nguyên tắc khen thưởng cá nhân có thành tích

Khen thưởng cá nhân có thành tích cần tuân thủ các nguyên tắc sau:

1. Khen thưởng đúng người, đúng việc:

Căn cứ vào thành tích thực tế, có số liệu, dẫn chứng cụ thể.

Đánh giá đúng vai trò, trách nhiệm của cá nhân trong việc đạt được thành tích.

Tránh khen thưởng "hùa theo", "phong trào".

2. Khen thưởng tương xứng với thành tích:

Mức độ khen thưởng phù hợp với tầm quan trọng, ảnh hưởng của thành tích.

Có sự phân biệt rõ ràng giữa các mức khen thưởng.

Tránh khen thưởng "bừa bãi", "mạnh ai nấy làm".

3. Khen thưởng công khai, minh bạch:

Thông báo rộng rãi về thành tích và hình thức khen thưởng.

Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và nhân dân giám sát.

Tránh khen thưởng "chui", "né tránh".

4.Khen thưởng kết hợp với giáo dục, động viên:

Khen thưởng không chỉ là ghi nhận thành tích mà còn là động viên cá nhân tiếp tục phấn đấu.

Nêu cao tinh thần thi đua, sáng tạo trong công việc.

Góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, đoàn kết.

Trên đây là tất cả các thông tin cần thiết mà ACC đã đề cập. Nếu bạn có khó khăn, vướng mắc điều gì thì hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline:19003330 để được hỗ trợ thêm.