Bản kiểm điểm cá nhân cuối năm là tài liệu quan trọng giúp đảng viên Công an nhìn nhận lại quá trình công tác, đánh giá những thành tựu và hạn chế để từ đó rút kinh nghiệm và cải thiện hiệu quả công việc. Một mẫu bản kiểm điểm đầy đủ và chi tiết sẽ hỗ trợ đảng viên trong việc tự đánh giá và nâng cao chất lượng công tác. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp mẫu bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên Công an cuối năm và hướng dẫn cách lập bản kiểm điểm chính xác.
Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên Công an cuối năm
1. Nội dung Bản tự kiểm điểm cá nhân ngành Công an không giữ chức vụ lãnh đạo bao gồm những gì theo quy định?
Tại khoản 2 Điều 6 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023, trường hợp Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì nội dung kiểm điểm trong bản tự kiểm điểm cuối năm bao gồm:
- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
- Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.
- Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.
- Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).
Nội dung kiểm điểm tập trung làm rõ những kết quả đạt được, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém và nguyên nhân, giải pháp và thời gian khắc phục.
2. Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên Công an cuối năm
2.1. Bản tự kiểm điểm cá nhân ngành Công an không giữ chức vụ lãnh đạo
Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023
|
ĐẢNG BỘ …. CHI BỘ… |
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM |
|
|
…., ngày… tháng…. năm….. |
BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
Năm....
(Cá nhân không giữ chức lãnh đạo, quản lý)
Họ và tên:………………………………………….. Ngày sinh: ………………………………
Đơn vị công tác:……………………………… Chi bộ …………………………………………
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
|
□ Xuất sắc |
□ Tốt |
□ Trung bình |
□ Kém |
- Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
|
□ Xuất sắc |
□ Tốt |
□ Trung bình |
□ Kém |
- Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
Hạn chế, khuyết điểm.
Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
|
□ Xuất sắc |
□ Tốt |
□ Trung bình |
□ Kém |
IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)
VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng
- Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
- Xếp loại đảng viên:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
|
|
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM |
Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
- Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức: ……………………………………………….
|
|
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ |
Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
- Nhận xét, đánh giá của chi ủy: ………………………………………………………………
- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng:……………………………………………………
|
|
T/M CHI ỦY (CHI BỘ) |
- Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng: ………………………………………..
|
|
T/M ĐẢNG ỦY (CHI ỦY) |
2.2. Bản tự kiểm điểm cá nhân ngành Công an giữ chức vụ lãnh đạo
Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023
|
ĐẢNG BỘ …. CHI BỘ… |
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM |
|
|
…., ngày… tháng…. năm….. |
BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
Năm ....
(Cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)
Họ và tên:………………………………………………….. Ngày sinh: …………………………
Chức vụ Đảng: …………………………………………………………………………………….
Chức vụ chính quyền: …………………..…………………..…………………..………………..
Chức vụ đoàn thể: …………………..…………………..…………………..……………………
Đơn vị công tác: ………………….. Chi bộ …………………..…………………..……………..
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
|
□ Xuất sắc |
□ Tốt |
□ Trung bình |
□ Kém |
- Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
|
□ Xuất sắc |
□ Tốt |
□ Trung bình |
□ Kém |
- Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.
|
□ Xuất sắc |
□ Tốt |
□ Trung bình |
□ Kém |
- Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.
|
□ Xuất sắc |
□ Tốt |
□ Trung bình |
□ Kém |
- Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.
|
□ Xuất sắc |
□ Tốt |
□ Trung bình |
□ Kém |
- Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
Hạn chế, khuyết điểm.
Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
|
□ Xuất sắc |
□ Tốt |
□ Trung bình |
□ Kém |
IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)
VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng
- Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
- Xếp loại đảng viên:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
|
|
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM |
Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
- Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:
……………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………..
- Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức: ……………………………………………
|
|
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ |
Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
- Nhận xét, đánh giá của chi ủy: …………………………………………………………………
- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng: …………………………..…………………………
|
|
T/M CHI ỦY (CHI BỘ) |
- Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng: …………………………………………….
|
|
T/M ĐẢNG ỦY (CHI ỦY) |
3. Hướng dẫn soạn thảo bản kiểm điểm cá nhân Công an cuối năm
Để soạn thảo bản kiểm điểm cá nhân Công an cuối năm, bạn có thể tuân thủ các hướng dẫn sau:
- Trường hợp cá nhân ngành Công an giữ chức vụ lãnh đạo:
- Thông tin cơ bản:
- Họ và tên: Viết in hoa (Ví dụ: NGUYỄN VĂN A)
- Ngày sinh: Viết dạng dd/mm/yyyy (Ví dụ: 01/07/1995)
- Đơn vị công tác: Ghi rõ tên đơn vị đang công tác
- Chi bộ: Ghi rõ tên chi bộ nơi đang sinh hoạt (Ví dụ: Chi bộ ấp Cây Sao)
- Tự đánh giá về ưu điểm, kết quả đạt được:
- Tự đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và các mặt liên quan.
- Tự đánh giá về thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả đạt được trong năm.
- Tự đánh giá về cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.
- Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân:
- Liệt kê các hạn chế, khuyết điểm cụ thể (ví dụ: vắng họp chi bộ, rụt rè trong họp, không tham gia đầy đủ vào các hoạt động của chi bộ).
- Phân tích nguyên nhân gây ra hạn chế, khuyết điểm (ví dụ: lịch trình công việc bận rộn, khó khăn trong sắp xếp thời gian).
- Kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm:
- Đánh giá mức độ đã khắc phục hoặc đang khắc phục (ví dụ: đã tham gia đầy đủ họp chi bộ từ kỳ kiểm điểm trước).
- Nêu rõ phương hướng, biện pháp để khắc phục hạn chế, khuyết điểm trong tương lai.
- Giải trình về những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có): Nếu có các vấn đề khác được gợi ý kiểm điểm, giải trình nguyên nhân và xác định trách nhiệm cá nhân với từng vấn đề này.
- Làm rõ trách nhiệm của cá nhân với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có): Phân tích trách nhiệm của cá nhân đối với những vấn đề tập thể (ví dụ: góp phần vào không khí làm việc của chi bộ).
- Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm: Xác định cụ thể những biện pháp để cải thiện và khắc phục hạn chế, khuyết điểm đã nêu.
- Tự nhận mức xếp loại chất lượng: Chọn 1 trong các mức xếp loại (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ, Không hoàn thành nhiệm vụ).
- Ký và ghi rõ họ tên của đảng viên làm đánh giá: Ký tên và ghi rõ họ tên của người được kiểm điểm.
- Trường hợp cá nhân ngành Công an không giữ chức vụ lãnh đạo:
- Thông tin cơ bản: Tương tự như trường hợp trên, ghi rõ thông tin cá nhân cụ thể.
- Tự đánh giá về ưu điểm, kết quả đạt được: Đánh giá các mặt như đã mô tả ở trên, tuy nhiên sẽ không liên quan đến lãnh đạo, quản lý.
- Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân: Liệt kê các hạn chế, khuyết điểm và phân tích nguyên nhân gây ra.
- Kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm: Nêu rõ các biện pháp đã và đang thực hiện để khắc phục hạn chế, khuyết điểm.
- Các bước tiếp theo: Sau khi hoàn thành, bản kiểm điểm này cần được gửi đến cấp có thẩm quyền để xét duyệt và lưu trữ theo quy định.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên Công an cuối năm. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Nội dung bài viết:
Bình luận