Mẫu đánh giá, xếp loại viên chức theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP

Trong cơ quan Nhà nước thường xuyên diễn ra hoạt động đánh giá, xếp loại viên chức theo đúng quy định của pháp luật. Vậy nếu muốn thực hiện đánh giá viên chức thì phải thực hiện như thế nào? Các quy định về việc đánh giá viên chức được căn cứ như thế nào? Nắm bắt được những thức mắc đó nên Luật ACC sẽ cung cấp đến cho quý bạn đọc bản đánh giá viên chức theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP đúng với quy định của pháp luật hiện hành. Mời các bạn cùng theo dõi bài viết sau đây:

Mẫu đánh giá, xếp loại viên chức theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP

1. Tiêu chí đánh giá xếp loại viên chức

Về tiêu chí đánh giá viên chức thì tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành theo 04 mức sau đây

• Ở mức triển khai xong xuất sắc trách nhiệm;
• Ở mức triển khai xong tốt trách nhiệm;
• Ở mức triển khai xong trách nhiệm;
• Ở mức không triển khai xong trách nhiệm.

2. Khi nào phải thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức?

Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về việc đánh giá viên chức, cán bộ, công chức như sau:

• Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
• Đối với đơn vị chức năng tính năng sự nghiệp công lập hoạt động giải trí vui chơi trong nghành nghề dịch vụ giáo dục, đào tạo và giảng dạy và giảng dạy và 1 số ít nghành khác có thời hạn kết thúc năm công tác làm việc thao tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị chức năng công dụng sự nghiệp công lập quyết định hành động hành vi thời hạn đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức .

Như vậy, thời hạn đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức năm nay 2020 đã có sự biến hóa, đơn cử sẽ được tiến hành trước ngày 15/12.

3. Mẫu đánh giá viên chức theo nghị định 90/2020/NĐ-CP

Để đáp ứng những thắc mắc của khách hàng về mẫu đánh giá viên chức; sau đây, Luật ACC xin gửi đến quý khách hàng bản đánh giá viên chức theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP như sau:

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
Năm.............

Họ và tên: ....................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ....................................................................................

Cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác: ..............................................................

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:......................................................................................................................

2. Đạo đức, lối sống:.....................................................................................................................

3. Tác phong, lề lối làm việc:.....................................................................................................................

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:.....................................................................................................................

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

- Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):......................................................................................................................

- Năng lực lãnh đạo, quản lý:......................................................................................................................

- Năng lực tập hợp, đoàn kết......................................................................................................................

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:......................................................................................................................

2. Tự xếp loại chất lượng:......................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

....., ngày....tháng....năm ....

III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

.....................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

...., ngày ....tháng....năm.....

Bản đánh giá viên chức này bao gồm các nội dung chính như:

– Viên chức tự đánh giá về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật. kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

– Viên chức quản lý thì tự đánh giá thêm kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, năng lực lãnh đạo, quản lý, năng lực tập hợp, đoàn kết;

– Phần tự nhân xét, xếp loại chất lượng, ưu điểm, khuyết điểm của bản thân.

4. Những điều cần lưu ý khi đánh giá viên chức, cán bộ, công chức

Việc đánh giá viên chức, công chức, cán bộ cần lưu ý một số điểm như sau:

• Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản (theo khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP).
• Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên (theo khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP).
• Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó (theo khoản 3 Điều 2Nghị định 90/2020/NĐ-CP).
• Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng nếu cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác mà có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ (theo khoản 1Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP).
• Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức công tác theo quy định (theo khoản 5Điều 17Nghị định 90/2020/NĐ-CP).

5. Các câu hỏi thường gặp

5.1. Có mấy bước đánh giá, xếp loại viên chức?

– Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng.
– Bước 2: Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức.
– Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác.
– Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
– Bước 5: Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

5.2. Có các thời điểm nào để đánh giá viên chức?

– Khi thay đổi vị trí việc làm;
– Căn cứ đặc thù công việc, viên chức được đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần, đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể.
– Trước khi kết thúc thời gian tập sự (hiện nay là khi kết thúc thời gian tập sự).

5.3. Tiêu chí về đạo đức, lối sống của viên chức như thế nào?

Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi…

Trên đây là bản đánh giá viên chức theo nghị định 90/2020/NĐ-CP phổ biến hiện nay mà Luật ACC đã cung cấp đến quý khách hàng. Mọi thắc mắc có thể phản hồi trực tiếp dưới bài viết sau hoặc liên hệ với chúng tôi qua:

Hotline: 19003330

Gmail: [email protected]

Website: accgroup.vn