Tìm hiểu về AMIS tuyển dụng. Lợi ích khi sử dụng AMIS tuyển dụng

Một thách thức lớn mà các nhà tuyển dụng luôn gặp phải đó chính là vấn đề về xây dụng quy trình tuyển dụng nhân sự nội bộ một cách hoàn chỉnh. Quy trình đó đòi hỏi phải tận dụng được tối đa các ưu điểm và đồng thời loại bỏ phần lớn nhược điểm của nhân sự. Mặc dù các doanh nghiệp biết rõ các lợi ích mà tuyển dụng nội bộ mang đến, nhưng họ vẫn chưa thực hiện tốt. Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiểu AMIS tuyển dụng nhé!

Tìm hiểu về AMIS tuyển dụng. Lợi ích khi sử dụng AMIS tuyển dụng

1. AMIS tuyển dụng là gì?

AMIS Tuyển dụng nằm trong bộ giải pháp AMIS Quản trị nhân sự của hệ sinh thái phần mềm quản trị doanh nghiệp MISA AMIS.

Với AMIS tuyển dụng, người dùng có thể dễ dàng:

• Tìm kiếm, kết nối và tiếp nhận hồ sơ nhân tài ở khắp mọi nơi
• Tự động hoá quy trình trên phần mềm quản lý tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian, tăng năng suất của nhà tuyển dụng, đồng thời giảm thời gian chờ đợi của ứng viên và nâng cao sự chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng
• Báo cáo tổng quan và chi tiết giúp nhà tuyển dụng phân bổ nguồn lực hợp lý cho từng Kênh – tiết kiệm chi phí hơn 22%
• Với phần mềm tuyển dụng AMIS, chưa tới 10 phút là doanh nghiệp có ngay một website tuyển dụng thu hút, chuyên nghiệp giúp nâng tầm thương hiệu và thu hút ứng viên tiềm năng.

2. Tính năng của AMIS tuyển dụng

Trong nhiều trường hợp, tuyển dụng theo cách truyền thống có thể khiến bộ phận HR gặp nhiều khó khăn như: Không thống kê được số lượng CV, ứng viên, không đánh giá được hiệu quả tuyển dụng, không có thương hiệu tuyển dụng, không có báo cáo chi tiết để có phương án cải thiện phù hợp….

Giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn hiện nay đó chính là dùng các phần mềm tuyển dụng. Trong đó, AMIS Tuyển dụng được đánh giá rất cao với hàng loạt tính năng hữu ích như:

• Hỗ trợ đăng tin lên cách kênh tuyển dụng như Vieclam24h, Vietnamworks, Facebook…. chỉ bằng 1 click đơn giản.
• Làm thương hiệu tuyển dụng với website miễn phí từ MISA.
• Sàng lọc hồ sơ ứng viên tự động, biết được CV nào tiềm năng, tránh mất thời gian sàng lọc thủ công.
• Tăng trải nghiệm ứng viên với email nhắc nhở tự động, hỗ trợ thi tuyển online.
• Có cái nhìn tổng quan về tình hình tuyển dụng và có phương án cải thiện sao cho phù hợp nhất.

Có thể nói, với hàng loạt tính năng hiện đại của phần mềm, nhiều doanh nghiệp đã thu hút được nhân tài với tổ chức, công tác tuyển dụng trở nên chuyên nghiệp hơn, nâng cao được hiệu quả cho bộ phận HR.

3. Lợi ích khi sử dụng AMIS tuyển dụng

3.1. Đối với doanh nghiệp

Sử dụng CTV tuyển dụng giúp doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên chất lượng hơn. Điều này sẽ giúp tăng hiệu suất thao tác. Hơn thế nữa, nó sẽ giúp tối ưu hóa ngân sách và rút ngắn thời hạn tuyển dụng .
Tận dụng tốt CTV tuyển dụng tốt sẽ giúp doanh nghiệp cải tổ tên thương hiệu tuyển dụng của mình. Việc lan rộng ra mạng lưới tuyển dụng đồng nghĩa thương hiệu của công ty sẽ chạm tới nhiều đối tượng người dùng hơn.

Mặc dù vậy, điều khó khăn đối với doanh nghiệp là quản lý đội ngũ CTV tuyển dụng hiệu quả. Đối với nhiều doanh nghiệp, bộ phận HR không chỉ triển khai nghiệp vụ tuyển dụng. Hơn thế, họ cần quản trị hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi và các nghiệp vụ nhân sự khác.

Do vậy, nếu không quản trị CTV hiệu quả, doanh nghiệp sẽ lãng phí khoản đầu tư này. Một phần mềm quản lý AMIS tuyển dụng thông minh có thể giúp lãnh đạo theo dõi sát xao vấn đề tuyển dụng của công ty.

3.2. Đối với cộng tác viên tuyển dụng

Đối với bản thân CTV, đây là thời cơ để thao tác với nhiều doanh nghiệp khác nhau. Từ đó, giúp CTV có thêm kinh nghiệm tay nghề trong việc tuyển dụng đa ngành nghề, nghành. Một CTV thành công xuất sắc hoàn toàn có thể tuyển dụng nhiều dạng nhân sự, từ cấp nhân viên cấp dưới tới cấp quản trị, qua đó tương hỗ lan rộng ra mối quan hệ xã hội cho chính cộng tác viên tuyển dụng.
Về mặt kinh tế tài chính, việc làm này giúp CTV cũng bảo vệ thu nhập. Đồng thời, giúp họ dữ thế chủ động về thời hạn thao tác nhờ tính linh động. Bên cạnh việc làm CTV tuyển dụng, họ trọn vẹn hoàn toàn có thể làm thêm những việc làm khác để tăng thêm thu nhập.

4. Cách quản trị cộng tác viên tuyển dụng hiệu suất cao bằng AMIS tuyển dụng

Đối với doanh nghiệp, đặc biệt quan trọng là bộ phận HR, việc quản trị CTV tuyển dụng rất quan trọng. Quản lý tốt đội ngũ CTV sẽ giúp tối ưu hóa ngân sách và nhanh gọn đạt được tiềm năng tuyển dụng .
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp sử dụng những công cụ quản trị trực tuyến như : Google drive, Excel, Microsoft Teams, … để thao tác chung với CTV. Tuy nhiên, yếu tố thường gặp phải là :

• Thông tin tuyển dụng bị phân tán.
• Tính bảo mật thông tin không cao.
• Cả HR và CTV đều nhập dữ liệu thủ công, dễ sai sót và nhầm lẫn.
• Doanh nghiệp không tận dụng triệt để nguồn ứng viên mà CTV đem lại. Không có kho lưu trữ hồ sơ chuyên nghiệp.
• HR khó tổng hợp số liệu từ cả nguồn tuyển dụng của công ty và từ CTV. Dẫn đến khó tối ưu ngân sách tuyển dụng.

Hiện nay, phần mềm quản lý tuyển dụng là phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhất được các công ty tin dùng. Chỉ với một ứng dụng như AMIS Tuyển dụng, bộ phận HR và lãnh đạo có thể:

• Phân quyền sử dụng tài nguyên và thông tin tuyển dụng.
• Theo dõi và dám sát hiệu quả làm việc của CTV tuyển dụng.
• Bản thân CTV cũng có công cụ làm việc chuyên nghiệp, theo dõi kết quả làm việc của mình trực quan.
• Lãnh đạo nắm được tình hình tuyển dụng thông qua hệ thống báo cáo sinh động.
• Thông tin ứng viên được sàng lọc, gợi ý và nhập liệu tự động.
• Chức năng Talent Pool giúp lưu trữ ứng viên tiềm năng.
• Nâng cao thương hiệu tuyển dụng với kho website đa dạng và miễn phí.

Qua bài viết trên, ACC đã cung cấp thông tin để bạn đọc có thể biết về AMIS tuyển dụng cũng như lợi ích khi dùng phần mềm AMIS tuyển dụng. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ giúp ích cho công việc tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp bạn. Nếu bạn đang muốn tìm hiểu sâu hơn về bộ giải pháp này thì hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline để được nhân viên hỗ trợ nhé! Công ty Luật ACC - Đồng hành pháp lý cùng bạn.