Xung đột là gì? (cập nhật 2024)

Ngày nay, việc xung đột đã diễn ra khá phổ biến trong xã hội, vì vậy, bài viết này sẽ mang đến thông tin về xung đột là gì.

1. Xung đột là gì?

Xung đột có thể hiểu là sự đối lập về những nhu cầu, giá trị và lợi ích. Xung đột có thể là nội tại (trong bản thân) cá nhân. Khái niệm xung đột có thể giúp giải thích nhiều mặt của xã hội như sự bất đồng xã hội, những xung đột về lợi ích, những cuộc đấu tranh giữa các cá nhân, nhóm và các tổ chức. Theo thuật ngữ chính trị, "xung đột" có thể ám chỉ tới những cuộc chiến tranh, những cuộc cách mạng hay những cuộc chiến đấu khác, trong đó có thể bao gồm việc sử dụng lực lượng theo nghĩa xung đột vũ trang.

2. Nguyên nhân dẫn đến xung đột

Ở một cấp độ, tất cả chúng ta đều rất quen thuộc với xung đột. Xung đột thường được xem như một lực lượng tiêu cực không mong muốn trong xã hội, cần được xóa bỏ khi chúng ta bắt gặp nó. Chưa hết, xung đột cũng có thể là một giai đoạn đau đớn hoặc khó chịu của một hệ thống đang trải qua một quá trình thay đổi, và mang lại tiềm năng chuyển đổi và mang lại sự tăng trưởng tích cực, nếu được xử lý một cách thích hợp.

Trong suốt cuộc đời của mình, tất cả chúng ta đều trở nên có kinh nghiệm đối phó với xung đột (ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải tránh nó bằng mọi giá). Tất cả con người đều trải qua xung đột như một phần lớn trong sự tồn tại của con người chúng ta.

Xung đột liên quan đến con người: nó là trạng thái tương tác của con người giữa hai hoặc nhiều bên (hoặc thậm chí hai hoặc nhiều phần của chúng ta).

Xung đột là một trạng thái tương tác giữa con người với nhau mà ở đó có sự bất hòa.

Nó xuất hiện khi các bên cạnh tranh về các mục tiêu, giá trị hoặc lợi ích được nhận thức hoặc thực tế.

Nó xảy ra khi các bên đối đầu với nhau bằng các hành động chống đối và hành động chống lại nhau.

Nó là một chỉ báo cho thấy một cái gì đó đang thay đổi, đã thay đổi hoặc cần phải thay đổi.

Nhưng suy nghĩ về xung đột một cách phân tích, như một cấu trúc lý thuyết, là cách duy nhất để nghĩ về xung đột? Truyền thống văn hóa phong phú của chúng ta, qua nhiều thời đại, đã lưu truyền trí tuệ và cái nhìn sâu sắc dưới dạng ẩn dụ, câu chuyện hoặc thần thoại. Những câu chuyện ngụ ngôn này cung cấp cho chúng ta một “cảm giác biết” – chúng gây tiếng vang ở cấp độ không phải trí tuệ, nhưng bằng cách nào đó, chúng ta cảm thấy được “kết nối” với những sự thật mà chúng chứa đựng. Trong quá trình đào tạo những người gìn giữ hòa bình trong tương lai cách xử lý xung đột, chúng tôi đã yêu cầu họ cung cấp cho chúng tôi một số phép ẩn dụ mô tả xung đột là gì đối với họ. Đây là những câu trả lời của họ (và chúng tôi đã để lại một số khoảng trống để điền vào một số ẩn dụ cá nhân của bạn).

Xung đột trong một nhóm thường diễn ra theo một quy trình cụ thể. Tương tác nhóm thông thường trước tiên bị gián đoạn bởi xung đột ban đầu trong nhóm, thường gây ra bởi sự khác biệt nội bộ về quan điểm, bất đồng giữa các thành viên hoặc sự khan hiếm nguồn lực sẵn có cho nhóm. Tại thời điểm này, nhóm không còn đoàn kết, và có thể chia thành các liên minh. Giai đoạn leo thang xung đột này trong một số trường hợp nhường chỗ cho giai đoạn giải quyết xung đột, sau đó nhóm cuối cùng có thể trở lại tương tác nhóm thông thường hoặc tách ra.

Xung đột thường được coi là tiêu cực. Nhưng xung đột có thể:

– Tạo cơ hội để cân bằng quyền lực trong một mối quan hệ hoặc trong xã hội rộng lớn hơn và hòa giải các lợi ích hợp pháp của mọi người;

– Dẫn đến sự tự nhận thức và hiểu biết nhiều hơn, và nhận thức về sự đa dạng và khác biệt giữa con người, tổ chức và xã hội;

– Dẫn đến tăng trưởng và phát triển cá nhân, tổ chức và thậm chí cả hệ thống;

– Hoạt động như một phương tiện hữu ích để phát sóng và giải quyết vấn đề;

– Cho phép các lợi ích khác nhau được điều hòa; và thúc đẩy sự đoàn kết trong các nhóm.

Chúng ta gặp phải các mức độ xung đột khác nhau – từ giữa các cá nhân đến xung đột giữa các nhóm và giữa các tiểu bang. Điều này diễn ra như thế nào trong một môi trường gìn giữ hòa bình? Dưới đây là một số mức độ xung đột mà bạn có thể gặp phải trong một nhiệm vụ gìn giữ hòa bình điển hình.

– Mâu thuẫn nội bộ;

– Xung đột giữa các cá nhân;

– Xung đột giữa các nhóm;

– Xung đột nội bộ / giữa các tiểu bang.

3. Câu hỏi thường gặp

Phương pháp nào để giải quyết xung đột?

• Thỏa thuận
• Đàm phán
• Hòa giải
• Trọng tài
• Sự phán xét

Để được giải đáp những thắc mắc liên quan đến kiến thức pháp luật, mời đọc giả đón đọc những bài viết mới của ACC.

Xung đột là gì? (cập nhật 2023)