1. Xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động đại diện cho một yêu cầu tìm kiếm việc làm phù hợp của người lao động ở nước ngoài. Nó được xem như một cách để tăng cơ hội việc làm và thu nhập, đồng thời đóng góp vào việc nâng cao chất lượng cuộc sống cá nhân và gia đình. Tính đến thời điểm hiện tại, thuật ngữ "xuất khẩu lao động" vẫn chưa có định nghĩa chính thức. Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài dựa trên hợp đồng năm 2020, những người lao động Việt Nam từ 18 tuổi trở lên, có thường trú tại Việt Nam và ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động có thể được xem xét là "xuất khẩu lao động".
2. một số điểm quan trọng về xuất khẩu lao động
Có một số điểm quan trọng cần nhấn mạnh về xuất khẩu lao động:
- Tính chất quốc tế: Xuất khẩu lao động liên quan đến sự di chuyển của lao động qua biên giới quốc gia. Điều này tạo ra một mối liên kết giữa các quốc gia và yêu cầu sự hợp tác giữa chúng.
- Tác động kinh tế và xã hội: Xuất khẩu lao động không chỉ mang lại lợi ích kinh tế cho cả người lao động và quốc gia xuất khẩu lao động, mà còn có thể giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp và cải thiện điều kiện sống. Tuy nhiên, cũng cần phải chú ý đến các vấn đề xã hội và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Thách thức và rủi ro: Xuất khẩu lao động không thể tránh khỏi những rủi ro và thách thức như vi phạm quyền lao động, văn hóa mới và sự cô lập xã hội. Do đó, việc quản lý chặt chẽ và bảo vệ pháp lý cho người lao động là rất quan trọng.
- Cần sự hợp tác quốc tế: Để đảm bảo rằng xuất khẩu lao động diễn ra một cách công bằng và an toàn, các quốc gia cần phải hợp tác với nhau để thiết lập chính sách và quy định rõ ràng.
Nhìn chung, xuất khẩu lao động là một phương thức quan trọng để cung cấp cơ hội việc làm và tăng thu nhập cho người lao động, nhưng cũng đòi hỏi sự quản lý và hợp tác chặt chẽ từ các quốc gia tham gia.
3. Các hình thức xuất khẩu lao động hiện nay
Hiện nay, có ba hình thức chính để người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, được quy định cụ thể trong Điều 5 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 như sau:
Hợp đồng ký với đơn vị sự nghiệp: Người lao động Việt Nam ký hợp đồng với một đơn vị sự nghiệp để thực hiện công việc ở nước ngoài theo thỏa thuận quốc tế.
Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản với các đối tác sau:
- a) Doanh nghiệp Việt Nam cung cấp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- b) Doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu hoặc trúng thầu các dự án ở nước ngoài.
- c) Doanh nghiệp Việt Nam tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề của người lao động ở nước ngoài.
- d) Tổ chức hoặc cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.
Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài.
Đối với người lao động là dân tộc thiểu số, việc xuất khẩu lao động theo ba hình thức này được xem là hợp pháp, và họ được bảo vệ các quyền và lợi ích theo quy định của pháp luật Việt Nam, bao gồm cả các chế độ hỗ trợ. Những người lao động không thực hiện xuất khẩu lao động theo các hình thức trên sẽ bị coi là bất hợp pháp và sẽ phải chịu xử lý theo quy định của pháp luật.
4. Quy trình để có thể xuất khẩu lao động
Để tiến hành quá trình xuất khẩu lao động một cách thuận lợi và hiệu quả, người lao động cần tuân thủ các bước và điều khoản dưới đây:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ xuất khẩu lao động:
Thực tế cho thấy, việc xuất khẩu lao động thường được thực hiện thông qua các trung tâm tư vấn hoặc các cơ quan chính phủ. Người lao động sẽ được hỗ trợ và chỉ dẫn để chuẩn bị các tài liệu sau đây:
- Thông tin cá nhân.
- Phiếu khám sức khỏe có bản sao.
- Giấy tờ chứng minh nhân thân từ cơ quan địa phương.
- Xác nhận tình trạng hôn nhân.
- Thông tin đăng ký kết hôn (nếu có).
- Thông tin xác nhận ly hôn (nếu có).
- Bản sao giấy khai sinh.
- Chứng minh nhân dân.
- Hình ảnh chân dung với các kích thước khác nhau: 4x6, 3x4, 3.5x4.5, 4.5x4.5, 3.5x3.5.
- Bằng cấp, chứng chỉ có liên quan.
- Đơn đăng ký thông tin.
*Lưu ý: Các tài liệu cần phải được công chứng tại các cơ quan có thẩm quyền.
Hoặc có thể tham khảo hồ sơ xuất khẩu lao động theo hình thức do các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài để làm việc, được quy định cụ thể trong Điều 45 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.
Bước 2: Đáp ứng các điều kiện của người lao động xuất khẩu lao động:
- Đối với người lao động được xuất khẩu theo hình thức do các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài để làm việc: Cần tuân thủ các điều kiện theo quy định tại Điều 44 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.
- Đối với người lao động được xuất khẩu theo hình thức ký hợp đồng lao động trực tiếp: Cần tuân thủ các điều kiện theo quy định tại Điều 50 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.
Bước 3: Đăng ký hợp đồng lao đồng xuất khẩu:
Áp dụng cho trường hợp xuất khẩu lao động theo hình thức ký hợp đồng lao động trực tiếp, quy định tại Điều 52 và Điều 53 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.
Bước 4: Ký hợp đồng lao động:
Trước khi ký, người lao động cần đọc kỹ và chú ý các điều khoản trong hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!