Viên chức quản lý là gì? (cập nhật 2024)

Khi tìm hiểu về hoạt động của cơ quan nhà nước và các chức danh liên quan, bạn đọc có thể bắt gặp khái niệm viên chức quản lý (management officer). Như vậy, viên chức quản lý (management officer) là gì? Để hiểu rõ hơn về khái niệm viên chức quản lý, mời bạn đọc đến với bài viết sau cùng ACC:

Viên chức quản lý là gì? (cập nhật 2022)

1. Khái niệm viên chức quản lý 

Viên chức quản lý (management officer) là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý. Trên đây là nội dung tư vấn về khái niệm viên chức giữ chức vụ quản lý.

Như vậy, viên chức giữ chức vụ quản lý có các đặc điểm sau:

• Phải là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý trong cơ quan
• Chịu trách nhiệm công việc theo chức vụ 
• Hưởng phụ cấp chức vụ quản lý trong cơ quan.

2. Nhiệm vụ của viên chức quản lý

Viên chức quản lý (management officer) ngoài việc phải đáp ứng các nghĩa vụ của viên chức thì sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ của viên chức giữ chức vụ quản lý, chịu trách nhiệm cho việc quản lý của mình: Theo đó viên chức giữ chức vụ quản lý có nghĩa vụ chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị theo đúng chức trách, thẩm quyền được giao. Đối với đơn vị được giao quản lý, phụ trách, viên chức giữ chức vụ quản lý cần giữ gìn sự đoàn kết, đạo đức nghề nghiệp. Do đặc thù của công việc viên chức giữ chức vụ quản lý khác so với viên chức, do đó viên chức giữ chức vụ quản lý phải chịu trách nhiệm hoặc liên đới chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách. Đồng thời viên chức giữ chức vụ quản lý phải xây dựng và phát triển nguồn nhân lực tại cơ sở được giao quản lý; quản lý, sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất, tài chính trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

3. Về việc bổ nhiệm viên chức quản lý

– Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục. Đơn vị sự nghiệp công lập khi có nhu cầu về vị trí viên chức giữ chức vụ quản lý sẽ bổ nhiệm viên chức vào vị trí viên chức giữ chức vụ quản lý khi viên chức đáp ứng đủ các điều kiện và tiêu chuẩn bổ nhiệm.

– Thời hạn bổ nhiệm: Căn cứ vào điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập mà viên chức được bổ nhiệm sẽ giữ chức vụ quản lý có thời hạn không quá 05 năm. Trong thời gian giữ chức vụ quản lý, viên chức giữ chức vụ quản lý sẽ được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; được tham gia hoạt động nghề nghiệp theo chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm. Hết thời hạn bổ nhiệm, vị trí viên chức giữ chức vụ quản lý sẽ được đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm lại.

– Khi viên chức giữ chức vụ quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quản lý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Nếu viên chức được bổ nhiệm lại thì sẽ bổ nhiệm theo các điều kiện và tiêu chuẩn như ban đầu. Trường hợp không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

– Viên chức giữ chức vụ quản lý được bố trí sang vị trí việc làm khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao kiêm nhiệm.

– Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

4. Câu hỏi thường gặp

1. Viên chức là những đối tượng như thế nào?

Viên chức là cá nhân, công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Viên chức quản lý làm việc ở đâu?

Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý Nhà nước (theo quy định tại Điều 9 Luật Viên chức).

3. Chế độ hợp đồng làm việc của viên chức quản lý như thế nào?

 Hiện nay, viên chức được ký một trong hai loại hợp đồng làm việc: Không xác định thời hạn và xác định thời hạn. Cụ thể như sau:

• Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Là hợp đồng hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian từ 12 - 60 tháng;
• Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Là hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

4. Viên chức được phân loại như thế nào?

Viên chức được phân loại như sau:

 - Theo vị trí việc làm: Viên chức giữ chức vụ quản lý và viên chức không giữ chức vụ quản lý, gồm những người chỉ thực hiện chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập;

- Theo chức danh nghề nghiệp trong từng lĩnh vực hoạt động với các cấp độ từ cao xuống thấp: Hạng I, hạng II, hạng III, hạng IV.

Tuy nhiên, hiện nay, theo quy định tại Điều 3 Nghị định 115, Chính phủ đã thay đổi các tiêu chí phân loại viên chức:

- Theo chức trách, nhiệm vụ: Viên chức quản lý và viên chức không giữ chức vụ quản lý;

- Theo trình độ đào tạo: Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ, đại học, cao đẳng, trung cấp.

Việc tìm hiểu về Viên chức quản lý sẽ giúp ích cho bạn đọc nắm thêm kiến thức về vấn đề này, đồng thời những vấn đề khác xoay quanh nó cũng đã được chúng tôi trình bày như trên.

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của ACC về Viên chức quản lý là gì? (cập nhật 2023) gửi đến quý bạn đọc để tham khảo. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc cần giải đáp, quý bạn đọc vui lòng truy cập trang web: https: accgroup.vn để được trao đổi, hướng dẫn cụ thể.