Chị Thư có thắc mắc:
Kính gửi các anh/ chị !
Hiện em đang làm việc tại Phòng TCHC của công ty về lĩnh vực vệ sinh công nghiệp. Do đặc thù sử dụng nhiều lao động nữ và lao động phổ thông, công với tính chất đặc thù công việc nên nhân sự bên em thường xuyên biến động.
Em đang triển khai hoàn thiện và ký kết hợp đồng lao động cho công nhân thì có vướng mắc muốn xin anh chị tư vấn như sau:
- Tất cả Lao động vào làm việc tại công ty đủ 12 tháng sẽ được ký HĐLĐ xác định thời hạn và tham gia BHXH.
- Vậy em có thể ký HĐLĐ nào với số lao động chưa đủ 12 tháng ? có thể ký 02 HĐLĐ thời hạn 06 tháng hoặc 04 hợp đồng thời hạn 03 tháng được không? Em xin nói thêm là đặc thù công việc bên em là Công nhân làm sạch có việc liên tục 12 tháng ( tuy nhiên có người lao động thích thì làm, không thích thì nghỉ không cần báo công ty..híc) nên em cũng chưa có phương án nào tối ưu cả.
Em đã đọc rất kỹ điều khoản trên trước khi hỏi luật sư. Tuy nhiên em còn băn khoăn 02 vấn đề.
1. Áp dụng hình thức C nhưng tính chất công việc bên em ổn định ( có việc liên tục 12 tháng) chỉ có nhân sự làm việc là hay biến động ( có người gắn bó thì không nghỉ, có người làm 1 tháng; 3 tháng;6 tháng mà không thích làm nữa thì họ nghỉ luôn -> Nên em mới băn khoăn sử dụng hình thức hợp đồng nào cho phù hợp?
2. Đối với lao động đã được ký HĐLĐ có thời hạn 1-3 năm và không xác định thời hạn thì sẽ được đóng BHXH. Tuy nhiên vì nhiều lý do, người lao động không muốn đóng, họ gửi đơn xin không tham gia BH ( viết tay) về công ty + và Công ty làm bản cam kết trách nhiệm với người lao động thì có được không?
Kính mong các anh/chị tư vấn giúp em! Em đang cần gấp ạ!
Luật sư giải đáp:
Chào em
Việc xác định tính chất, đặc thù công việc và tiến hành giao kết loại hình hợp đồng nào thì Bộ luật lao động có quy định như sau, em hãy tham khảo nhé:
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.
2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, nếu công việc có tính chất không ổn định thì em nên chọn hình thức hợp đồng lao động c ,còn thời gian bao lâu thì do hai bên thỏa thuận.
1/ Việc giao kết đúng loại hình hợp đồng lao động và quá trình thực hiện hợp đồng lao động là hai chuyện khác nhau. Luật đã quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì việc chấm dứt đúng luật phải được thực thi.
2/ Việc thỏa thuận ko tham gia BHXH phải xác định bằng biên bản hoặc cam kết để làm cơ sở giải quyết tranh chấp về sau.
Thân mến
Nội dung bài viết:
Bình luận