Tổng quỹ lương là gì? Những điều cần lưu ý [Cập nhật 2024]

Tiền lương là một trong những vấn đề được người dân nói chung và người lao động nói riêng theo dõi và quan tâm. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng hiểu được rõ về quỹ lương và tổng quỹ lương. Vậy tổng quỹ lương là gì? Chức năng của tiền lương là gì? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Hãy cùng ACC tìm hiểu các thông tin chi tiết trong bài viết Tổng quỹ lương là gì ngay sau đây bạn nhé.

1. Cơ sở pháp lý?

Bộ luật lao động 2019.

2. Tổng quỹ lương là gì?

Tổng quỹ lương là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng bao gồm tiền lương và các khoản trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng hoặc các loại tiền khác.

Thành phần quỹ lương thuộc doanh nghiệp bao gồm các khoản chủ yếu sau:

• Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và tiền lương khoán.
• Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.
• Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động đi công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.
• Tiền ăn trưa, ăn ca.
• Các loại phụ cấp làm thêm giờ, làm thêm…
• Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.

Ngoài ra, trong quỹ tiền lương kế hoạch còn được tính cả khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,…

3. Chức năng của tiền lương

3.1. Tiền lương là thước đo giá trị sức lao động

Tiền lương được hiểu là giá cả của sức lao động, do giá trị của sức lao động quyết định và chịu sự tác động của quy luật cung - cầu trên thị trường lao động.

Giá trị sức lao động của mỗi người lao động là không giống nhau, do đó, tiền lương trả cho người lao động có thể là khác nhau.

Với tư cách là thước đo giá trị sức lao động, một mặt tiền lương phải đủ bù đắp hao phí sức lao động của người hưởng lương trong quá trình lao động, mặt khác phải tính toán đầy đủ các yếu tố về sinh học và xã hội nhằm bù đắp và bảo đảm cho đời sống của người làm công cả trước và sau quá trình lao động.

3.2. Tiền lương có chức năng tái sản xuất sức lao động

Sức lao động đã hao phí trong quá trình lao động phải được bù đắp và nâng cao để có thể đáp ứng ngày càng cao yêu cầu của quá trình lao động.

Tiền lương trả cho người lao động vừa giúp bù đắp hao phí sức lao động người lao động đã bỏ ra vừa giúp đảm bảo cải thiện đời sống cho người lao động.

Ngoài ra, tiền lương cần tính đến việc đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu cho những người sống phụ thuộc vào người lao động, dự trù cho những thay đổi về điều kiện kinh tế, biến động trên các lĩnh vực hàng hoá, giá cả.

Tóm lại, tiền lương phải thực hiện được chức năng tái sản xuất giản đơn và mở rộng, bù đắp hao phí sức lao động tính cả trước, trong và sau quá trình lao động.

3.3. Chức năng kích thích

Tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế, kích thích người lao động phát huy tinh thần sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả lao động. Do đó, tiền lương còn góp phần giúp cho người lao động có cơ hội nâng cao hơn chất lượng cuộc sống, hưởng thụ những thành quả lao động trong điều kiện tiến bộ.

3.4. Chức năng tích lũy

Việc tích lũy của mỗi cá nhân từ tiền lương ở góc độ vĩ mô có ý nghĩa như một khoản tiết kiệm, tích lũy của mỗi quốc gia.

Thực tế cho thấy tiết kiệm từ tiền lương vẫn là một trong những biện pháp truyền thống, ổn định và chủ động cho dự phòng rủi ro trong tương lai.

4. Những câu hỏi thường gặp

4.1 Qũy lương là gì?

Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định(không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).

4.2 Cơ cấu Quỹ lương như thế nào?

Qũy lương được phân chia thành 02 loại cơ bản như sau:

Loại 1: Khoản tiền lương cơ bản (tiền lương cứng): Là khoản thu nhập Doanh nghiệp chi trả cho Người lao động trong khoảng thời gian làm việc xác định (tiền lương theo bậc, phụ cấp (nếu có),…);

Loại 2: Khoản tiền lương bất thường: Là khoản thu nhập Doanh nghiệp chi trả cho Người lao động trong khoảng thời gian nghỉ hưởng lương theo chế độ quy định của Bộ luật Lao Động

4.3 Công ty Luật ACC có cung cấp dịch vụ tư vấn về tổng quỹ lương là gì không?

Hiện là công ty luật uy tín và có các văn phòng luật sư cũng như cộng tác viên khắp các tỉnh thành trên toàn quốc, Công ty Luật ACC thực hiện việc cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý cho quý khách hàng, trong đó có dịch vụ làm tư vấn về tổng quỹ lương là gì uy tín, trọn gói cho khách hàng.

4.4 Chi phí dịch vụ tư vấn về tổng quỹ lương là gì của công ty Luật ACC là bao nhiêu?

Công ty Luật ACC luôn báo giá trọn gói, nghĩa là không phát sinh. Luôn đảm bảo hoàn thành công việc mà khách hàng yêu cầu; cam kết hoàn tiền nếu không thực hiện đúng, đủ, chính xác như những gì đã giao kết ban đầu. Quy định rõ trong hợp đồng ký kết.

Trên đây là một số thông tin liên quan nhằm tìm hiểu về tổng quỹ lương là gì. Hy vọng đây là những thông tin bổ ích đối với bạn. Nếu bạn còn có bất kỳ thắc mắc gì về vấn đề tổng quỹ lương là gì hoặc cần hỗ trợ tư vấn pháp lý, sử dụng các dịch vụ pháp lý khác từ Công ty Luật ACC, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà công ty mình cung cấp đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn!