Tiền lương là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của mỗi người lao động. Nhưng tiền lương là gì? Điều này không chỉ đơn giản là một số tiền được trả cho công việc đã làm, mà còn là biểu hiện của giá trị sức lao động và công bằng trong môi trường làm việc. Hãy cùng ACC khám phá những điều cần lưu ý khi tiếp cận với vấn đề trả lương.
Tiền lương là gì? Những điều cần lưu ý khi trả lương
1. Tiền lương là gì?
Theo quy định tại Điều 90 của Bộ Luật Lao động 2019. Tiền lương được định nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương đồng đều, không phân biệt giới tính đối với người lao động thực hiện công việc có giá trị tương đương.
2. Bản chất và vai trò của tiền lương
Bản chất của tiền lương, theo quy định của Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, là giá trị sức lao động, được hình thành dựa trên sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động, và được biểu hiện bằng tiền thông qua các thỏa thuận hoặc quy định của pháp luật quốc gia.
Tiền lương không chỉ là khoản bù đắp hao phí sức lao động của người lao động, mà còn có vai trò kích thích và khuyến khích họ nâng cao năng suất và chất lượng công việc. Nó được xác định dựa trên năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc, và có chức năng là thù lao.
Vai trò của tiền lương cũng được đề cập tới trong quy định trên. Nó không chỉ đóng vai trò trong việc bù đắp hao phí lao động mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc phân phối lại thu nhập xã hội, bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động. Hơn nữa, tiền lương cũng phải tuân thủ các quy luật kinh tế như quy luật cung - cầu và quy luật giá trị.
3. Những yếu tổ ảnh hưởng tới tiền lương
Có nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến mức tiền lương của người lao động, như quy định tại Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019. Các yếu tố này phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của từng ngành nghề, doanh nghiệp và địa phương. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng:
- Pháp luật: Các quy định pháp luật về tiền lương như mức lương tối thiểu, lương hưu, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, đều có ảnh hưởng đến mức lương mà người sử dụng lao động phải trả và người lao động nhận được.
- Thị trường lao động: Cung và cầu sức lao động trên thị trường lao động đều ảnh hưởng đến mức lương của người lao động. Khi cung sức lao động cao hơn cầu, mức lương có xu hướng giảm và ngược lại.
Những yếu tổ ảnh hưởng tới tiền lương
- Tính chất công việc: Các công việc khác nhau có yêu cầu khác nhau về trình độ chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm, trách nhiệm và mức độ phức tạp. Công việc yêu cầu cao hơn thường được trả lương cao hơn các công việc yêu cầu thấp hơn.
- Tình hình tài chính của công ty: Khả năng tài chính của công ty ảnh hưởng đến mức lương của người lao động. Các công ty có lợi nhuận cao và vị thế cạnh tranh tốt có thể trả lương cao hơn để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Trình độ học vấn: Trình độ học vấn là một yếu tố quan trọng trong việc xác định mức lương. Công nhân có trình độ cao hơn thường được trả lương cao hơn so với những người có trình độ thấp hơn.
- Kinh nghiệm làm việc: Kinh nghiệm làm việc cũng ảnh hưởng đến mức lương. Người lao động có kinh nghiệm lâu năm thường được trả lương cao hơn so với những người mới bắt đầu hoặc ít kinh nghiệm.
4. Nguyên tắc trả lương
Điều 94 của Bộ Luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải tuân thủ hai nguyên tắc sau đây:
- Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động một cách trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp, người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền một cách hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động. Họ không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa hoặc sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của bất kỳ đơn vị nào khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
5. Những điều cần lưu ý khi trả lương
Căn cứ vào Điều 95 của Bộ Luật Lao động 2019, quy định về việc trả lương cho người lao động được thể hiện như sau:
- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động dựa trên tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động và trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam. Trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam, tiền lương có thể được trả bằng ngoại tệ.
- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, ghi rõ các khoản tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Những điều cần lưu ý khi trả lương
Hình thức trả lương được quy định tại Điều 96 của Bộ Luật Lao động 2019:
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của người lao động tại ngân hàng.
- Trong trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động, người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Kỳ hạn trả lương được quy định tại Điều 97 của Bộ Luật Lao động 2019:
- Người lao động được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc theo tháng hoặc theo sản phẩm/khoán, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.
- Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn do lý do bất khả kháng, họ không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng nơi mở tài khoản.
"Tiền lương là gì?" Tiền lương không chỉ là một khía cạnh vật chất của công việc mà còn là sự công nhận và đánh giá giá trị của sự đóng góp lao động của mỗi người. Việc hiểu rõ và áp dụng những nguyên tắc đúng đắn trong việc trả lương không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của cả người lao động và doanh nghiệp.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!