Trong thời gian thử việc, có nhiều quyền lợi người lao động sẽ bị "thiệt" hơn so với những người đã được ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy, thử việc có được thưởng lương tháng 13 không? Mời quý đọc giả theo dõi bài viết dưới đây của ACC nhé!
I. Lương tháng 13 là gì
Tháng lương thứ 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.
Rõ ràng hơn, lương tháng 13 theo luật Lao Động, Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 là:
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở."
Đây là chế độ đãi ngộ mà công ty đưa ra không chỉ để thu hút các ứng viên mới mà còn để giữ chân các nhân viên gạo cội.
Thông thường lương tháng thứ 13 sẽ phụ thuộc vào mức lương hàng tháng của người lao động. Cách tính như sau:
Lương tháng thứ 13 = M x TLTB/12
- M: là thời gian người lao động làm việc tính theo tháng trong năm tính thưởng.
- TLTB: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.
Nhiều công ty, doanh nghiệp thường gộp lương thưởng tháng 13 với thưởng Tết và chi trả khoản thưởng cho người lao động vào trước dịp Tết âm lịch.
Tính đến hiện tại, theo luật, các doanh nghiệp không bắt buộc phải trả tháng lương 13. Mặt khác, điều này còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty, kết quả làm việc của nhân viên, và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động trong hợp đồng làm việc và thoả ước lao động tập thể.
II. Thử việc có được hưởng lương tháng thứ 13 không?
Quy định về thử việc
Thử việc có được thưởng không?
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, việc thử việc có được thưởng hay không có thể không cần thỏa thuận trong hợp đồng thử việc mà được chính công ty tự quyết định dựa trên ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và được công bố công khai tại nơi làm việc.
Hiện nay, trường hợp thử việc thường không có thưởng tết, thưởng lương tháng thứ 13 hoặc mức thưởng mang tính chất động viên là chính bởi đối tượng này làm việc chưa lâu, cống hiến ít vào sự phát triển hay kết quả kinh doanh của công ty. Còn vào các ngày lễ thì tùy vào người sử dụng lao động mà thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên thử việc.
Còn theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, vào các dịp lễ, Tết như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày 30/4 và 1/5; ngày Quốc khánh, giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.
Căn cứ vào các quy định nêu trên, vào dịp nghỉ lễ, người lao động thử việc cũng sẽ được trả nguyên lương của ngày làm việc bình thường (trừ trường hợp phải thử việc 06 ngày làm việc), nghĩa là nhận lương theo thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đang làm.
ACC hy vọng đã hỗ trợ để có thể giúp bạn hiểu thêm về thử việc và lương tháng thứ 13 theo quy định của pháp luật. Nếu có gì thắc mắc quý đọc giả vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Website: accgroup.vn
Nội dung bài viết:
Bình luận