Thủ trưởng đơn vị là gì? Những điều cần biết [Mới nhất 2024]

Mỗi một tập thể, đơn vị, cơ quan, tổ chức,... đều cần phải có một người giữ vai trò dẫn dắt các thành viên còn lại của đơn vị. Những cá nhân giữ vai trò dẫn dắt đó chính là những thủ trưởng đơn vị đó. Vậy thủ trưởng đơn vị là gì, hãy cùng ACC tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 

Thủ trưởng đơn vị là gì?

1. Thủ trưởng đơn vị là gì?

Thủ trưởng là người có vị trí cao nhất, đứng đầu trong một công ty, một cơ quan, một tổ chức nào đó. Thông thường đây là những cá nhân có vị trí quan trọng, quyết định mọi vấn đề của các cơ quan, công ty, đơn vụ đó.

Thủ trưởng đơn vị chính là người đứng đầu, người có quyền lực cao nhất trong một đơn vị, tương ứng với đó thì họ cũng có người có trách nhiệm cao nhất trong đơn vị đó.

Khi nhắc đến thủ trưởng đơn vị chúng ta thường đề cập đến ngay các thủ trưởng của các cơ quan nhà nước. Tuy nhiên cụm từ "thủ trưởng đơn vị" còn có thể áp dụng đối với người đứng đầu các tổ chức hoặc người đứng đầu các tổ chức. 

2. Một số quyền hạn, nhiệm vụ của thủ trưởng đơn vị

Là người đứng đầu một đơn vị, các thủ trưởng đơn vị có những quyền hạn, nhiệm vụ nhất định. Vậy quyền hạn, nhiệm vụ của thủ trưởng đơn vị là gì? Một số nhiệm vụ của một thủ trưởng đơn vị nói chung bao gồm:

Chỉ đạo và kiểm soát công việc và nguồn lực của đơn vị, đồng thời đảm bảo việc tuyển dụng và duy trì số lượng và loại nhân viên có năng lực tốt, được đào tạo và phát triển để đảm bảo rằng đơn vị đạt được sứ mệnh và mục tiêu của mình.

Chuẩn bị kế hoạch đơn vị và kế hoạch hoạt động hàng năm và theo dõi tiến độ thực hiện các kế hoạch này để đảm bảo rằng đơn vị đạt được các mục tiêu của mình với chi phí hiệu quả và hiệu quả nhất có thể.

Cung cấp lời khuyên và hướng dẫn chiến lược cho các thành viên, để giúp họ nhận thức được những phát triển trong ngành và đảm bảo rằng các chính sách thích hợp được phát triển để đáp ứng sứ mệnh và mục tiêu của đơn vị cũng như tuân thủ tất cả các luật định có liên quan và các quy định khác.

Thiết lập và duy trì các liên kết chính thức và không chính thức hiệu quả với đối tác, các cơ quan ban ngành liên quan của chính phủ, chính quyền địa phương, những người ra quyết định chính và các bên liên quan khác nói chung, để trao đổi thông tin và quan điểm cũng như để đảm bảo rằng công ty đang cung cấp phạm vi và chất lượng dịch vụ phù hợp .

Xây dựng và duy trì các chương trình nghiên cứu và phát triển để đảm bảo rằng đơn vị luôn dẫn đầu trong ngành, áp dụng các phương pháp và cách tiếp cận hiệu quả nhất về chi phí

Chuẩn bị, chấp nhận và giám sát việc thực hiện ngân sách hàng năm để đảm bảo rằng các mục tiêu ngân sách được đáp ứng, dòng doanh thu được tối đa hóa và chi phí cố định được giảm thiểu.

Đại diện cho đơn vị trong các cuộc họp, hội thảo, hội nghị... với các cơ quan chính phủ hoặc các đối tác,...

Xây dựng, thúc đẩy và chỉ đạo việc thực hiện các chính sách cơ hội bình đẳng trong tất cả các khía cạnh công việc của đơn vị.

Giám sát việc chuẩn bị báo cáo hàng năm đơn vị.

Xây dựng và chỉ đạo việc thực hiện các chính sách và thủ tục để đảm bảo rằng đơn vị tuân thủ tất cả các quy định về sức khỏe và an toàn cũng như các quy định pháp luật khác.

3. Vị trí thủ trưởng đơn vị trên thực tế

Chúng ta đã viết được nhiệm vụ của một thủ trưởng đơn vị, vậy trên thực tế những vị trí nào là thủ trưởng đơn vị hay thủ trưởng đơn vị là gì trên thực tế?

Đối với các cơ quan nhà nước thì chức danh của thủ trưởng đơn vị có thể kể đến như: Bộ trưởng; Giám đốc Sở, Tổng cục trưởng; Cục trưởng, Vụ trưởng,... Đây chính là các cá nhân có vị trí cao nhất trong một cơ quan nhà nước. 

Còn đối với các tổ chức, doanh nghiệp thì thủ trưởng đơn vị chính là Giám đốc, Tổng Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị,... Đây là những cá nhân được chọn làm người đứng đầu cho các doanh nghiệp, tổ chức đó. 

4. Vai trò của thủ trưởng đơn vị

Là một vị trí bắt buộc phải có trong một đơn vị, vậy vai trò của thủ trưởng đơn vị là gì? Như đã khẳng định ở trên, thủ trưởng đơn vị là người điều hành cấp cao nhất tại bất kỳ đơn vị nào. Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm về tất cả các quyết định quan trọng được đưa ra cho đơn vị và chịu trách nhiệm về hình ảnh chung và sự thành công của đơn vị .

Thông thường các thủ trưởng đơn vị tại các cơ quan nhà nước được bổ nhiệm còn đối với các doanh nghiệp, tổ chức thì thủ trưởng đơn vị được bầu hoặc thuê bởi các thành viên của đơn vị đó. 

Thủ trưởng đơn vị giám sát hoạt động của một tổ chức và cũng được coi là bộ mặt hoặc bản sắc của đơn vị.

Vai trò của một thủ trưởng đơn vị thay đổi tùy thuộc vào quy mô và cấu trúc đơn vị. Trong các đơn vị lớn, thủ trưởng đơn vị chủ yếu tham gia vào các quyết định chiến lược tổng thể và sự phát triển của đơn vị. Mặt khác, trong các đơn vị nhỏ hơn, thủ trưởng đơn vị tham gia nhiều hơn vào các chức năng hàng ngày và văn hóa tổ chức.

Thủ trưởng đơn vị chính là người chèo lái đơn vị hoạt động theo đúng định hướng, chức năng, nhiệm vụ đã được đề ra. Khi thủ trưởng đơn vị là người thực hiện tốt nhiệm vụ của mình thì các thành viên còn lại có thể noi gương học tập. Do vậy, thủ trưởng bất kỳ một đơn vị nào cũng là những người đủ đức, đủ tài để có thể trở thành người lãnh đạo đơn vị. 

5. Những câu hỏi thường gặp. 

5.1. Trách nhiệm của thủ trưởng?

– Trách nhiệm của Bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ:

Điều 37 Luật Tổ chức Chính phủ 2015 quy định thủ trưởng có trách nhiệm:

 + Chịu trách nhiệm cá nhân trước Thủ tướng Chính phủ, Chính phủ và Quốc hội về ngành, lĩnh vực được phân công; về kết quả, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ, cơ quan ngang bộ; về các quyết định và kết quả thực hiện các quyết định của mình trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn được giao; cùng các thành viên khác của Chính phủ chịu trách nhiệm tập thể về hoạt động của Chính phủ.

+ Thực hiện báo cáo công tác trước Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ; giải trình, trả lời chất vấn trước Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội.

+ Thực hiện chế độ báo cáo trước Nhân dân về những vấn đề quan trọng thuộc trách nhiệm quản lý.

– Trách nhiệm của thủ trưởng đơn vị:

Thủ trưởng các đơn vị chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Bộ, cơ quan ngang Bộ, trước pháp luật trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

5.2. Chế độ thủ trưởng là gì?

Chế độ thủ trưởng là Chế độ lãnh đạo, làm việc trong đó người đứng đầu cơ quan, tổ chức có toàn quyền tự quyết định và chịu trách nhiệm cá nhân về mọi vấn đề trong phạm vi thẩm quyền của cơ quan, tổ chức do mình quản lý.

Chế độ thủ trưởng thường được áp dụng trong cơ quan hành chính nhà nước có thẩm quyền chuyên môn (Bộ, cơ quan ngang Bộ) hoặc cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân (Sở, Phòng, Ban, Ngành). Bộ trưởng, Giám đốc Sở, Trưởng Phòng… là những người có toàn quyền tự quyết định mọi vấn đề liên quan đến hoạt động của cơ quan, tổ chức và chịu trách nhiệm trước cấp trên về quyết định của mình.

5.3. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong những trường hợp nào?

Khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức năm 2019) quy định đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong các trường hợp sau:

- Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ.

- Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định xử lý kỷ luật viên chức hoặc viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.

- Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc.

 - Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn.

- Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

- Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

5.4. Đề nghị cho biết nội dung đánh giá viên chức được pháp luật quy định như thế nào?

Theo khoản 1, 2 Điều 41 Luật Viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 5 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức năm 2019), việc đánh giá viên chức bao gồm các nội dung sau:

- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

- Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp.

- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức.

- Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, viên chức quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:

- Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

- Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách.

Để tìm hiểu kỹ hơn thủ trưởng đơn vị là gì cũng như pháp luật liên quan đến loại hình kinh doanh, hãy liên lạc với Công ty Luật ACC qua các thông tin sau để được đội ngũ chuyên viên của chúng tôi giải đáp tận tâm, tư vấn nhiệt tình với mức giá tốt nhất cho quý khách hàng. Công ty Luật ACC hy vọng đồng hành cùng bạn trong mọi vấn đề pháp lý:

•         Hotline: 19003330
•         Zalo: 084 696 7979
•         Gmail: [email protected]
•         Website: accgroup.vn