Thỏa thuận là sự nhất trí chung (không bắt buộc phải được nhất trí hoàn toàn) được thể hiện ở chỗ không có một ý kiến đối lập của bất cứ một bộ phận nào trong số các bên liên quan đối với những vấn đề quan trọng và thể hiện thông qua một quá trình mà mọi quan điểm của các bên liên quan đều phải được xem xét và dung hóa được tất cả các tranh chấp. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật ACC xin gửi tới quý khách hàng thông tin về Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng tiếng anh là gì? Mời khách hàng cùng theo dõi.
1. Thỏa thuận là gì?
Thỏa thuận là sự nhất trí chung (không bắt buộc phải được nhất trí hoàn toàn) được thể hiện ở chỗ không có một ý kiến đối lập của bất cứ một bộ phận nào trong số các bên liên quan đối với những vấn đề quan trọng và thể hiện thông qua một quá trình mà mọi quan điểm của các bên liên quan đều phải được xem xét và dung hóa được tất cả các tranh chấp;
Thỏa thuận là việc các bên (cá nhân hay tổ chức) có ý định chung tự nguyện cùng nhau thực hiện những nghĩa vụ mà họ đã cùng nhau chấp nhận vì lợi ích của các bên.
2. Hình thức của thoả thuận
Bản thỏa thuận cũng là một dạng hình thức khác của hợp đồng được thể hiện bằng văn bản để trao đổi và bàn bạc về một vấn đề có liên quan tới hai hay nhiều bên cùng tham gia, tuy nhiên xét về mặt tính chất thì bản thỏa thuận thường là văn bản được thực hiện để bày tỏ nguyện vọng ý chí của một bên thể hiện dưới dạng bản thỏa thuận và các bên còn lại trong quan hệ liên quan đều đồng ý và phải thực hiện theo những điều đã thể hiện trong bản thỏa thuận.
Thỏa thuận có thể được thể hiện dưới dạng lời nói trực tiếp giữa các bên hoặc dưới dạng văn bản ( như hợp đồng- khi các bên đã thống nhất tiến tới giao kết hợp đồng với những điều khoản như đã thỏa thuận; hoặc biên bản thỏa thuận- khi các bên tiến hành gặp gỡ, trao đổi, bàn bạc để đi đến thỏa thuận thống nhất và quá trình thỏa thuận đó giữa các bên được ghi nhận thành văn bản).
3. Giá trị pháp lý của thoả thuận
Hiện nay không có quy định cụ thể về biên bản thỏa thuận. Biên bản thỏa thuận cũng có thể hiểu là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận về một vấn đề nào đó giữa các bên. Nhưng nhìn chung hợp đồng và bản thỏa thuận đều hình thành từ sự thoả thuận, thống nhất ý chí của các bên. Biên bản thoả thuận có giá trị pháp lý như hợp đồng và có giá trị chứng cứ khi các bên có tranh chấp khởi kiện ra tòa.
Thỏa thuận pháp lý là thỏa thuận của tổ chức, cá nhân ủy quyền cho tổ chức, cá nhân khác thực hiện các giao dịch liên quan đến tài sản thuộc quyền sở hữu hoặc quản lý của tổ chức, cá nhân ủy quyền.
4. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là gì?
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là việc mà người lao động và người sử dụng lao động thực hiện việc thỏa thuận để chấm dứt mối quan hệ hợp đồng lao động đã ký kết trước đó nhưng chưa đến thời hạn hợp đồng lao động kết thúc.
5. Quy định Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Theo quy định tại khoản 3 điều 36 thì việc các bên thực hiện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi hai bên đã đi đến thống nhất thỏa thuận đồng ý việc chấm dứt hợp đồng lao động thì theo căn cứ tại điều 47 bộ luật lao động có thể hiện rõ phía bên người sử dụng lao động phải có trách nhiệm:
– Trong vòng 7 ngày làm việc, tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì hai bên phải thực hiện tròn trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan về quyền lợi của bên còn lại. Nếu là trường hợp đặc biệt thì có thể chậm nhất là không vượt quá 30 ngày.
– Bên người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện hoàn tất các xác nhận và đồng thời trả sổ bảo hiểm xã hội, những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động trước đó đã lưu giữ từ người lao động.
6. Mẫu Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Hiện tại, trong các văn bản quy định pháp luật vẫn chưa có quy định về một mẫu văn bản cụ thể về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Nhưng về cơ bản để soạn thảo thì vẫn phải đảm bảo các nội dung, quý vị có thể tham khảo một thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động của một công ty như dưới đây:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Sau khi đi đến thống nhất, chúng tôi đi đến quyết định thực hiện ghi nhận, soạn thảo bản thỏa thuận về việc chấm dứt bản hợp đồng lao động được lập bắt đầu từ ngày…./…./….
Công ty TNHH hai thành viên Phương Nam
Trụ sở của công ty tại: số 10 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
Số điện thoại liên hệ: 0243 123 4567
Email: [email protected]
Người đại diện pháp luật: Ông Nguyễn Minh Thành
Vị trí/ chức vụ hiện tại: Người lao động
Sinh ngày: 1/1/1980
Số chứng minh nhân dân (số căn cước công dân): 123456789123
Nơi ĐKHKTT: Tố Hữu, Thanh xuân, Hà Nội
Sau khi thỏa thuận chúng tôi thống nhất các nội dung, thông tin như dưới đây:
Điều 1: Tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động
1. Công ty TNHH hai thành viên Phương Nam và người lao động đồng ý việc chấm dứt Hợp đồng lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết số 01/HĐLĐ
2. Theo đó, các bên sẽ chấm dứt toàn bộ quyền và nghĩa vụ liên quan, đồng thời chấm dứt từ ngày hai bên ký nhận thỏa thuận này và không phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường.
3. Trong đó, người sử dụng lao động sẽ thanh toán các khoản tiền cho người lao động:
– Tổng số tiền:15 000 000 đồng
– Bao gồm:
+ Lương: 8 000 000đồng
+ Khoản trợ cấp: 2 000 000 đồng
+ Trợ cấp thôi việc: 5 000 000 đồng
Điều 2: Thỏa thuận khác
1. Bản thỏa thuận này được lập thành 2 bản, mỗi bên sẽ giữ 1 bản và có giá trị pháp lý như nhau.
2. Các bên đã thỏa thuận rõ ràng, đồng ý với sự ràng buộc của nội dung ghi nhận trên thỏa thuận này.
Như vậy, trước sự chứng kiến của bên người lao động và phía bên người sử dụng lao động thì hai bên đi tới thỏa thuận trên.
| NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký và ghi rõ họ và tên, đóng dấu) Dương Võ Minh Dương
|
ĐẠI DIỆN CÔNG TY
(Ký và ghi rõ họ và tên, đóng dấu) Thành Nguyễn Minh Thành |
Quý khách hàng có thể sẽ quan tâm: Thỏa thuận earn out là gì? [Chi tiết 2023]
Có thể bạn quan tâm: Thỏa thuận pháp lý là gì? [Chi tiết 2023]
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!