Thi viên chức là gì? Các hoạt động trong quá trình thi viên chức

Thi viên chức là gì?

1. Thi viên chức là gì?

Viên chức là công dân Việt Nam được chọn lựa cho các vị trí công việc. Họ phục vụ tại các tổ chức công lập theo hợp đồng lao động và nhận lương từ nguồn quỹ lương của tổ chức mà họ làm việc, theo quy định của pháp luật (tham chiếu Điều 2 của Luật Viên chức 2010).

Thi viên chức là một quá trình được tổ chức và thực hiện theo kế hoạch, do cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức tiến hành. Nó đóng vai trò là một phương tiện kiểm tra và sàng lọc nhằm tìm kiếm những ứng viên phù hợp, có năng lực và đáp ứng các tiêu chí được yêu cầu cho các vị trí công việc cụ thể. Khi tổ chức công lập có nhu cầu tuyển dụng viên chức, họ sẽ tiến hành kế hoạch tuyển dụng và thông báo một cách rộng rãi trên các phương tiện truyền thông công cộng.

2. Các hoạt động trong quá trình thi viên chức

Thi viên chức là quá trình tổ chức, có kế hoạch và thực hiện bởi cơ quan có thẩm quyền để lựa chọn, kiểm tra và đánh giá ứng viên với mục tiêu tuyển dụng viên chức cho các vị trí công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Quá trình này nhằm đảm bảo rằng ứng viên được chọn lựa đáp ứng đủ năng lực, trình độ và tiêu chuẩn cần thiết cho vị trí công việc cụ thể.

Các hoạt động trong quá trình thi viên chức thường bao gồm các bước như:

1. Thông báo và tuyển dụng: Cơ quan có thẩm quyền thông báo về các vị trí công việc cụ thể và yêu cầu tiêu chuẩn ứng viên.

2. Nộp hồ sơ và đăng ký: Ứng viên quan tâm nộp hồ sơ theo quy định và đăng ký tham gia quá trình thi viên chức.

3. Kiểm tra và đánh giá: Các bài kiểm tra, bài thi hoặc phỏng vấn được tổ chức để đánh giá năng lực và trình độ của ứng viên.

4. Chọn lựa và công bố kết quả: Cơ quan tuyển dụng chọn lựa ứng viên phù hợp và công bố kết quả cuối cùng.

5. Tiếp nhận và công nhận: Ứng viên được chọn tiếp nhận và công nhận là viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập, sau khi hoàn thành các thủ tục và yêu cầu cần thiết.

Quá trình này đảm bảo rằng việc tuyển dụng viên chức được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và đảm bảo chất lượng, đồng thời đáp ứng được yêu cầu và nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Quy định mới về thi tuyển viên chức

Nghị định số 85/2023/NĐ-CP từ Chính phủ, nhằm điều chỉnh và thêm vào một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Trong quá trình sửa đổi, Điều 9 của nghị định đã trải qua các thay đổi về cách thức, nội dung và thời gian của kỳ thi.

Cụ thể, quy trình thi tuyển viên chức bây giờ bao gồm hai vòng như sau:

Trong Vòng 1: Được tiến hành một bài kiểm tra kiến thức chung thông qua hình thức trắc nghiệm trên máy vi tính. Phần này chia thành 02 phần như sau:

Phần I: Kiến thức chung, bao gồm 60 câu hỏi về pháp luật viên chức, chính sách của Đảng, pháp luật ngành và lĩnh vực tuyển dụng. Thời gian làm bài là 60 phút.

Phần II: Kiểm tra ngoại ngữ với 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian làm bài là 30 phút.

Nếu ứng viên đã qua kiểm định chất lượng đầu vào theo quy định, họ sẽ được miễn thi Phần I. Đối với vị trí không yêu cầu ngoại ngữ, Phần II sẽ không được áp dụng.

Kết quả của vòng 1 phụ thuộc vào số câu trả lời đúng, và nếu đạt 50% số câu hỏi trở lên cho mỗi phần thi, ứng viên sẽ được tiến vào vòng 2.

Vòng 2: Đây là phần thi môn nghiệp vụ chuyên ngành, tổ chức theo các hình thức vấn đáp, thực hành hoặc viết, phụ thuộc vào yêu cầu của vị trí công việc.

Nội dung của phần thi này phản ánh nhiệm vụ và tiêu chuẩn năng lực chuyên môn của vị trí công việc, và cần phù hợp với yêu cầu cụ thể của vị trí đó. Đối với các vị trí yêu cầu kỹ năng chuyên môn đa dạng, Hội đồng tuyển dụng sẽ tổ chức thi với các bộ đề thi khác nhau.

Thời gian và cách tính điểm cụ thể được quy định tương ứng với từng hình thức thi.

Nghị định cũng thay đổi Điều 10, định rõ người trúng tuyển trong kỳ thi. Điều kiện và quy trình xác định người trúng tuyển cũng được mô tả một cách chi tiết.

Hiệu lực của Nghị định số 85/2023/NĐ-CP bắt đầu từ ngày 7/12/2023.