Hiện nay, tỉ lệ thất nghiệp đang ngày một gia tăng và là một vấn đề lớn đối với Việt Nam nói riêng và thế giới nói chung. Các thất nghiệp cơ cấu là một loại thất nghiệp dài hạn có nhiều nguyên nhân, chẳng hạn như các công ty không có khả năng cung cấp công việc phù hợp với kỹ năng của những người thất nghiệp. Để bạn đọc hiểu rõ hơn, chúng tôi sẽ hướng dẫn qua bài viết dưới đây: Thất nghiệp cơ cấu là gì?
Thất nghiệp cơ cấu là gì?
1. Thất nghiệp cơ cấu là gì?
Thất nghiệp cơ cấu trong tiếng Anh được gọi là structural unemployment.
Thất nghiệp cơ cấu là thất nghiệp phát sinh từ sự không ăn khớp giữa cung và cầu trên các thị trường lao động cụ thể. Mặc dù số người đang tìm việc làm đúng bằng số việc làm còn trống, nhưng người tìm việc và việc tìm người lại không khớp nhau về kĩ năng, ngành nghề hoặc địa điểm.
Ví dụ, một công nhân bậc 7 có thể làm việc hơn 25 năm trong ngành dệt nhưng có thể trở thành người thất nghiệp ở tuổi 50 khi ngành dệt đang bị thu hẹp do đối mặt với sự cạnh tranh từ phía nước ngoài.
Người công nhân này có thể phải đào tạo thêm một kĩ năng mới mà nền kinh tế lúc đó đang có nhu cầu. Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể không muốn tuyển và đào tạo những công nhân lớn tuổi nên người công nhân này sẽ trở thành nạn nhân của tình trạng thất nghiệp cơ cấu.
2. Nguyên nhân của thất nghiệp cơ cấu
Sự thay đổi đi kèm với tăng trưởng kinh tế làm thay đổi cơ cấu của cầu lao động. Cầu lao động tăng lên ở các khu vực đang mở rộng và có triển vọng, trong khi lại giảm ở các khu vực đang bị thu hẹp hoặc ít triển vọng hơn.
Cầu lao động tăng đối với những người lao động có những kĩ năng nhất định (như lập trình viên hay kĩ sư điện tử...) và cầu lao động giảm đối với các ngành, nghề khác (như công nhân cơ khí...).
Sự thay đổi theo hướng mở rộng khu vực dịch vụ và tái cơ cấu trong tất cả các ngành trước sự đổi mới về công nghệ có lợi cho những công nhân có trình độ học vấn cao hơn.
Để thích ứng những thay đổi đó, cấu trúc của lực lượng lao động cần thay đổi. Một số công nhân đang có việc làm cần được đào tạo lại và một số người mới gia nhập lực lượng lao động cần nắm bắt được các kĩ năng lao động phù hợp với yêu cầu mới của thị trường.
Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi thường tương đối khó khăn, đặc biệt đối với công nhân có tay nghề cao mà kĩ năng của họ đã trở nên lạc hậu so với yêu cầu mới về phát triển kinh tế.
Thất nghiệp cơ cấu xuất hiện khi những điều chỉnh như vậy diễn ra chậm chạp và thất nghiệp tăng lên ở các khu vực, các ngành nghề mà cầu về các yếu tố sản xuất giảm nhanh hơn nguồn cung ứng.
3. Ví dụ về thất nghiệp cơ cấu
Trong những năm 1970, dây chuyền lắp ráp ô tô sử dụng người để làm mối hàn trên xe ô tô được sản xuất. Khi quy trình tự động thay thế những công nhân bằng người máy trong những năm 1980, nhu cầu về thợ hàng của các nhà sản xuất ô tô trong nước không còn giống nhau nữa. Tuy nhiên, trong lúc đó, có một nhu cầu mạnh mẽ đối với thợ hàn trong các lĩnh vực khác của nền kinh tế (như các ngành công nghiệp dầu) và ở các khu vực khác của đất nước (như Alaska và các bang có giếng dầu). Nếu thợ hàn bị sa thải trong ngành công nghiệp ô tô được thông báo về những cơ hội việc làm (và có sự thích nghi tốt), họ có thể tìm được việc làm và sẽ không còn bị thất nghiệp.
Một cách khác để giải quyết tình trạng thất nghiệp cơ cấu là đào tạo lại người lao động có những kỹ năng làm việc lỗi thời để họ làm việc trong các lĩnh vực mà cần người lao động với một bộ kỹ năng khác. Khi thợ hàn cho dây chuyền lắp ráp ô tô đã được thay thế bởi robot, nhu cầu cho thợ hàn đi xuống, nhưng nhu cầu cho người lao động để duy trì và lập trình chương trình lắp ráp ô tô tự động đi lên. Những người lao động bị mất việc làm như thợ hàn trên dây chuyền lắp ráp khi robot đã được giới thiệu có thể được đào tạo lại để duy trì và lập trình chính những robot lắp ráp đó. Những người lao động mà được đào tạo lại thành công để duy trì và lập trình dây chuyền lắp ráp tự động sẽ không còn bị thất nghiệp, thất nghiệp cơ cấu ít tồn tại trong nền kinh tế hơn.
4. Một số câu hỏi thường gặp
Tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam hiện nay?
Số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động 6 tháng đầu năm 2022 là gần 1,1 triệu người, giảm 47,6 nghìn người so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động 6 tháng đầu năm 2022 là 2,39%, giảm 0,13 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước.
Số thanh niên (người từ 15-24 tuổi) thất nghiệp 6 tháng đầu năm 2022 là khoảng 410,3 nghìn người, chiếm 36,8% tổng số người thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên trong 6 tháng đầu năm 2022 là 7,78%, tăng 0,33 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên khu vực thành thị là 9,21%, giảm 0,76 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước.
Thất nghiệp cơ cấu xuất hiện do đâu?
Thất nghiệp cơ cấu là do những thay đổi cơ bản trong nền kinh tế, và bị làm trầm trọng thêm bởi các yếu tố bên ngoài, như cải tiến công nghệ, chính sách của chính phủ và thiếu kỹ năng lao động cần thiết của người lao động, khiến người lao động khó tìm việc làm.
Tiến bộ công nghệ có phải là nguyên nhân của thất nghiệp cơ cấu?
Trong số các nguyên nhân của thất nghiệp cơ cấu là tiến bộ công nghệ trong bất kỳ ngành công nghiệp. Điều này đã được xảy ra thường xuyên hơn trong sản xuất. Robot đã liên tục thay thế công nhân không có kỹ năng. Những người lao động phải được đào tạo như những người vận hành máy tính nếu họ muốn tiếp tục làm việc trong cùng ngành. Họ phải học cách xử lý các robot đang làm công việc mà trước đây họ từng làm.
Xem thêm: Tài sản thuần là gì? (Cập nhật 2022)
Trên đây là các nội dung giải đáp của chúng tôi về Thất nghiệp cơ cấu là gì? Trong quá trình tìm hiểu, nếu như các bạn cần Công ty Luật ACC hướng dẫn các vấn đề pháp lý vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.
Nội dung bài viết:
Bình luận