Khi một người bắt đầu làm việc mà làm phát sinh quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thì đều phải tiến hành thành lập hợp đồng lao động (soạn thảo hợp đồng làm việc). Để đảm bảo các chủ thể trong quan hệ lao động, pháp luật đã có những quy định liên quan đến hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn nhiều người chưa biết cách soạn thảo cũng như những nội dung cần có trong hợp đồng làm việc. Theo dõi bài viết dưới đây của Công ty Luật ACC để tham khảo mẫu soạn thảo hợp đồng làm việc mới nhất.
Soạn thảo hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc là gì?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Ngoài ra, trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Những lưu ý khi soạn thảo hợp đồng làm việc
2.1 Các loại hợp đồng làm việc
Có 3 loại hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật, đó là:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: trong hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: trong hợp đồng hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Lưu ý đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết thêm một hợp đồngxác định thời hạn nữa. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp khác do pháp luật quy định.
2.2 Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
2.3 Một số nội dung cần có trong hợp đồng làm việc
- Công việc và địa điểm làm việc
- Thời hạn của hợp đồng lao động
- Tiền lương
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
- Hợp đồng lao động có thể bao gồm các thỏa thuận khác nhưng phải phù hợp với quy định của pháp luật
3. Mẫu hợp đồng làm việc
Mẫu soạn thảo hợp đồng làm việc có thời hạn:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
……………,ngày……tháng……năm……
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà :………………………………………………
Chức vụ:………………………………………………………………………
Đại diện cho …………………………………………………………………
Địa chỉ:……………………………………………… Điện thoại:………………..
Và một bên là Ông/Bà :…………………………………………………………
Sinh ngày:………..…..tháng…….……năm…….……Tại:…………………….....
Nghề nghiệp :……………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú:………………………………………………………………
Số CMTND:……………………………… cấp ngày…….…../………./…….….
Số sổ lao động (nếu có) :………………..……cấp ngày……...…/………./……....
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây :
ĐIỀU 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC HỢP ĐỒNG
- Ông, bà :………làm việc theo loại hợp đồng lao động………….từ ngày tháng…...năm…….đến ngày…tháng….năm...
- Thử việc từ ngày…….tháng…..…năm……..đến ngày….…tháng……năm…
- Địa điểm làm việc :…………………………………………………………...
- Chức vụ :…………………………………………………………………….
- Công việc phải làm :…………………………………………………………
ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
- Thời giờ làm việc :……………………………………………………………
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm :………………………………
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của nhà nước.
ĐIỀU 3: NGHĨA VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CÁC QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Nghĩa vụ:
a) Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà :……………………
b) Hoàn thành những công việc trong hợp đồng lao động.
c) Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thỏa ước lao động tập thể.
2. Quyền hạn
Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
3. Quyền lợi:
a) Phương tiện đi lại làm việc :………………………………………………
b) Mức lương chính hoặc tiền công :………………………………………
c) Được trả……….lần vào các ngày………..và ngày…………..hàng tháng.
d) Phụ cấp gồm :..................................................................................
e) Được trang bị bảo hộ lao động gồm :...................................................
đ) Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng): .................................................................
g) Được hưởng các phúc lợi :..................................................................................
h) Được hưởng các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước :
i) Được hưởng các chế độ ngừng việc trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao động.
ĐIỀU 4: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
1. Nghĩa vụ:
a) Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả.
b) Đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
c) Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn:
Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động.
ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
1. Những thỏa thuận khác :
.............................................................................................................
2. Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày……..tháng………..năm…… đến
ĐIỀU 6: HỢP ĐỒNG NÀY LÀM THÀNH 02 BẢN:
- 01 bản do người lao động giữ.
- 01 bản do người sử dụng lao động giữ.
Làm tại :………………………………………….
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, họ tên) (Ký, họ và tên, đóng dấu)
Công ty Luật ACC là đơn vị chuyên nghiệp cung cấp dịch vụ tư vấn về soạn thảo hợp đồng làm việc với các công việc: tư vấn mẫu soạn thảo hợp đồng làm việc, tư vấn nội dung soạn thảo hợp đồng làm việc,.. các công việc theo yêu cầu của khách hàng. Nếu cần thêm thông tin về vấn đề xin hãy liên hệ cho chúng tôi theo địa chỉ sau để được tư vấn nhanh chóng và chi tiết nhất:
- Hotline: 1900.3330
- Zalo: 084.696.7979
- Mail: [email protected]
Nội dung bài viết:
Bình luận