Nhằm tạo các điều kiện cho người lao động nữ có thời gian chăm sức khỏe, phục hồi sức khỏe, cũng như thời gian chăm sóc con, Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành đã có rất nhiều những quy định để ưu tiên hơn đối với người lao động đang nuôi con nhỏ, đặc biệt là thời gian đi làm sau sinh. Bài viết dưới đây của ACC về Quy định về thời gian đi làm sau sinh thế nào? [Mới 2022] hi vọng đem đến nhiều thông tin chi tiết và cụ thể đến Quý bạn đọc.
Quy định về thời gian đi làm sau sinh thế nào? [Mới 2022]
I. Quy định về thời gian thai sản
- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 02 tháng.
II. Quy định về thời gian đi làm sau sinh
1. Mỗi ngày được giảm 1 giờ làm và hưởng nguyên lương
Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ khi đi làm sẽ có nhiều chế độ ưu tiên, trong đó bao gồm việc mỗi ngày làm việc được giảm 1 giờ làm và hưởng nguyên lương.
Cụ thể, theo quy định tại Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
"4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".
Chế độ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tạo điều kiện cho lao động nữ trong việc cho con bú, trữ sữa và nghỉ ngơi. Như vậy, trong thời gian đi làm sau sinh, lao động nữ được giảm 1 giờ làm việc được hưởng nguyên lương cho đến khi con tròn 12 tháng. Đồng nghĩa với việc, nếu doanh nghiệp có 8 giờ làm việc mỗi ngày thì phụ nữ đi làm sau sinh chỉ phải làm 7 giờ đồng hồ.
2. Không bắt buộc phải làm đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa
Theo đó tại điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ Luật Lao động năm 2019 có quy định rõ việc người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
3. Hưởng chế độ ốm đau khi con ốm
Điều 141 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định quyền lợi khi người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau sẽ được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Căn cứ Điều 25 Luật BHXH năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi con bị bệnh nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện:
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau
- Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
4. Được bảo đảm về công việc sau khi nghỉ thai sản
Theo Điều 140 Bộ Luật Lao động năm 2019 thì lao động nữ sau khi nghỉ thai sản và quay trở lại làm việc sẽ được bảo đảm việc làm cũ mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản.
Nếu việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Bên cạnh đó, nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì lao động nữ còn được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới (khoản 3 Điều 137 Bộ Luật Lao động năm 2019).
III. Đi làm trước khi hết thời hạn thai sản được không?
Tại Khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể điều kiện lao động nữ sau khi sinh phải đảm bảo mới có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản.
Thứ nhất, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Thứ hai, người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và thứ ba là có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Về chế độ trở lại làm việc sớm sau sinh, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.
Như vậy, lao động nữ muốn đi làm lại phải đảm bảo các điều kiện sau:
- Đã nghỉ thai sản ít nhất được 04 tháng thai sản
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động
- Được người sử dụng lao động đồng ý.
Trên đây là bài viết mà chúng tôi cung cấp đến Quý bạn đọc về Quy định về thời gian đi làm sau sinh thế nào? [Mới 2022]. Trong quá trình tìm hiểu và nghiên cứu, nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc hay quan tâm đến Quy định về thời gian đi làm sau sinh thế nào? [Mới 2022], quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn.
Nội dung bài viết:
Bình luận