Tiền lương luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu đối với người lao động cũng như người sử dụng lao động. Ngày 12/6/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được áp dụng từ ngày 01/7/2022. Vậy Mẫu quyết định tăng lương tối thiểu vùng mới nhất 2022 như thế nào. Hãy cùng ACC tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
1. Điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022
Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đó, quy định mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
- Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng (tăng 260.000 đồng/tháng);
- Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng/tháng);
- Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng/tháng);
- Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng).
(Mức tăng trên là so với quy định hiện hành tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP)
Đồng thời, quy định mới bổ sung mức lương tối thiểu giờ theo vùng như sau: Vùng I: 22.500 đồng/giờ; Vùng II: 20.000 đồng/giờ; Vùng III: 17.500 đồng/giờ; Vùng IV: 15.600 đồng/giờ.
2. Mẫu quyết định tăng lương tối thiểu vùng mới nhất năm 2022
| TÊN ĐƠN VỊ Số:….. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Địa danh, ngày…tháng…năm… |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho người lao động
Căn cứ tại quy chế, điều lệ của công ty……..
Căn cứ vào hợp đồng lao động với người lao động
Xét những đóng góp của người lao động và đề nghị của trưởng phòng nhân sự
GIÁM ĐỐC CÔNG TY QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Tính từ ngày … tháng … năm… , quyết định ông (bà):…………….. Sẽ tăng lương từ: ….. triệu đồng lên mức …..triệu đồng.
Điều 2: Bộ phận nhân sự, phòng kế toán và ông (bà): ……. Thi hành thực hiện quyết định này.
| GIÁM ĐỐC (Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Mẫu quyết định số 2:
| CƠ QUAN………………. CÔNG TY………………… |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————————– |
| Số: …………/QĐ – …….. | ………., ngày……tháng…..năm….. |
QUYẾT ĐỊNH
V/v tăng lương……………………………….
Giám đốc điều hành công ty………………………
– Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày………….;
– Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số………………
– Căn cứ quy chế lương của công ty.
– Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty
– Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày …….. tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ………… sẽ là: ……….. (Bằng chữ).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.
| Nơi nhận: TỔNG GIÁM ĐỐC Như Điều 2 Lưu HS, HC |
CÔNG TY ………………… Giám đốc điều hành |
3. Một số lưu ý khi soạn quyết định tăng lương
– Đảm bảo hình thức khi soạn quyết định tăng lương, điều chỉnh lương
– Thông tin người được điều chỉnh lương rõ ràng, chính xác
– Sử dụng ngôn ngữ viết, cách diễn đạt dễ hiểu, đảm bảo thời gian phù hợp với thời điểm hiện tại.
– Sử dụng các biểu mẫu đúng ngữ cảnh như đã phân tích trên đầu bài viết
– Nếu là quyết định điều chỉnh lương theo hướng giảm thì không được giảm quá mức lương tối thiểu, mức lương cơ sở theo vùng theo quy định của pháp luật.
– Việc tăng và giảm lương của nhân viên phải theo quy định của pháp luật, quy định của nội quy, quy định của hợp đồng lao động đã được ký giữa hai bên.
Trên đây là nội dung về Mẫu quyết định tăng lương tối thiểu vùng mới nhất năm 2022. Mong rằng bài viết đã đem lại thông tin hữu ích cho các quý đọc giả.
Nếu quý đọc giả có những thắc mắc hay muốn tìm hiểu về pháp lý hãy đến với Công ty luật ACC chúng tôi. ACC với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực pháp lý luôn sẵn lòng cung cấp đến quý khách hàng các dịch vụ pháp lý nhanh chóng và tiện lợi nhất. Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua số điện thoại 1900.3330 hoặc qua zalo 084.696.7979 hoặc qua email: [email protected] để được tư vấn tận tình. Xin chân thành cảm ơn.
Nội dung bài viết:
Bình luận