Quyết định sa thải nhân viên mới nhất năm 2024

Quyết định sa thải nhân viên là mẫu quyết định của cơ quan, doanh nghiệp về việc sa thải một nhân viên nào đó do vi phạm nội quy lao động mà doanh nghiệp đã đặt ra. Mẫu nêu rõ thông tin của nhân viên bị sa thải, lý do sa thải nhân viên, nghĩa vụ và quyền lợi của nhân viên khi bị sa thải... Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu quyết định sa thải nhân viên tại đây.

Quyết định sa thải nhân viên

1. Trường hợp được sa thải nhân viên

Không phải bất cứ khi nào, bất cứ lý do gì, người sử dụng lao động cũng có thể đuổi việc người lao động. Chính vì vậy, tránh việc làm dụng quyền hạn, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên của mình khi có một trong các hành vi:

- Trộm cắp;

- Tham ô;

- Đánh bạc;

- Cố ý gây thương tích;

- Sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

- Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;

- Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích;

- Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật;

- Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

- Tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm mà không có lý do chính đáng.

2. Quy định về Sa thải 

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất đối với người lao động và chỉ trong những trường hợp đặc biệt nêu trên, người sử dụng lao động mới được áp dụng hình thức kỷ luật này.

Do vậy, để người lao động chấp thuận và không có khiếu nại, khiếu kiện, người sử dụng lao động phải tuân thủ nghiêm túc trình tự dưới đây:

Bước 1. Xác nhận hành vi vi phạm

Bước 2. Tổ chức chu đáo cuộc họp xử lý kỷ luật

Bước 3. Ra quyết định xử lý kỷ luật

Bước 4. Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật

Trong suốt quá trình này, người sử dụng lao động phải tuyệt đối đảm bảo nguyên tắc:

- Phải chứng minh được lỗi của người lao động;

- Phải có sự tham gia của tổ chức công đoàn;

- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; nếu là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Bên cạnh đó, không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật với một hành vi và không xử lý người mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi.

(Điều 123 Bộ luật Lao động 2012)

3. Quyết định sa thải nhân viên mới nhất 

QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

(V/v: Sa thải ông (bà) .....................)

- Căn cứ qui định tại Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành.

- Căn cứ Nội qui lao động và các qui định của Công ty TNHH .....................

- Căn cứ kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động ông (bà) ..................... ngày .......-.....-20.....

TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH...........
QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Sai phạm và hình thức kỷ luật ông (bà) .............................

Ông (bà) ................................. là ................................................. của Công ty TNHH ......

Theo kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành ngày ....-......-20..........., Công ty ...... kết luận trong thời gian làm việc tại công ty, ông (bà) ......................... đã có những sai phạm sau đây:

1. Lạm dụng và lợi dụng ngân sách bán hàng của công ty, chi tiêu phung phí, sai mục đích, vi phạm chính sách về quản lý tài chính của công ty.

2. Hứa thưởng cho nhân viên bán hàng sai nguyên tắc và vượt quá thẩm quyền.

Những sai phạm trên của ông (bà) ........................................... đã gây cho công ty nhiều thiệt hại về vật chất, ảnh hưởng đến uy tín của công ty. Giá trị thiệt hại do sai phạm của ông (bà) ................................ gây ra ít nhất ..................... triệu đồng.

Do vậy, công ty ................................ quyết định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với ông (bà) ..............................

Điều 2: Hiệu lực của quyết định

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Mọi quyền lợi, nghĩa vụ có liên quan của ông (bà) ....................................... được công ty giải quyết đến ngày ..........-..........-..................

Chậm nhất trước ngày .......-........-........., ông (bà) ..................................... có trách nhiệm bàn giao công việc, giấy tờ sổ sách cho công ty, hoàn trả lại công ty những tài sản mà công ty giao cho ông (bà) sử dụng làm việc trước đây (laptop).

Ông (bà) ............................. và các bộ phận liên quan có trách nhiệm thi hành theo quyết định này, thực hiện và hoàn tất các thủ tục hành chính, pháp lý theo đúng qui định của pháp luật.

4. Hướng dẫn soạn thảo Quyết định sa thải

(1) Quyết định xử lý kỷ luật người lao động chỉ được ban hành sau khi diễn ra cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đúng trình tự, thủ tục và đảm bảo nguyên tắc theo quy định của pháp luật.

(2) Sai phạm của người bị sa thải phải là hành vi được pháp luật cho phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

(3) Phòng, ban, bộ phận nơi người lao động làm việc hoặc nơi có trách nhiệm tiếp nhận bàn giao từ người bị sa thải.

Lưu ý: Sau khi ra quyết định sa thải, người sử dụng lao động phải đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động

5. Câu hỏi thường gặp

5.1. Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không ?

Căn cứ theo Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hay trường hợp hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng thì sẽ không được hưởng.

5.2. Áp dụng hình thức sa thải trong các trường hợp ?

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật lao động;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm. Cụ thể:

a) 05 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc;

b) 20 ngày làm việc cộng dồn trong khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.”mà không có lý do chính đáng.

Như vậy, với những nội dung trên đây của Luật ACC đã cung cấp đến quý bạn đọc các vấn đề liên quan đến Quyết định sa thải nhân viên mới nhất năm 2022. Với những thông tin trên sẽ giúp quý bạn đọc phần nào đó hiểu rõ hơn cũng như nắm bắt và áp dụng vào thực tiễn khi thực hiện các trình tự, thủ tục áp dụng sa thải nhân viên theo đúng quy định của pháp luật. Mọi thông tin hay vướng mắc có thể phản hồi trực tiếp qua bài viết dưới hoặc liên hệ với chúng tôi để được đội ngũ chuyên viên tư vấn kịp thời nhất.