Mẫu quyết định kỷ luật lao động của công ty, tổ chức, đơn vị
Trong môi trường làm việc; chắc hẳn trong mỗi chúng ta đều mắc phải những lỗi không đáng có. Việc vi phạm các nội quy do công ty đặt ra cần được thực hiện bởi các quyết định kỷ luật do người đứng đầu cơ quan, tổ chức thực hiện. Đối với mỗi trường hợp tùy vào mức độ mà sẽ có hình thức kỷ luật khác nhau. Quyết định kỷ luật nhân viên sẽ là cơ sở làm gương cho các đối tượng khác. Vậy thì mẫu quyết định kỷ luật lao động là gì? thì bài viết dưới đây Luật ACC xin giải đáp các vấn đề trên về quyết định kỷ luật nhân viên cũng như hướng dẫn cách soạn thảo mẫu quyết định kỷ luật lao động sao cho phù hợp. Mời các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây:
1. Mẫu quyết định kỷ luật lao động là gì?
Quyết định kỷ luật là quyết định bằng văn bản của người đứng đầu cơ quan, tổ chức để áp dụng một trong các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chứcthuộc quyền quản lý của mình theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Mẫu quyết định kỷ luật nhân viên là mẫu bản quyết định nêu rõ nội dung kỷ luật và hình thức kỷ luật đối với công chức, viên chức và người lao động.
Mẫu quyết định kỷ luật nhân viên là mẫu bản quyết định được lập ra để quyết định về việc xử lý kỷ luật công chức, viên chức và người lao động.
2. Mẫu quyết định kỷ luật lao động
Sau đây, Luật ACC xinh cung cấp đến quý bạn đọc mẫu quyết định kỷ luật nhân viên phù hợp với quy định nhất.
UBND TỈNH …………….
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Số: ………../QĐ-SGD&ĐT
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————-
……, ngày…tháng…năm…
QUYẾT ĐỊNH
Về việc kỷ luật công chức, viên chức và người lao động
GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Căn cứ………(1)……..;
Căn cứ………(1)……..;
Xét đề nghị Thủ trưởng……….(2)……. (nếu có) và Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Kỷ luật đối với ……….(3)……..bằng hình thức…….(4)….., đã có vi phạm………………… (5)…………………….
Điều 2. Thời gian thi hành kỷ luật ….(6)… tháng, kể từ ngày …… tháng…… năm……
Điều 3. Chánh Văn phòng, Chánh Thanh tra; Thủ trưởng……….(2)………. , Thủ trưởng các đơn vị liên quan và ……..(3)……. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
– Như Điều 3;
– Sở Nội vụ (để b/c);
– ………….(7)…………….;
– Lưu: VT, TCCB, (8).
GIÁM ĐỐC (9)
(Chữ ký, dấu)
Ghi chú:
(1) Các căn cứ pháp lý để ban hành Quyết định.
(2) Tên phòng, đơn vị.
(3) Họ và tên, chức vụ (hoặc chức danh) công chức, viên chức và người lao động bị kỷ luật.
(4) Hình thức kỷ luật..
(5) Lý do vi phạm để bị ký luật.
(6) Số tháng bị kỷ luật..
(7) Các cơ quan, đơn vị, cá nhân để báo cáo, phối hợp, biết, thực hiện,…
(8) Ký hiệu người đánh máy, nhân bản và số lượng bản phát hành (nếu cần)
(9) Nếu người ký văn bản là Phó Giám đốc thì ghi chữ viết tắt “KT.” vào trước, bên dưới ghi “PHÓ GIÁM ĐỐC”.
3. Hướng dẫn soạn thảo mẫu quyết định kỷ luật lao động
Dưới đây, Luật ACC sẽ hướng dẫn cách soạn thảo mẫu quyết định kỷ luật nhân viên, cụ thể:
– Quốc hiệu và tiêu ngữ
– Ra quyết định kỷ luật đối với công chức, viên chức và người lao động:
+ Nội dung kỷ luật
+ Hình thức kỷ luật
+ Lý do vi phạm
+ Số tháng bị kỷ luật..
– Ký tên xác nhận
4. Nguyên tắc xử lý kỷ luật nhân viên tại Việt Nam
Theo quy định tại Điều 122 Luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:
– Việc xử lý kỷ luật nhân viên được quy định như sau:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật nhân viên phải được ghi thành biên bản.
– Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
– Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
– Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật lao động.
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
– Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
5. Các câu hỏi thường gặp
5.1. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
– Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
– Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
5.2. Hình thức xử lý kỷ luật lao động tại Việt Nam?
Theo quy định tại Điều 124 BLLĐ 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
– Khiển trách.
– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
– Cách chức.
– Sa thải.
Trên đây là những giải đáp của Luật ACC về vấn đề quyết định kỷ luật nhân viên cũng như chúng tôi đã cung cấp đến các bạn mẫu xử lý kỷ luật lao động phù hợp nhất. Hy vọng rằng các bạn có thể vận dụng các kiến thức cơ bản trên để áp dụng trong thực tiễn. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự hỗ trợ khi có nhu cầu về các vấn đề pháp lý liên quan vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.3330.
Nội dung bài viết:
Bình luận