Quy định về hội nghị cán bộ công chức

1.Quy chế mới của Hội nghị Cán bộ, Công chức, Viên chức, Viên chức 

 Ngày 10 tháng 11 năm 2022, Quốc hội ban hành Luật số 10/2022/QH15 liên quan đến thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Luật này quy định  nội dung, phương thức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, quyền và nghĩa vụ của công dân trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và trách nhiệm của cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân trong việc bảo đảm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Trong đó, có quy định cụ thể về Hội nghị lãnh đạo, cán bộ,  viên chức, công chức. Như vậy, Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, đơn vị chủ trì và có sự phối hợp của tập thể cơ quan, đơn vị tổ chức. Hội nghị Chấp hành viên, công chức, viên chức và người lao động được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần, sau khi kết thúc năm công tác của cơ quan, đơn vị nhưng  chậm nhất trong 03 tháng của năm công tác tiếp theo do người đứng đầu ngành quyết định. hoặc đơn vị  sau khi tham khảo ý kiến ​​của công đoàn ngành, đơn vị.  

 Thành phần dự hội nghị: 

 - Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ít hơn 100 người, thì tổ chức hội nghị toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị. 

 - Đối với cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ 100 người trở lên hoặc có ít hơn 100 người nhưng làm việc phân tán trên địa bàn rộng hoặc vì lý do nghiệp vụ không thể bỏ vị trí làm việc, thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị thống nhất với Công đoàn cơ quan, đơn vị quyết định thành phần tham dự hội nghị là toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hoặc đại biểu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với đặc điểm tình hình của cơ quan, đơn vị.  - Hội nghị được tổ chức hợp lệ khi có ít nhất là 2/3 tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị hoặc ít nhất là 2/3 tổng số đại biểu được triệu tập có mặt.  Nghị quyết, quyết định của hội nghị được thông qua khi có trên 50% tổng số người dự hội nghị tán thành và nội dung không trái với quy định của pháp luật, phù hợp với đạo đức xã hội.  - Đối với các cơ quan, đơn vị có đơn vị trực thuộc, khi tổ chức hội nghị có thể mời người đứng đầu và đại diện Ban Chấp hành Công đoàn của các cơ quan, đơn vị trực thuộc nếu thấy cần thiết.  - Cơ quan, đơn vị có từ 7 cán bộ, công chức, viên chức, viên chức trở xuống có thể tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, viên chức nếu thấy cần thiết.  Nội dung  hội nghị: 

1. Kiểm điểm việc thực hiện các chỉ thị, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.  2. Kiểm điểm việc thực hiện nghị quyết hội nghị cán bộ, công chức, viên chức trước đó và các quy chế thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị.  3. Đánh giá, tổng kết, kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện kế hoạch công tác  năm.  4. Tổng kết phong trào thi đua, xét khen thưởng, thảo luận và  thống nhất nội dung thi đua năm sau; Thống nhất nội dung ký giao ước thi đua.  5. Thảo luận và quyết định  những nội dung cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thảo luận và quyết định. 6. Thực hiện nội dung công bố thông tin; lấy ý kiến ​​của công chức, viên chức, viên chức và viên chức về nội dung lấy ý kiến ​​của công chức, viên chức, viên chức và viên chức trước khi quyết định của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. 7. Thực hiện các nhiệm vụ khác do hội nghị quyết định. livestream chuyên nghiệp 

 Trình tự tổ chức hội nghị: 

 - Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trình bày báo cáo về các nội dung quy định theo điểm (1), (3) nêu trên.  - Đại diện Công đoàn cơ quan, đơn vị báo cáo về các nội dung quy định theo điểm (2) nêu trên; kết quả giám sát, hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện dân chủ ở cơ quan, đơn vị; 

 - Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham dự hội nghị thảo luận, tham gia ý kiến, đề xuất, kiến nghị (nếu có); 

 - Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Công đoàn cơ quan, đơn vị tiếp thu, giải đáp thắc mắc, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đối với các nội dung thuộc thẩm quyền, bàn các biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị, các biện pháp thực hiện kế hoạch công tác năm tiếp theo của cơ quan, đơn vị; 

 - Đại diện Ban Thanh tra nhân dân trình bày báo cáo hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân trong năm và chương trình công tác năm tiếp theo; 

 - Hội nghị quyết định các nội dung quy định tại Điều 49 của Luật này (nội dung cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bàn và quyết định) (nếu có); 

 - Tổ chức khen thưởng cá nhân, tập thể của cơ quan, đơn vị có thành tích trong công tác; phát động phong trào thi đua; 

 - Ký kết giao ước thi đua giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với tổ chức công đoàn; 

 - Thông qua nghị quyết hội nghị.