1. Sự khác biệt giữa phương pháp thuyết phục và phương pháp cưỡng chế là gì?
Phương pháp thuyết phục là phương pháp làm cho bên kia hiểu rõ nhu cầu và tự nguyện thực hiện một hành vi nhất định hoặc tránh thực hiện một hành vi nhất định.
Biện pháp cưỡng chế là biện pháp cưỡng chế, sử dụng vũ lực của cơ quan có thẩm quyền để buộc cá nhân, tổ chức phải thực hiện hoặc không thực hiện một hành vi nhất định.
Hai phương pháp này đều được áp dụng trong lĩnh vực quản lý hành chính nhà nước, do đó giống nhau về chủ thể chấp hành là cơ quan nhà nước, đồng thời về mục đích đều giống nhau về chủ thể chấp hành là nghiêm chỉnh thi hành pháp luật. Như vậy, từ khái niệm trên có thể thấy sự khác nhau giữa phương pháp thuyết phục và phương pháp cưỡng chế là:
| Điểm khác | Phương pháp thuyết phục | Phương pháp cưỡng chế |
| Thời điểm áp dụng | Áp dụng mọi lúc mọi nơi | Áp dụng khi bất kỳ chủ thể nào có hành vi trái với quy định pháp luật |
| Phương pháp áp dụng | Thường được áp dụng với hình thức là tuyên truyền pháp luật đến nhân nhân | Áp dụng bằng cách sử dụng bạo lực, vũ lực với chủ thể vi phạm. |
Như vậy có thể thấy sự khác nhau rõ nét trọng tên gọi của hai phương pháp này là một phương pháp mang tính chất nhẹ nhàng và phổ biến pháp luật, còn một phương pháp mang tính chất ép buộc thực hiện.
2. Mối quan hệ giữa phương pháp thuyết phục và phương pháp cưỡng chế
Mối quan hệ giữa thuyết phục và cưỡng chế là bổ sung cho nhau.
Bởi vì trong quá trình quản lý hành chính, việc xây dựng các quy phạm pháp luật là bắt buộc. Nhưng để người dân hiểu và chấp hành các quy định pháp luật ban hành thì cần phải có biện pháp thuyết phục để đưa các quy định đến với người dân. Tuy nhiên, khi biện pháp thuyết phục không hiệu quả mà người dân vẫn vi phạm thì buộc phải sử dụng biện pháp cưỡng chế. Và trong quá trình cưỡng chế vẫn phải thuyết phục để người vi phạm hiểu rõ điểm sai trái của mình.
Vì vậy, hai phương pháp này bổ sung cho nhau và cùng hoạt động vì mục đích chung là làm cho mọi người tuân theo pháp luật.
3. Phương pháp thuyết phục trong quản lý hành chính nhà nước
Phương pháp thuyết phục trong quản lý hành chính nhà nước là phương pháp làm cho chủ thể quản lý hiểu rõ sự cần thiết và tự giác thực hiện một số hành vi nhất định hoặc tránh thực hiện một số hành vi nhất định.
Phương pháp thuyết phục trong hành chính nhà nước là phương pháp do chủ thể quản lý hành chính nhà nước sử dụng để tác động đến đối tượng bị quản lý nhằm thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình. Phương pháp này cho phép đối tượng quản lý hiểu rõ nhu cầu tự giác làm việc hay tránh thực hiện một hành vi nào đó. Hoạt động của phương pháp thuyết phục trong quản trị là giải thích, động viên, hướng dẫn, chứng minh, v.v. Để đối tượng hiểu.
Sau đây là những ví dụ về các phương pháp thuyết phục trong hành chính công:
Vụ án ly hôn, sau khi tòa quyết định quyền nuôi con nhưng người cha không thực hiện. Việc người cha không chấp hành phán quyết của tòa án là vi phạm nhưng chỉ bị xử phạt hành chính. Nếu người cha không đồng ý thì cần dùng các biện pháp thuyết phục để đạt được mục đích công dân này chấp hành quyết định của tòa án.
Hay trường hợp nhà nước ban hành giải tỏa nhưng có gia đình không chấp nhận, không đồng ý để lại đất của mình. Khi đó, phải làm công tác thuyết phục, thương lượng để các gia đình đồng ý ra đi thì chính quyền mới cho lập dự án vì khu đất này đã có người dân ở làm ăn sinh sống bao nhiêu năm nay, việc ra đi không dễ.
Nội dung bài viết:
Bình luận