Phúc lợi là gì? Vai trò đối với người lao động và doanh nghiệp

Phúc lợi là gì và nó có vai trò gì đối với người lao động và doanh nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh hiện nay? Cùng Luật ACC tìm hiểu thêm thông qua bài viết sau nhé!

Phúc lợi là gì Vai trò đối với người lao động và doanh nghiệp

1. Phúc lợi là gì?

Theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, phúc lợi dành cho người lao động có thể được hiểu là "Các loại cơ sở vật chất, các dịch vụ, tiện nghi được xây dựng theo cam kết để tạo điều kiện cho người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh, cũng như tận dụng các lợi ích có sẵn để cải thiện sức khỏe, tinh thần và năng suất làm việc."

Phúc lợi thường chiếm tới 30% thù lao tài chính, ở các nước phát triển khi tiền công/tiền lương của người lao động ở một ngưỡng cao thì các tổ chức có xu hướng tăng các phúc lợi để thu hút và gìn giữ nhân tài trong doanh nghiệp.

Phúc lợi được biết là một trong những điều người lao động quan tâm nhất khi bắt đầu ký kết hợp đồng lao động bên cạnh lương thưởng. Chế độ phúc lợi cũng là yếu tố phản ánh môi trường làm việc và chất lượng lao động của nhân viên.

2. Người lao động được hưởng những phúc lợi nào?

2.1. Phúc lợi bắt buộc

Phúc lợi bắt buộc là các phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật. Theo Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 loại bảo hiểm xã hội:

- Trợ cấp ốm đau

- Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp

- Thai sản

- Hưu trí

- Tử tuất

2.2. Phúc lợi tự nguyện

Bên cạnh các loại phúc lợi bắt buộc, nhiều doanh nghiệp có khả năng kinh tế còn thể hiện sự quan tâm đến người lao động thông qua các phúc lợi tự nguyện.

Có rất nhiều phúc lợi tự nguyện như: Chế độ thưởng hấp dẫn; Chế độ tiền lương hấp dẫn; Tăng lương hàng năm; Nghỉ phép năm; Du lịch cùng công ty; Thực hiện các chương trình đào tạo chuyên môn; Kiểm tra sức khỏe định kỳ; Trợ cấp làm thêm giờ; Trợ cấp ngày nghỉ lễ; Trợ cấp ăn trưa; Thưởng cổ phiếu; Trợ cấp điện thoại; Trợ cấp đi lại; Trợ cấp nơi ở và nhiều trợ cấp khác.

3. Tầm quan trọng của phúc lợi là gì?

Phúc lợi có vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động trong việc đảm bảo toàn thể đội ngũ nhân viên và người lao động trong tổ chức nhận được sự chăm sóc tốt nhất. ngoài ra, đây còn là yếu tố phản ánh tầm nhìn và mức độ phát triển của doanh nghiệp.

3.1. Đối với người sử dụng lao động

• Giảm chi phí tuyển dụng: Bên cạnh lương bổng thì phúc lợi là yếu tố nhân tài quan tâm hàng đầu khi tìm việc. Chính sách phúc lợi tốt sẽ là công cụ hữu hiệu, giúp người sử dụng lao động thu hút và giữ chân nhân viên, gia tăng uy tín doanh nghiệp, từ đó tiết kiệm đáng kể các khoản chi dành cho tuyển dụng.
• Nâng cao hiệu suất làm việc: chính sách phúc lợi giúp xây dựng lực lượng lao động khỏe mạnh, giảm thiểu tình trạng vắng mặt hoặc làm việc khi ốm, gia tăng tinh thần làm việc cũng như sự hài lòng với công việc của nhân viên. Năng suất của nhân viên được cải thiện khi họ được đảm bảo an sinh cho bản thân và cả gia đình của họ.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: người lao động cảm thấy được quan tâm sẽ tin tưởng và trung thành hơn với doanh nghiệp, từ đó các mối quan hệ trong tổ chức được cải thiện, lan tỏa năng lượng tích cực và các giá trị cốt lõi mà tổ chức đang xây dựng.

3.2. Đối với người lao động

• Nâng cao tài chính bên cạnh mức lương cơ bản: Nhân viên có thể nhận các khoản tiền trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua các gói bảo hiểm, các dịch vụ, hoạt động đãi ngộ hàng ngày, từ đó nâng cao mức sống của mình.
• Củng cố sức khỏe tinh thần: được quan tâm bằng những chính sách phúc lợi hợp lý sẽ nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên về doanh nghiệp, giảm đáng kể lo âu và căng thẳng trong công việc.
• Cải thiện sức khỏe thể chất: nhân viên khỏe mạnh hoặc được chăm sóc y tế kịp thời sẽ giảm thiểu tình trạng nghỉ ốm, cũng như tập trung tốt hơn cho công việc.

4. Các câu hỏi thường gặp

4.1 Công ty Luật nào cung cấp dịch vụ uy tín và tốt hiện này?

ACC chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý nhanh chóng, chất lượng với chi phí hợp lý.

4.2 Thời gian ACC cung cấp dịch vụ pháp lý là bao lâu?

Thường từ 01 - 03 ngày làm việc

4.3 Chi phí cung cấp dịch vụ của ACC là bao nhiêu?

Tuỳ vào từng hồ sơ cụ thể thì mức phí dịch vụ sẽ khác nhau. Hãy liên hệ với chúng tôi để biết chi tiết hơn!

Trên đây là một số chia sẻ của công ty Luật ACC về Phúc lợi là gì? Vai trò đối với người lao động và doanh nghiệp. Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc vấn đề nào liên quan đến vấn đề này hãy liên hệ với ACC để được giải đáp nhé!