Mẫu tự nhận xét đánh giá quân nhân chuyên nghiệp

Lực lượng Quân đội nhân dân Việt Nam được xây dựng từ nhiều đối tượng, trong đó không thể không nhắc đến quân nhân chuyên nghiệp. Đây là những chủ thể có vị trí, chức năng quan trọng, góp phần vào sự phát triển bền vững và mạnh mẽ của Quân đội nhân dân. Bài viết dưới đây, Luật ACC sẽ cung cấp đến bạn phiếu đánh giá quân nhân chuyên nghiệp.

1. Quân nhân chuyên nghiệp là gì?

Quân nhân chuyên nghiệp là công dân Việt Nam có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ phục vụ trong Quân đội nhân dân, được tuyển chọn, tuyển dụng theo chức danh và được phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp. (Khoản 1, Điều 2 Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015).

2. Mục đích việc đánh giá quân nhân chuyên nghiệp

Đánh giá quân nhân chuyên nghiệp là việc đưa ra các nhận định, ý kiến, nhận xét về một vài khía cạnh như phẩm chất, trình độ chuyên môn, năng lực của quân nhân chuyên nghiệp.

Đánh giá quân nhân chuyên nghiệp được quy định tại Điều 9, Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng và được hướng dẫn chi tiết tại Quyết định 275/QĐ- BQP.

Nội dung được thể hiện trong các quy định được xem xét dưới các vấn đề sau:

Theo Khoản 1, Điều 9: “Đánh giá quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng để xác định phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.”

– Phẩm chất chính trị là phạm trù mang tính chất ý thức, là nhận thức, tư tưởng, về đường lối, chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam.

– Đạo đức là những tiêu chuẩn, quy tắc áp dụng đối với quân nhân, công nhân và viên chức, phạm trù đạo đức có thể được ghi nhận trong văn bản pháp luật hoặc không.

– Năng lực, trình độ chuyên môn kỹ thuật là kiến thức lý thuyết chuyên môn và năng lực thực hành thu nhận được thông qua học tập, tìm hiểu và được công nhận bằng văn bằng, chứng chỉ phù hợp của cấp có thẩm quyền công nhận. (Khoản 1, Điều 3, Quyết định 275)

– Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao là nội dung mà quân nhân đạt được sau khi kết thúc nhiệm vụ, thực hiện các công việc được giao.

Các nội dung này cũng là các nội dung đánh giá mà một quân nhân chuyên nghiệp sẽ được thực hiện, nhằm đảm bảo tính toàn diện, hiệu quả và công bằng trong hoạt động đánh giá.

3. Phiếu đánh giá quân nhân chuyên nghiệp

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
Năm.............

Họ và tên: ....................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ....................................................................................

Cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác: ..............................................................

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

......................................................................................................................

2. Đạo đức, lối sống:

.....................................................................................................................

3. Tác phong, lề lối làm việc:

.....................................................................................................................

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

.....................................................................................................................

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

- Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):

......................................................................................................................

- Năng lực lãnh đạo, quản lý:

......................................................................................................................

- Năng lực tập hợp, đoàn kết

......................................................................................................................

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:

......................................................................................................................

2. Tự xếp loại chất lượng:

......................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

....., ngày....tháng....năm ....

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT

(Ký, ghi rõ họ tên)

III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ(Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

.....................................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

...., ngày ....tháng....năm.....

Phiếu đánh giá quân nhân chuyên nghiệp

4. Hướng dẫn soạn thảo phiếu đánh giá quân nhân chuyên nghiệp

Trong phần tự nhận xét, cá nhân quân nhân chuyên nghiệp cần nêu ra được những điểm mạnh, điểm yếu trong quá trình thực hiện những công việc được cấp trên giao mà bản thân đã hoàn thành, nhưng ưu điểm liên quan đến các vấn đề khác như:

+ Về tư tưởng chính trị: Vì đứng trong hàng ngũ của Đảng nên cán bộ phải là người có nhận thức rõ ràng về lý tưởng của Đảng, lối số đạo đức, chính trị, các vấn đề liên quan đến tinh thần kỷ luật, tác phong làm việc…

Đới với tư tưởng chính trị: Cán bộ cần nêu về những ưu điểm trong việc nhận thức lý luận của Đảng cộng sản Việt Nam và chủ nghĩa Mác Lê-nin.

Tác phong, nề nếp làm việc: đây chính là phần sẽ đánh giá trực tiếp trong quá trình làm việc của cán bộ. Không chỉ tự đánh giá về kết quả làm việc mà cán bộ cần phải đưa ra các đánh giá trong quá trình làm việc, thái độ và nhận thực khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

– Về tính trung thực: Đây là phẩm chất quan trọng cần có đối với mọi cán bộ, vì họ đều là những người sẽ thay mặt nhân nhân dân để thực hiện một số quyền lợi nhất định, phải trung thực trong quá trình làm việc, công tác.

Đối với tinh thần làm việc, kiến thức là vô hạn, các cán bộ phải luôn tự mình chủ động tìm tòi, học hỏi những kiến thức mới để kịp thời nắm bắt được thời đại, việc này giúp cho quá trình giải quyết công việc được thuận lợi hơn.

Các cán bộ tự mình đưa ra đánh giá về tinh thần học hỏi, nâng cao trình độ của chính bản thân mình.

– Cuối cùng là tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân. Cán bộ là người sẽ giải quyết các công việc hành chính cho nhân dân, phải luôn thể hiện thái độ thân thiện, giải quyết nhanh chóng các vấn đề cho người dân.

Do đó, tự bản thân cán bộ đưa ra nhận xét cho chính thái độ của mình, mức độ nhiệt tình trong việc giải đáp các thắc mắc, yêu cầu của người dân.

Lưu ý, các cán bộ khi tự mình nhận xét, đánh giá về mình thì cần phải đảm bảo tính trung thực, không được cung cấp những gì không có thật hay chỉ viết những điều tốt về bản thân mình.

Thông qua bản tự nhận xét, đánh giá này mà cấp trên sẽ đánh giá về quá trình công tác của quân nhân chuyên nghiệp, từ đó tìm ra được những phương hướng hoặc phân công nhiệm vụ được chính xác nhất có thể.

Bài viết trên, Luật ACC đã cung cấp đầy đủ nội dung phiếu đánh giá quân nhân chuyên nghiệp mà bạn cần biết nếu muốn nhận xét, đánh giá cá nhân nào đó. Rất mong bài viết sẽ giải đáp được những thắc mắc của bạn về những nguyên tắc cơ bản khi làm kế toán, nếu có vướng mắc hãy để lại chúng ở phần bình luận hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua website accgroup.vn để được hỗ trợ kịp thời. Công ty Luật ACC - Đồng hành pháp lý cùng bạn.