AMIS HRM là nền tảng quản trị nguồn nhân lực đáp ứng mọi nghiệp vụ nhân sự đa ngành nghề. Ngoài ra, cả cấp quản lý và nhân viên đều có thể dễ dàng sử dụng AMIS HRM. Bài viết hôm nay của chúng tôi sẽ gửi đến các bạn Thông tin về Phần mềm quản lý nhân sự MISA AMIS HRM. Để biết thêm thông tin, mời các bạn đọc bài viết sau đây của chúng tôi nhé.
1.Phần mềm HRM là gì?
Phần mềm HRM (Human Resource Management) là phần mềm quản lý nhân sự, một ứng dụng công nghệ giúp doanh nghiệp quản lý nguồn nhân lực toàn diện từ hoạch định nhân sự, chấm công, bảo hiểm, tính lương đến quản lý hồ sơ, năng lực, quá trình công tác….
Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (phần mềm HRM), đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đang chuyển đổi mô hình quản lý nhân sự truyền thống sang môi trường số. Sự thay đổi này giúp doanh nghiệp nhận được nhiều lợi ích hơn, gia tăng hiệu quả sử dụng nguồn lực và hiệu quả quản lý, cụ thể như:
- Giúp CEO, ban lãnh đạo tức thời nắm bắt được các thông tin về biến động nhân sự, lương thưởng, phúc lợi, hồ sơ năng lực của nhân viên… để ra quyết định tuyển dụng kịp thời, điều chỉnh chính sách hay đề bạt vị trí thích hợp cho nhân viên.
- Giúp cán bộ làm công tác nhân sự gia tăng năng suất, thực hiện các thủ tục và công tác quản lý nhân sự nhanh chóng và chính xác hơn như: Soạn thảo và lưu trữ hồ sơ, hợp đồng, đào tạo nhân sự mới, giải quyết thủ tục nghỉ việc, quản lý tài sản…. Đặc biệt, nếu là phần mềm HRM online, nó sẽ cung cấp khả năng quản lý dữ liệu xuyên suốt và làm việc mọi lúc mọi nơi trên nền tảng Cloud giúp nhân viên linh hoạt thời gian và không gian làm việc ngay cả khi không có mặt tại văn phòng.
- Nâng cao chất lượng dịch vụ nhân sự tại doanh nghiệp: Hiển thị thông tin sinh nhật, hiếu hỷ, khen thưởng, thăng chức…, giúp nhân viên và ban lãnh đạo kịp thời gửi lời chúc mừng ngay trên ứng dụng. Thời gian xử lý các công việc liên quan nhanh chóng, giảm thời gian chờ đợi, có tích hợp khảo sát nhân viên để cải thiện các công tác tổ chức, đào tạo, đãi ngộ kịp thời sau mỗi kỳ đánh giá của công ty…
2.Đặc điểm nổi bật FTSHRM
– Quản lý lưu vết lịch sử hồ sơ nhân sự, diễn biến quá trình công tác, quá trình nâng lương, thông tin chế độ, phép năm…
– Tự động kéo dữ liệu chấm công, chia tách tự động khung giờ ca ngày, ca đêm, tăng ca đêm, tính toán làm tròn, thời gian tăng ca, thời gian đi muộn về sớm…
– Tính lương tự động- khép kín: Cho phép người dùng có thể tự khai báo, thay đổi công thức tính lương linh động đơn giản như Excel
– Cho phép tạo nhiều bảng công, bảng lương theo yêu cầu đặc thù doanh nghiệp
– Cung cấp nhiều tiện ích cảnh báo nhắc nhở qua Email,SMS, Zalo: Hết hạn hợp đồng, hết hạn Workpermit, cảnh báo vi phạm đi muộn về sớm….
– Hỗ trợ giao diện đa ngôn ngữ: Việt, Anh, Hàn, Trung, Nhật….
– Dễ dàng đáp ứng nhu cầu mở rộng theo nghiệp vụ & quy mô của doanh nghiệp.
3.Các tính năng của phần mềm AMIS HRM
Hiện nay trên thị trường có khá nhiều loại phần mềm quản lý nhân sự. Bao gồm phần mềm HRM online, phần mềm HRM offline, phần mềm HRM độc lập, phần mềm HRM có kết nối với các phân hệ khác trong nền tảng quản trị doanh nghiệp…
Một phần mềm quản lý nhân sự tốt cần đáp ứng các yếu tố sau:
- Cung cấp đầy đủ nghiệp vụ quản trị nhân sự
- Đáp ứng xu hướng chuyển đổi số, tức là quản lý mọi thông tin trên môi trường số, chẳng hạn như nền tảng Cloud
- Khả năng kết nối với các nghiệp vụ quản trị khác trong doanh nghiệp để kế thừa và liên thông dữ liệu, đặc biệt là các nghiệp vụ về Tuyển dụng, Kế toán, CRM,…
- Đáp ứng các tiêu chuẩn về an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu…
Phần mềm HRM có nhiều, nhưng để đáp ứng những tiêu chí kể trên thì chỉ có một vài cái tên. Tiêu biểu nhất là phần mềm quản lý nhân sự AMIS nhân sự – là phần mềm HRM nằm trong nền tảng quản trị doanh nghiệp hợp nhất MISA AMIS đáp ứng đầy đủ các tiêu chí kể trên. Đây cũng là phần mềm HRM tốt nhất hiện nay được hơn 12.000 doanh nghiệp đang sử dụng.
Nội dung bài viết:
Bình luận