Nhảy việc là gì? Ưu và nhược điểm có nhảy việc

Nhảy việc là một hành động phổ biến trong thị trường lao động ngày nay, đặc biệt được ưa chuộng bởi những người trẻ tràn đầy tham vọng và khao khát khám phá. Nhưng Nhảy việc là gì chính xác? Đơn giản, đó là việc thay đổi công việc một cách liên tục để tìm kiếm cơ hội mới, mức lương hấp dẫn và sự phát triển cá nhân. Tuy nhiên, như mọi hành động khác, việc này cũng đồng thời mang lại ưu điểm và nhược điểm riêng. Hãy cùng ACC khám phá những điều này trong bài viết dưới đây.

Nhảy việc là gì? Ưu và nhược điểm có nhảy việc

1. Nhảy việc là gì?

Nhảy việc, trong bối cảnh hiện nay, đơn giản là việc thay đổi từ một công việc sang công việc khác một cách liên tục, thường xuyên, nhằm mục đích tìm kiếm vị trí mới với mức lương và điều kiện làm việc hấp dẫn nhất. Đây không chỉ là một hiện tượng phổ biến mà còn là một xu hướng trong thế hệ nhân viên trẻ, đặc biệt là những người hiểu biết sâu về công nghệ và kỹ thuật số.

Người lao động thích thú với việc thách thức bản thân, khao khát thăng tiến trong sự nghiệp là một trong những đặc điểm nổi bật của họ. Điều này tạo ra một tình hình làm việc động đậy, người lao động không ngần ngại thử sức ở nhiều nơi khác nhau để tìm kiếm sự phát triển cá nhân và chuyên môn.

Tuy nhiên, mặc dù có nhiều lợi ích, như cơ hội thăng tiến và mức thu nhập cao hơn, nhưng việc thường xuyên chuyển đổi công việc cũng mang lại những thách thức không hề nhỏ. Cả từ phía quản lý nhân sự và nhân viên đều phải đối mặt với những hậu quả không mong muốn.

Đối với quản lý nhân sự, việc giữ chân và thu hút nhân tài mới trở nên phức tạp hơn. Mỗi lần một nhân viên rời bỏ tổ chức, họ phải tiêu tốn thêm thời gian và nguồn lực để tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới. Điều này không chỉ tăng chi phí mà còn gây ra sự không ổn định trong hoạt động kinh doanh.

Đối với nhân viên, việc liên tục thay đổi công việc cũng có thể gây ra những bất lợi trong quá trình xin việc tương lai. Lý lịch nhảy việc thường xuyên có thể làm mất đi sự tin tưởng của nhà tuyển dụng, họ có thể nhìn nhận nhân viên như là người không ổn định và thiếu cam kết với tổ chức.

2. Ưu và nhược điểm có nhảy việc

Ưu điểm của việc nhảy việc:

• Khả năng giao tiếp và thích ứng linh hoạt: Thường xuyên chuyển đổi công việc giúp phát triển khả năng giao tiếp và thích ứng nhanh chóng với môi trường làm việc mới.
• Cơ hội tăng lương: Việc nhảy việc có thể mở ra cơ hội để tăng lương với mức thu nhập mới có thể cao hơn so với công việc hiện tại.
• Sự đa dạng trong bộ kỹ năng: Kinh nghiệm làm việc ở nhiều lĩnh vực khác nhau giúp xây dựng một bộ kỹ năng đa dạng và linh hoạt.

Nhược điểm của việc nhảy việc:

• Mất các phúc lợi từ công ty: Mỗi khi chuyển đổi công việc, người lao động có thể mất đi các phúc lợi như thời gian nghỉ phép, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Sự kỳ thị từ nhà tuyển dụng: Một số tổ chức coi thái độ nhảy việc thường xuyên là dấu hiệu của thiếu lòng trung thành và ổn định.
• Thiếu chuyên môn: Mỗi lần chuyển đổi công việc là một thời gian ngắn, không đủ để tích lũy kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn đáng kể.

3. Khi nào thì nên nhảy việc?

Khi nào thì nên nhảy việc?

Khi nào thì nên nhảy việc? Đây là một quyết định quan trọng và cần được xem xét kỹ lưỡng. Trước khi đưa ra quyết định nhảy việc, cần lưu ý những điều sau:

• Lựa chọn thời điểm thích hợp: Việc chọn thời điểm phù hợp để nhảy việc có thể tối ưu hóa cơ hội và giảm thiểu rủi ro. Thời điểm này thường là khi nguồn lực nhân sự khan hiếm, như vào đầu năm hoặc sau kỳ nghỉ lễ dài, khi các công ty đang tìm kiếm nhân viên mới.
• Gắn bó với công ty đủ lâu: Khi bạn đã làm việc ở một công ty trong một khoảng thời gian đủ lâu, bạn có thể cảm thấy đã đạt được một mức độ ổn định và phát triển không còn đủ. Đây có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đã "đủ" với vị trí công việc hiện tại và muốn thử sức ở môi trường mới.
• Có lý do chính đáng để xin nghỉ việc: Lý do để nhảy việc cần phải chính đáng và được xem xét kỹ lưỡng. Cần thận trọng trước khi quyết định nhảy việc chỉ vì cảm thấy "đủ" với công việc hiện tại mà không có mục tiêu rõ ràng hoặc không có cơ hội phát triển.
• Kế hoạch và định hướng mới đã sẵn sàng: Trước khi nhảy việc, cần phải có một kế hoạch và định hướng mới rõ ràng. Điều này bao gồm việc xác định mục tiêu sự nghiệp mới, kiến thức và kỹ năng cần phát triển, cũng như tìm hiểu thị trường lao động để chọn lựa công việc phù hợp.
• Tự tin vào năng lực của bản thân: Nhảy việc cũng đòi hỏi sự tự tin vào khả năng của bản thân. Bạn cần đảm bảo rằng mình có đủ năng lực và kỹ năng để thành công trong công việc mới trước khi đưa ra quyết định.

4. Nhảy việc như thế nào cho đúng cách?

Nhảy việc là một quyết định quan trọng, và để thực hiện nó đúng cách, cần xem xét và tuân thủ một số nguyên tắc quan trọng:

• Xác định mục tiêu: Trước khi nhảy việc, bạn cần xác định rõ mục tiêu cá nhân và sự phát triển sự nghiệp mà bạn muốn đạt được. Đừng nhảy việc chỉ vì mức lương cao hơn, mà hãy tìm kiếm cơ hội để học hỏi và tiến bộ trong môi trường làm việc mới.
• Không nhảy việc quá sớm: Nếu bạn mới bắt đầu làm việc tại một công ty, hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định nhảy việc. Nhiều nhà tuyển dụng đều ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ổn định từ một năm trở lên.
• Để lại ấn tượng tích cực: Trước khi ra đi, hãy đảm bảo bạn để lại ấn tượng tốt với công ty hiện tại. Thông báo quyết định của bạn cho người quản lý và thực hiện bàn giao công việc một cách chuyên nghiệp.
• Tuân thủ các quy định pháp luật: Theo quy định của khoản 2 Điều 21  Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải tuân thủ cam kết về bí mật kinh doanh và công nghệ khi nhảy việc, đặc biệt là khi liên quan trực tiếp đến các thông tin nhạy cảm của công ty cũ.
• Thực hiện thủ tục kết thúc hợp đồng lao động: Khi kết thúc mối quan hệ lao động với công ty cũ, bạn cần tuân thủ đúng trình tự và thủ tục theo quy định của pháp luật, để tránh các vấn đề pháp lý có thể xảy ra.

Nhảy việc có thể là một bước quan trọng trong sự nghiệp của bạn, nhưng việc thực hiện nó đúng cách sẽ giúp bạn tiến xa hơn trong con đường sự nghiệp của mình.

Nhảy việc là một xu hướng đang thu hút sự quan tâm của nhiều người trong thời đại hiện nay. Tuy nhiên, trước khi quyết định tham gia vào hành động này, việc đặt câu hỏi "Nhảy việc là gì?" là điều cần thiết. Từ đó, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về những ưu và nhược điểm của việc này. Dù có những cơ hội mới và tiềm năng phát triển, nhưng cũng không thể phủ nhận những rủi ro và hậu quả tiềm tàng. Quan trọng nhất, việc quyết định nhảy việc nên dựa trên sự hiểu biết sâu sắc về bản thân và mục tiêu sự nghiệp của mỗi người.