Ngạch nhân viên là gì? Cập nhật thông tin mã ngạch nhân viên

Ngạch nhân viên có ý nghĩa quan trọng trong đời sống hiện nay, đặc biệt là trong lĩnh vực quản lý nhân sự và lao động. Dưới đây là một số thông tin hữu ích mà ACC cung cấp cho bạn

Ngạch nhân viên là gì? Cập nhật thông tin mã ngạch nhân viên

1.Ngạch nhân viên là gì?

Ngạch nhân viên là một thuật ngữ phổ biến trong hệ thống công chức, thường được sử dụng để chỉ đến một nhóm công chức có cùng chức vụ và nhiệm vụ trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước. Cụ thể, ngạch nhân viên bao gồm những cá nhân thực hiện các nhiệm vụ thực thi, thừa hành tại các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước, đặc biệt là từ cấp huyện trở lên.

Trong một bảng lương, khái niệm ngạch lương cũng rất quan trọng và không thể thiếu. Ngạch lương ở đây đóng vai trò là cơ sở để phân biệt trình độ và vị trí làm việc của các cán bộ, nhân viên trong một tổ chức hay doanh nghiệp. Mỗi ngạch lương đều có mức lương tương ứng và khác nhau, tùy thuộc vào quy định và chính sách lương của tổ chức đó. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương của các nhân viên.

Mã ngạch nhân viên là một dãy số được sử dụng để phân loại và định danh các viên chức theo từng nghề nghiệp cụ thể trong hệ thống công chức. Mỗi ngành nghề sẽ có một mã ngạch riêng, phản ánh chuyên môn và cấp bậc của từng công chức.

Trong hệ thống công chức, các ngạch bao gồm:

Chuyên viên cao cấp và các ngạch tương đương.

Chuyên viên chính và các ngạch tương đương.

Chuyên viên và các ngạch tương đương.

Cán sự và các ngạch tương đương.

Ngạch nhân viên.

Các ngạch khác theo quy định của Chính phủ.

(Tham chiếu đến Điều 42 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019)

Trong ngạch công chức, các ngành chính bao gồm: hành chính, thanh tra, kế toán, thuế, hải quan, ngân hàng, kiểm toán nhà nước, thi hành án dân sự, quản lý thị trường, dự trữ quốc gia, nông nghiệp, văn thư, ...

Trong ngạch viên chức, các loại bao gồm:

Ngạch viên chức chuyên ngành tương đương với ngạch chuyên viên cao cấp.

Ngạch viên chức chuyên ngành tương đương với ngạch chuyên viên chính.

Viên chức chuyên ngành tương đương với ngạch chuyên viên.

Ngạch viên chức chuyên ngành tương đương với ngạch cán sự.

Ngạch nhân viên.

Trong ngạch viên chức, các ngành bao gồm: y tế, nông nghiệp, giao dục, lao động, lưu trữ, thư viện, văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao, thông tin truyền thông, công nghệ thông tin, xây dựng,

2. Hiện nay mã ngạch nhân viên có những thay đổi nào?

Hiện nay mã ngạch nhân viên có những thay đổi nào?

Hiện nay, có những thay đổi đáng chú ý về mã ngạch nhân viên trong hệ thống công chức và viên chức như sau:

Trước đây, mã ngạch nhân viên được quy định trong Quyết định 78/2004/QĐ-BNV, gồm có 7 mã ngạch. Tuy nhiên, hiện tại, Quyết định này đã không còn có hiệu lực và được thay thế bằng Thông tư 11/2014/TT-BNV. Theo Thông tư này, các mã ngạch nhân viên trước đây sẽ được chuyển sang mã ngạch nhân viên 01.005. Ví dụ, nếu trước đây một nhân viên phục vụ có mã ngạch 01.009, thì hiện sẽ được chuyển sang mã ngạch nhân viên là 01.005.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 11 của Thông tư 11/2014/TT-BNV, các ngạch khác sẽ được bãi bỏ và xét bổ nhiệm sang ngạch tương ứng.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng Thông tư 11/2014/TT-BNV đã bị bãi bỏ bởi điểm a khoản 2 Điều 18 của Thông tư 02/2021/TT-BNV. Hiện nay, không còn mã ngạch nhân viên phục vụ (mã số 01.009) mà chỉ còn mã ngạch nhân viên là 01.005.

Tóm lại, các thay đổi về mã ngạch nhân viên đã được quy định rõ trong các văn bản pháp luật mới, giúp tạo ra sự rõ ràng và đồng bộ trong hệ thống ngạch công chức và viên chức.

3. Ngạch nhân viên có những tiêu chuẩn gì?

Ngạch nhân viên có những tiêu chuẩn quan trọng được quy định để đảm bảo phẩm chất và năng lực của công chức được quy định tại Thông tư 11/2014/TT-BNV Cụ thể:

Mỗi ngạch nhân viên sẽ được gán một mã số riêng, đóng vai trò như một định danh phân biệt. Ví dụ, mã số ngạch nhân viên có thể là 01.005. Điều này giúp quản lý và xếp lương một cách hiệu quả.

Công chức trong ngạch nhân viên cần có kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ phù hợp với công việc của mình. Điều này bao gồm việc hiểu biết về tổ chức, chức năng của cơ quan, cũng như các quy định liên quan đến công việc của họ. Chẳng hạn, họ cần nắm vững các quy định về công tác văn thư hoặc các nhiệm vụ khác mà công việc yêu cầu.

Công chức trong ngạch nhân viên cần phải có phẩm chất chính trị vững vàng, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Họ cần phải trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp, bảo vệ lợi ích của Tổ quốc và nhân dân. Điều này đảm bảo tính đạo đức và trách nhiệm của họ trong việc thực hiện công việc.

Công chức giữ ngạch nhân viên sẽ được áp dụng Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước. Điều này đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương phù hợp với trình độ và năng lực của họ.

Những tiêu chuẩn này không chỉ giúp đánh giá và đảm bảo chất lượng công chức mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống nhà nước chuyên nghiệp và hiệu quả.

4. Câu hỏi thường gặp về ngạch nhân viên

Ngạch nhân viên có ý nghĩa gì trong quản lý nhân sự?

Ngạch nhân viên là một khái niệm quan trọng trong quản lý nhân sự, giúp phân loại công chức theo từng nghề nghiệp cụ thể, trình độ chuyên môn và vị trí làm việc. Điều này giúp doanh nghiệp có thể quản lý nhân sự một cách hiệu quả, công bằng và minh bạch.

Ngạch nhân viên có ảnh hưởng như thế nào đến mức lương của nhân viên?

Ngạch nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương của nhân viên. Mỗi ngạch nhân viên sẽ có một mức lương cơ bản tương ứng. Khi nhân viên được thăng ngạch, mức lương của họ cũng sẽ được điều chỉnh tăng lên tương ứng.

Làm thế nào để thăng ngạch nhân viên?

Việc thăng ngạch nhân viên thường dựa trên các tiêu chí như thâm niên làm việc, kết quả đánh giá hiệu suất công việc, trình độ chuyên môn và các yếu tố khác. Trong một số trường hợp, nhân viên cũng có thể được thăng ngạch thông qua việc tham gia các khóa đào tạo hoặc kiểm tra năng lực.

Ngạch nhân viên có thể thay đổi như thế nào khi nhân viên chuyển đổi công việc hoặc công ty?

Khi nhân viên chuyển đổi công việc hoặc công ty, ngạch nhân viên của họ có thể thay đổi tùy thuộc vào vị trí công việc mới và chính sách của công ty mới. Trong một số trường hợp, nhân viên có thể được giữ nguyên ngạch nhân viên nếu công việc mới có yêu cầu và trách nhiệm tương tự công việc cũ. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, ngạch nhân viên sẽ được xem xét và điều chỉnh dựa trên vị trí công việc mới.

ACC hy vọng rằng thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về mã ngạch nhân viên và những cập nhật về thông tin mã ngạch nhân viên. Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc cần thêm thông tin. Chúng tôi luôn sẵn lòng giúp đỡ!