Mức lương tối thiểu vùng là gì?Mức lương tối thiểu vùng hiện nay

Thông tin về mức lương tối thiểu vùng đang là điều được đánh giá cao vì ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của lao động. Dưới đây là những thông tin mới nhất về mức lương tối thiểu vùng, điều này được nhiều người quan tâm và theo dõi để có cái nhìn rõ ràng về tình hình thu nhập và chi phí sinh hoạt trong các khu vực khác nhau.

Mức lương tối thiểu vùng là gì?Mức lương tối thiểu vùng hiện nay

1.Mức lương tối thiểu vùng là gì?

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương tối thiểu được áp dụng đối với người lao động làm việc trong các khu vực địa lý cụ thể, được xác định theo vùng và ấn định theo tháng hoặc giờ làm việc. Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, đồng thời phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của từng vùng. 

Điều này được quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động năm 2019. Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên nhiều yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tình hình thị trường lao động, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung cầu lao động, năng suất lao động, và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Chính phủ quy định chi tiết và công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

2. Đối tượng áp dụng cho mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho mọi người lao động, bao gồm cả nhân viên Việt Nam và nước ngoài làm việc tại Việt Nam, không phân biệt hình thức làm việc hay ngành nghề. Theo quy định của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động như doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động, cũng như các đối tác liên quan khác.

3. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định cụ thể như sau:

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

• Doanh nghiệp phải tuân thủ mức lương tối thiểu vùng của địa bàn mà họ hoạt động. Trong trường hợp có nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, doanh nghiệp sẽ áp dụng theo địa bàn mà họ hoạt động.
• Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất trong các địa bàn mà khu vực đó hoạt động.
• Trong trường hợp địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách, doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi có quy định mới.
• Đối với doanh nghiệp hoạt động tại các địa bàn mới, họ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn liên quan.
• Trường hợp thành phố trực thuộc tỉnh mới được lập từ vùng IV, mức lương tối thiểu vùng áp dụng là của thành phố trực thuộc tỉnh còn lại trong vùng IV.

4. Những ảnh hưởng khi thay đổi mức lương tối thiểu vùng

Thay đổi mức lương tối thiểu vùng đồng nghĩa với việc ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động, cũng như các chế độ liên quan. Điều này có thể dẫn đến một số tác động quan trọng như sau:

• Thứ nhất, sự điều chỉnh này có thể tăng chi phí lao động cho các doanh nghiệp, đặc biệt là ở các vùng đến. Điều này có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của họ và dẫn đến các quyết định về tăng giá cả hoặc giảm biên lợi nhuận.
• Thứ hai, thay đổi mức lương tối thiểu vùng cũng có thể ảnh hưởng đến các quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức lương tối thiểu vùng thường được sử dụng làm cơ sở để tính toán các khoản đóng bảo hiểm, vì vậy một thay đổi trong mức này cũng có thể ảnh hưởng đến số tiền mà người lao động và doanh nghiệp phải đóng.
• Ngoài ra, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cũng có thể ảnh hưởng đến các quy định về trả lương khi ngừng việc. Mức lương tối thiểu vùng thường được sử dụng làm cơ sở để xác định các khoản trả lương khi ngừng việc, vì vậy một thay đổi trong mức này cũng có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động khi họ phải ngừng việc.
• Cuối cùng, thay đổi mức lương tối thiểu vùng cũng có thể ảnh hưởng đến quy định về bồi thường thiệt hại. Mức lương tối thiểu vùng thường được sử dụng làm cơ sở để xác định các khoản bồi thường thiệt hại mà người lao động phải trả khi gây hư hại hoặc làm mất tài sản của doanh nghiệp.

5. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Theo quy định, mức lương này được phân chia thành bốn vùng khác nhau, mỗi vùng có mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ khác nhau.

• Vùng I có mức lương tối thiểu tháng là 4.680.000 đồng và mức lương tối thiểu giờ là 22.500 đồng.
• Vùng II có mức lương tối thiểu tháng là 4.160.000 đồng và mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đồng.
• Vùng III có mức lương tối thiểu tháng là 3.640.000 đồng và mức lương tối thiểu giờ là 17.500 đồng.
• Cuối cùng, Vùng IV có mức lương tối thiểu tháng là 3.250.000 đồng và mức lương tối thiểu giờ là 15.600 đồng.

Những con số này là căn cứ quan trọng để xác định mức lương cơ bản và các chế độ liên quan đến lao động trong các khu vực tương ứng, giúp bảo đảm công bằng và minh bạch trong việc trả lương và các quyền lợi lao động. Mọi thắc mắc khác vui lòng liên hệ về ACC nhé!