Cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc gồm những nội dung gì? Mời Quý độc giả theo dõi bài viết dưới đây.
1. Nội dung thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc
Nội dung chính của thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung sau:
- Quốc hiệu tiêu ngữ;
- Tên thông báo;
- Thời gian địa điểm lập thông báo;
- Người/ đơn vị nhận thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc;
- Nêu lý do chấm dứt hợp đồng thử việc, các điều khoản về bàn giao hồ sơ và bảo mật thông tin;
- Căn cứ pháp lý;
- Người sử dụng lao động thông báo thì ký tên đóng dấu của bộ phận/ người trực tiếp có quyền hạn.
2. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc
| TÊN CÔNG TY1
Số: …/TB |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc |
…2…, ngày….tháng….năm 2022
THÔNG BÁO
(V/v Chấm dứt hợp đồng thử việc)
Kính gửi: ……………………………………………………………………………………
- Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 về thử việc.
- Căn cứ Hợp đồng thử việc số ….. đã ký ngày …/…/…. Giữa công ty và anh/chị
Theo sự thoả thuận, công ty mời anh/chị vào thử việc tại công ty với ví trí:……..Thời gian thử việc là ….ngày (từ ngày …./…. Đến ngày …./….)
Trong quá trình thử việc, công ty nhận thấy anh/chị có nhiều điểm chưa phù hợp với tiêu chí và điều kiện tuyển dụng của công ty.
Bên canh đó, Trong quá trình thực hiện hợp đồng, bà … đã nhiều lần bị nhắc nhở vì không thực hiện đúng nội dung công việc trong hợp đồng và không hoàn thành công việc (có các thông báo kèm theo)
Vì những lý do trên, Công ty…. rất tiếc phải gửi đến anh/chị … thông báo về việc chấm dứt hợp đồng thử việc.
Theo đó chúng tôi đề nghị anh/chị thực hiện theo thông báo này và tiến hành bàn giao hồ sơ, công việc cho phòng hành chính trong vòng… ngày. Đồng thời, công ty đề nghị anh/chị vui lòng liên hệ với Phòng kế toán để nhận tiền lương thử việc tính đến hết ngày…./…/….
Chúng tôi đề nghị người thử việc cam kết tôn trọng và bảo mật những thông tin, tài liệu kinh doanh của công ty mà mình biết được hoặc được cung cấp trong thời gian thử việc. Nếu vi phạm thì phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
| Nơi nhận:
-Như trên, -Phòng HCHS, Phòng KT. - Lưu VT./. |
Người đại diện theo pháp luật/ Chức danh (Ký, đóng dấu) |
Ghi chú:
- Tên công ty ban hành thông báo (người sử dụng lao động);
- Tên địa danh.
3. Những câu hỏi thường gặp.
3.1. Có phải bồi thường cho công ty khi nghỉ làm trước hạn hợp đồng thử việc?
Bồi thường thiệt hại là hình thức trách nhiệm dân sự buộc khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất về vật chất và tổn thất về tinh thần của bên gây thiệt hại cho bên bị thiệt hại, nhưng trong trường hợp này thì:
Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc:
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.Như vậy, bạn không phải bồi thường bất kỳ khoản nào cho công ty khi bạn nghỉ việc trước hạn hợp đồng.
3.2. Thời gian thử việc đối với nhân viên nghiệp vụ là bao lâu?
Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019; quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn; kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, đối với công việc là nhân viên nghiệp vụ; thời gian thử việc tối đa là không quá 30 ngày.
3.3. Hủy bỏ thỏa thuận thử việc như thế nào?
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về hủy bỏ thỏa thuận thử việc như sau: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
3.4. Người lao động có bắt buộc phải thử việc không ?
Thử việc không phải là một yêu cầu bắt buộc phải thực hiện trước khi ký kết hợp đồng lao động mà là quyền của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động yêu cẩu người lao động phải thử việc để kiểm tra năng lực làm việc của người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động.
Bộ luật lao động năm 2019 không có quy định nào bắt buộc người lao động phải thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động. Việc có áp dụng thử việc hay không là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Mặt khác, Khoản 3 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 cũng quy định: “Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.“
Trên đây toàn bộ nội dung về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc mới nhất. Công ty Luật ACC luôn sẵn sàng giải đáp thắc mắc của Quý bạn đọc về Chấm dứt hợp đồng kinh tế trước thời hạn. Xem thêm bài viết của chúng tôi tại đây. Trân trọng !
Công ty Luật ACC tự hào là đơn vị hàng đầu hỗ trợ mọi vấn đề liên quan đến pháp lý, tư vấn pháp luật, thủ tục giấy tờ cho khách hàng là cá nhân và doanh nghiệp trên Toàn quốc với hệ thống văn phòng tại các thành phố lớn và đội ngũ cộng tác viên trên tất cả các tỉnh thành: Hà Nội, TP. HCM, Bình Dương, TP. Cần Thơ, TP. Đà Nẵng và Đồng Nai. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
Tư vấn: 1900.3330
Zalo: 084.696.7979
Fanpage: : ACC Group – Đồng Hành Pháp Lý Cùng Bạn
Mail: [email protected]
Nội dung bài viết:
Bình luận