Tiền lương luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu đối với người lao động cũng như người sử dụng lao động. Vào ngày 07/12/2017, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 141/2017/NĐ-CP “Quy định mức lương tối thiếu vùng đối với người lao động theo hợp đồng lao động”. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 25/01/2018 và thay thế Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ. Vậy Mẫu quyết định tăng lương tối thiểu vùng mới nhất 2018 như thế nào. Hãy cùng ACC tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
1. Mức lương tối thiểu vùng
Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (không phải là cán bộ, công chức, viên chức). Nghị định này có hiệu lực áp dụng đối với người lao động, doanh nghiệp, hợp tác xã.
So với quy định hiện hành tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng năm 2018 như sau:
- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng);
- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng);
- Vùng III: 3.090.000 đồng/ tháng (tăng 190.000 đồng);
- Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).
2. Mẫu quyết định tăng lương tối thiểu vùng mới nhất 2018
Mẫu quyết định tăng lương:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————
….., ngày…… tháng………. năm…….
Về việc tăng lương cho Nhân viên
TỔNG GIÁM ĐỐC
Công ty …..
– Căn cứ Giấy chứng ĐKKD số…… ngày …. tháng …. năm …. về việc thành lập công ty …….
– Căn cứ Điều lệ Công ty … ……;
– Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà …… đối với sự phát triển của Công ty.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày…….tháng …… năm …., mức lương của Ông/Bà … sẽ là: … ( Bằng chữ ).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.
Nơi nhận: TỔNG GIÁM ĐỐC
- Tổng Giám đốc (Ký, đóng dấu)
- Như Điều 2
- Lưu HS, HC
3. Một số lưu ý khi soạn quyết định tăng lương
– Đảm bảo hình thức khi soạn quyết định tăng lương, điều chỉnh lương
– Thông tin người được điều chỉnh lương rõ ràng, chính xác
– Sử dụng ngôn ngữ viết, cách diễn đạt dễ hiểu, đảm bảo thời gian phù hợp với thời điểm hiện tại.
– Sử dụng các biểu mẫu đúng ngữ cảnh như đã phân tích trên đầu bài viết
– Nếu là quyết định điều chỉnh lương theo hướng giảm thì không được giảm quá mức lương tối thiểu, mức lương cơ sở theo vùng theo quy định của pháp luật.
– Việc tăng và giảm lương của nhân viên phải theo quy định của pháp luật, quy định của nội quy, quy định của hợp đồng lao động đã được ký giữa hai bên.
Trên đây là nội dung về Mẫu quyết định tăng lương tối thiểu vùng mới nhất 2018. Mong rằng bài viết đã đem lại thông tin hữu ích cho các quý đọc giả.
Nếu quý đọc giả có những thắc mắc hay muốn tìm hiểu về pháp lý hãy đến với Công ty luật ACC chúng tôi. ACC với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực pháp lý luôn sẵn lòng cung cấp đến quý khách hàng các dịch vụ pháp lý nhanh chóng và tiện lợi nhất. Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua số điện thoại 1900.3330 hoặc qua zalo 084.696.7979 hoặc qua email: [email protected] để được tư vấn tận tình. Xin chân thành cảm ơn.
Nội dung bài viết:
Bình luận