Mẫu quyết định kỷ luật buộc thôi việc mới nhất năm 2024

Mẫu quyết định kỷ luật buộc thôi việc mới nhất năm 2023

1. Quyết định buộc thôi việc là gì?

Trước khi soạn thảo đơn quyết định cho thôi việc thì chúng ta cần hiểu rõ về khái niệm, đặc điểm và chức năng của loại văn bản này. Mẫu quyết định cho nghỉ việc là loại mẫu đơn đặc thù giúp các doanh nghiệp, công ty và các cơ quan đoàn thể hợp thức hóa quyết định cho thôi việc đối với một cá nhân nào đó trong nhân sự.

Thông thường sẽ có hai trường hợp cần đến đơn quyết định cho thôi việc: từ phía Ban lãnh đạo – đưa ra đơn buộc thôi việc đối với trường hợp nhân viên không đáp ứng yêu cầu hoặc đã từng sai phạm quy định; từ phía nhân viên – nhận lại đơn quyết định cho thôi việc sau khi chủ động xin nghỉ và được cấp trên đồng ý.

2. Trường hợp nào nên quyết định cho thôi việc?

Quyết định cho thôi việc thường không hề dễ dàng hay bộc phát mà phải bắt nguồn từ nhiều lý do chính đáng. Đối chiếu theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:

• Người lao động phải điều trị 12 tháng liên tục do ốm đau bệnh tật hoặc gặp tai nạn mà không có khả năng hồi phục.
• Người lao động không hoàn thành công việc một cách thường xuyên và không phù hợp theo tiêu chí đánh giá được đưa ra trong quy chế, hợp đồng.
• Người lao động đến tuổi nghỉ hưu hoặc đã quá tuổi để làm việc.
• Người lao động nghỉ việc tự do mà không xin phép, tự ý bỏ việc liên tục 05 ngày trở lên.
• Người lao động có dấu hiệu lừa đảo, sử dụng thông tin cá nhân sai trái, không đúng sự thật (ví dụ: dùng CMND giả, hộ chiếu giả, hộ khẩu giả…)
• Người lao động cần được cho nghỉ việc theo lý do khách quan, bao gồm: ảnh hưởng thiên tai, dịch bệnh truyền nhiễm, nhu cầu sàng lọc nhân sự, thu hẹp sản xuất kinh doanh.

Ngoài ra, một số lý do dưới đây cũng có thể coi là chính đáng và phù hợp để phía doanh nghiệp đưa ra đơn quyết định cho thôi việc:

• Trường hợp nhân viên không còn đáp ứng đủ về yêu cầu trình độ trong công việc: thường xuyên chậm deadline, kỹ năng tin học lỗi thời, nhu cầu lọc bớt nhân sự…
• Trường hợp văn hóa, đạo đức của nhân viên có xu hướng đi xuống: sai phạm nội quy công ty, gây sự/bất hoà với đồng nghiệp, một số trường hợp sai phạm nội quy ngoài xã hội…
• Trường hợp nhân viên chủ động xin nghỉ việc vì những lý do cá nhân: cấp trên cần xem xét lý do riêng để đưa ra quyết định khách quan nhất.

3. Mẫu quyết định kỷ luật buộc thôi việc mới nhất năm 2023

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Địa danh, ngày ___ tháng ___ năm ___

QUYẾT ĐỊNH
XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Về việc: Sa thải Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A

–   Căn cứ qui định tại Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành.

–   Căn cứ Nội quy lao động và các qui định của Công ty ……

–   Căn cứ kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A, ngày ___ tháng ___ năm___

TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN/TNHH….

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Sai phạm và hình thức kỷ luật Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A

Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A hiện đang công tác và giữ chức vụ: …… tại công ty Cổ phần/TNHH….

Theo kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động ngày ___ tháng ___ năm ___, Công ty Cổ phần/TNHH …….kết luận trong thời gian làm việc tại công ty, Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A đã có những sai phạm sau đây:

……

Do vậy, công ty A quyết định áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A

Điều 2: Hiệu lực của quyết định

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Mọi quyền lợi, nghĩa vụ có liên quan của Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A được công ty giải quyết đến ngày ___tháng ___ năm___.

Chậm nhất trước ngày ___tháng ___ năm___, Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A có trách nhiệm bàn giao công việc, giấy tờ sổ sách cho công ty, hoàn trả lại công ty những tài sản mà công ty giao cho ông sử dụng làm việc trước đây.

Ông/Bà Nguyễn Văn/Thị A và các bộ phận liên quan có trách nhiệm thi hành theo quyết định này, thực hiện và hoàn tất các thủ tục hành chính, pháp lý theo đúng qui định của pháp luật.

CÔNG TY CỔ PHẦN/TNHH 

TỔNG GIÁM ĐỐC

(Ký, đóng dấu)

Nơi nhận:

ÔnG/Bà Nguyễn Văn/Thị A.

Ban giám đốc công ty (lưu).

Phòng hành chính, nhân sự (lưu, 2 bản).

Sở LĐTBXH TP…. (báo cáo).

4. Một số lưu ý khi soạn mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải

– Sau khi nhận được quyết định cho thôi việc, nghỉ việc hoặc sa thải theo đúng thủ tục của hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động đã ký trước đó thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ không còn ràng buộc trách nhiệm với nhau nữa, kết thúc toàn bộ việc hợp tác lao động. Khi đó, người lao động có thể tham gia làm việc tại đơn vị khác hoặc có thể tham khảo về quy trình làm bảo hiểm thất nghiệp để được hỗ trợ nếu bạn vẫn chưa xin được việc làm. Theo đó quyết định nghỉ việc cũng giống như một quyết định kết thúc hợp đồng lao động đối với nhân viên.

– Quyết định nghỉ việc cần tuân thủ đúng quy tắc soạn thảo của văn bản hành chính có quốc hiệu và tiêu ngữ. Sau đó là nội dung của quyết định cụ thể là quyết định cho nghỉ việc hoặc quyết định cho thôi việc hoặc quyết định sa thải, bên dưới ghi tên công ty đầy đủ. Tiếp theo là các căn cứ để đưa ra quyết định nghỉ việc, quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải bao gồm những căn cứ nào. Ở trường hợp lao động nộp đơn xin nghỉ việc thì bạn có thể ghi căn cứ vào luật lao động, căn cứ vào hợp đồng lao động được ký kết trước đó và căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lao động được viết.Trong trường hợp quyết định sa thải thì căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của người lao động.

– Nội dung quyết định nghỉ việc, quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải được trình bày rất ngắn gọn, đơn giản nhằm thông báo về việc quyết định cho lao động nghỉ việc kể từ ngày tháng năm nào để lao động có thể nắm được nội dung và thực thi. Tiếp theo là thông báo đến các bộ phận liên quan để thực hiện các quyết định này cho chính xác theo đúng thời gian đã ghi và giải quyết toàn bộ các vấn đề còn lại giữa người lao động và người sử dụng lao động như tiền lương, sổ bảo hiểm…

– Cùng với đó, bộ phận hành chính – kế toán sẽ soạn giấy thôi trả lương gửi tới nhân viên nghỉ việc, giấy thôi trả lương sẽ nói rõ thời điểm nào thôi trả lương.

Trên đây là các nội dung giải đáp của chúng tôi về Mẫu quyết định kỷ luật buộc thôi việc mới nhất năm 2023. Trong quá trình tìm hiểu, nếu như các bạn cần Công ty Luật ACC hướng dẫn các vấn đề pháp lý vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.