Điều động nhân sự là việc công ty có thể điều động thêm, tăng thêm số người lao động mặc dù họ chưa từng làm công việc đó để hoàn thành tốt công việc được giao. Điều chỉnh nhân sự là điều chỉnh người lao động đang làm việc vị trí nào đó của công ty này sang tiếp nhận vị trí khác của công ty đó. Có thể là vì lí do công việc hiện tại không còn nên mới điều chỉnh người lao động sang công việc khác. Ngày nay, có rất nhiều người sử dụng lao động thường xuyên phải điều động nhân sự, điều chỉnh nhân sự để đáp ứng nhu cầu công việc, cũng như hiệu quả cho công ty. Nên tác giả xin giới thiệu quyết định mẫu quyết định điều chuyển nhân sự mới nhất năm 2023 để giúp việc thực hiện điều chuyển nhân sự được diễn ra theo đúng trình tự, thủ tục của pháp luật.
Mẫu Quyết định điều chuyển nhân sự mới nhất năm 2023
1. Quyết định điều chuyển nhân sự là gì ?
Quyết định điều chuyển nhân sự là một văn bản hành chính - nhân sự được sử dụng khi có quyết định điều chuyển công tác của một cá nhân bất kỳ đang làm việc tại công ty điều chuyển sang một vị trí hay bộ phận mới để phù hợp với cơ cấu và tổ chức hiện tại của công ty.
2. Quy định pháp luật về điều chuyển nhân sự nội bộ
Căn cứ điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động .Đồng thời căn cứ theo Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động có quy định về trường hợp điều chuyển người lao động làm công việc khác thì người sử dụng lao động chỉ có thể điều chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong các trường hợp như sau:
+ Quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động;
+ Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Trường hợp được phép điều chuyển nhân sự
Theo quy định của pháp luật, khi ký kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ nội dung hợp đồng đã ký kết. Nếu có sự thay đổi trong quá trình thực hiện hợp đồng thì cần phải có sự đồng ý của hai bên. Tuy nhiên trong một số trường hợp để bảo vệ quyền và lợi ích của người sử dụng lao động thì pháp luật quy định cho phép người sử dụng lao động được thực hiện khác so với nội quy của công ty cũng như khác nội dung trong hợp đồng lao động trong việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với quy định ghi trong hợp đồng.
Thứ nhất, người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động khi gặp những trường hợp bất khả kháng theo quy định của pháp luật.
Theo như quy định thì người lao động chỉ có trách nhiệm thực hiện phần công việc như đã ký kết với bên sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không sắp xếp đúng vị trí cho người lao động như đã thỏa thuận thì người lao động có quyền khiếu nại hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Thực tế, trong quá trình hoạt động và làm việc, người sử dụng lao động có thể sẽ gặp khó khăn và từ đó cần thay đổi vị trí công việc của người lao động sang vị trí công việc khác thì họ sẽ có quyền điều chuyển người lao động tạm thời trong một khoảng thời gian nhất định theo đúng quy định của pháp luật.
Những sự cố như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động sẽ có quyền điều chuyển người lao động tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Thứ hai, Việc điều chuyển người lao động sang vị trí công việc khác so với hợp đồng lao động không được phép quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong vòng 01 năm. Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Thứ ba, khi chuyển người lao động sang làm công viêc khác thì người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc và thông báo rõ thời hạn làm tạm thời, bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Trong trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo đúng quy định.
4. Nội dung của mẫu đơn điều chuyển nhân sự
- Phía trên góc bên trái của mẫu đơn điều chuyển nhân sự sẽ ghi tên đơn vị và số quyết định;
- quốc hiệu tiêu ngữ là nội dung không thể thiếu trong đơn;
- Trong nội dung cần ghi rõ chức danh của người điều chuyển và tên cơ quan;
+ Trong điều 1 nêu rõ tên, chức vụ người ddowcj ddieuf chuyển và bộ phận, vị trí hiện tại mà người đó làm việc. Ghi rõ địa điểm người lao động sẽ nhận công tác sau khi điều chuyển. Điều 1 cũng ghi tên cơ quan và tên địa phương cũng như ngày người lao động bắt đầu làm việc tại bộ phận mới;
+ Điều 2 công ty sẽ quy định về lương và phương thức thanh toán tiền lương cho người lao động. Trong điều này ghi rõ tên cơ quan mới sẽ trả lương cho người lao động theo mức được quy định;
+ Điều 3 sẽ quy định những đối tượng, bộ phận thi hành quyết định.
- ê rõ địa điểm nhận quyết định;
- Chữ ký của giám đốc công ty hoặc người được ủy quyền ký thay.
5. Mẫu đơn điều chuyển nhân sự
QUYẾT ĐỊNH
Về việc điều chỉnh nhân sự
Thủ trưởng cơ quan (đơn vị)
- Căn cứ vào quyết định số ...... /KH, ngày...... tháng..... năm............ của.......................... về việc thành lập cơ quan đơn vị.............. ;
- Căn cứ vào quyết định số ...... /KH, ngày...... tháng..... năm.............................. của...........................== về việc tiếp nhận và điều động.............................. về công tác tại cơ quan đơn vị......................;
- Xét yêu cầu công tác và khả năng cán bộ nhân viên;
- Xét đề nghị của trưởng phòng tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay điều chỉnh Ông (Bà) ...........................thuộc (ban)................thuộc cơ quan (đơn vị).................. kể từ ngày.......tháng.........năm......... đến nhận công tác phòng (ban)................thuộc cơ quan (đơn vị).................. kể từ ngày.......tháng.........năm.........
Điều 2. Lí do điều chỉnh người lao động: ................
Điều 3. Ông .....................được hưởng lương và các khoản phụ cấp.............kể từ ngày.......tháng.......năm.......
Điều 4. Các ông/bà chánh văn phòng (Trưởng phòng hành chính); Tài chính - kế toán, tổ chức cán bộ và ông.................... có trách nhiệm thi hành quyết định này.
6. Lưu ý khi viết mẫu đơn điều chuyển nhân sự
- Về quy định đánh số: Đánh số quyết định để vào sổ theo dõi (tại dòng thứ 2 góc bên trái quyết định);
Cán bộ nhân sự lần lượt các số thứ tự ban hành quyết định trong mỗi năm, bắt đầu từ số 01.
- Quyết định của người đứng đầu về việc điều chuyển nhân sự
- Căn cứ vào nội dung quy chế nào của công ty để ra quyết định;
- Thông tin của cán bộ điều chuyển nhân sự cần ghi rõ các thông tin về tên, vị trí, chức vụ, địa chỉ được điều động đến nơi khác làm việc; ghi thời gian mà cán bộ điều động đến nơi làm việc mới, nhiệm vụ mới mà người được điều động phải làm.
7. Dịch vụ tư vấn luật ACC
Trên đây là bài viết có nội dung về mẫu quyết định điều chuyển nhân sự mới nhất mà ACC muốn chia sẻ đến quý bạn đọc. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan thủ tục lập, nộp hồ sơ vui lòng truy cập wesbite:https://accgroup.vn/ để biết thêm thông tin chi tiết
Nội dung bài viết:
Bình luận