Cho thôi việc là người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ làm việc, chấm dứt quan hệ lao động giữa hai bên. Trên thực tế, cho thôi việc được hiểu dưới nhiều góc độ: để chỉ hình thức giải quyết lao động dôi dư trong các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước hoặc như là hình thức xử lí vi phạm kỉ luật lao động không chính thức đối với người lao động có vi phạm nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, hoặc để chỉ trường hợp người lao động xin thôi việc được người sử dụng lao động đồng ý. Vậy mẫu đơn xin thôi việc song ngữ anh việt viết như thế nào? Hãy cùng ACC tìm hiểu bài viết dưới đây.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
– Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật lao động.
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật lao động.
– Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật lao động.
– Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động.
– Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Nghỉ việc và thôi việc khác nhau như thế nào?
| Nghỉ việc | Thôi việc | |
| Giống nhau: | – Về bản chất, thì nghỉ việc và thôi việc điều là hành vi biểu hiện sự kết thúc lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. | |
| Nghỉ việc | Thôi việc | |
| Khác nhau: | Nghỉ việc: Có thể hiểu là nghỉ hẳn hoặc nghỉ một thời gian dài, không tiếp tục công việc hoặc nghề nghiệp đang làm | Thôi việc: Là nghỉ việc, không làm việc ở cơ quan, xí nghiệp hay cơ sở nào đó nữa. |
| Ngoài ra: Nghỉ việc có thể hiểu theo 05 nghĩa sau: 1/ Tự ý người lao động nghỉ việc, không xin phép trước với người sử dụng lao động. 2/ Người lao động xin phép người sử dụng lao động nghỉ việc. 3/ Người sử dụng lao động tự ý cho người lao động nghỉ việc. 4/ Người sử dụng lao động cho phép người sử dụng lao động nghỉ việc (theo hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng). 5/ Người sử dụng lao động cho phép người lao động nghỉ việc (theo hình thức hết thời gian lao động trong hợp đồng và không có sự gia hạn). |
Ngoài ra thôi việc còn có thể hiểu là việc người sử dụng lao động cho người lao động chấm dứt lao động tại cơ quan, đơn vị của mình. |
Quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
– Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật lao động.
– Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.
Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật lao động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.
Mẫu mẫu đơn xin thôi việc song ngữ anh việt
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------------------------
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi : ..............................................................
Tôi tên : ..............................................................
Vị trí: ...................... Bộ phận/ Phòng ban: ......................
Nay tôi viết đơn này, kính xin Ban Giám đốc đồng ý cho tôi được thôi việc kể từ ngày... tháng… năm ...
Lý do: ..............................................................
Công việc do tôi phụ trách sẽ được bàn giao cho: ...................... Bộ phận/ Phòng ban: ......................
Công việc bàn giao:
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
Tôi xin cam kết bàn giao tất cả công việc cho cá nhân/ bộ phận liên quan trước khi nghỉ việc.
Tôi xin gửi đến Ban Giám đốc cùng toàn bộ đồng nghiệp trong công ty lời cảm ơn chân thành nhất vì đã hỗ trợ tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ suốt thời gian làm việc tại đây.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét đơn xin nghỉ việc và chấp thuận cho tôi.
Chân thành cảm ơn.
Trưởng bộ phận Người làm đơn
RESIGNATION LETTER
Dear Mr/ M./ Mrs… [người nhận và giải quyết đơn xin nghỉ việc của bạn]
By this letter, I’m writing to inform you of my resignation from [job title], effective [date of termination].
(Tạm dịch: Nay tôi viết lá đơn này để xin phép được nghỉ việc tại vị trí… từ ngày…).
Reason: ..............................................................
(Tạm dịch: Lý do xin nghỉ việc).
I’ll try my best to assist in training my replacement in my remaining time with the company. (Tạm dịch: Tôi sẽ cố gắng hết mình để hỗ trợ người thay thế vị trí của tôi trong thời gian tôi còn làm việc tại đây).
I have worked with a great manager and great team. Both helps me has been valuable at [company name]. Thank for everything.
(Tạm dịch: Tôi đã làm việc với một người Quản lý và các đồng nghiệp tuyệt vời. Tất cả đã giúp tôi có được trải nghiệm quý báu tại công ty. Cảm ơn vì tất cả).
Sincerely yours,
(Tạm dịch: Trân trọng)
Your signature
(Tạm dịch: Chữ ký của bạn)
Your first and last name
(Tạm dịch: Họ tên của bạn)
Trên đây, ACC đã giúp bạn tìm hiểu về mẫu đơn xin thôi việc song ngữ anh việt. Trong quá trình tìm hiểu, nếu có câu hỏi thắc mắc xin vui lòng liên hệ website của Công ty Luật ACC để được giải đáp nhé.
Nội dung bài viết:
Bình luận