Mẫu đơn xin chuyển công tác trong công an - Luật ACC

Đơn xin chuyển công tác là một loại giấy tờ được người lao động sử dụng khi có mong muốn xin chuyển đến nơi làm việc hoặc là chuyển đến nơi công tác mới, đơn này thường được sử dụng tương đối phổ biến trong các cơ quan nhà nước, trong những doanh nghiệp có quy mô lớn, các bộ phận, các phòng ban, trong những đơn vị sự nghiệp công lập, các đơn vị kinh doanh nhỏ lẻ;…

Việc chuyển công tác có thể là do người lao động tự giác viết đơn chuyển hoặc là do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thực hiện thuyên chuyển theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp được chuyển công tác theo quy định của pháp luật thì những người đó sẽ không cần phải viết đơn, còn đối với những cá nhân có nhu cầu xin chuyển công tác vì những lý do cá nhân thì sẽ cần phải viết đơn theo quy định.

Người lao động sẽ chỉ được chuyển công tác trong trường hợp đơn đó đã được cơ quan có thẩm quyền chấp nhận và đồng ý phê duyệt.

Không phải tất cả mọi trường hợp khi viết đơn để xin chuyển công tác đều được chấp nhận mà cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ căn cứ vào điều kiện thực tế cũng như lý do mà người lao động, cán bộ, công chức, viên chức,…trình bày trong đơn để đưa ra quyết định có đồng ý cho cá nhân đó được thực hiện việc chuyển công tác hay không.

Bởi vì trên thực tế để xem xét đơn của người xin chuyển công tác sẽ dựa vào rất nhiều yếu tố như là tính chất của công việc, lý do của việc xin chuyển công tác đến một cơ quan đơn vị hoặc là một bộ phận khác trong cơ quan, doanh nghiệp,…đặc biệt lý do xin chuyển công tác của người lao động có ý nghĩa rất quan trọng trong vấn đề giải quyết đơn này.

Có thể thấy được rằng sự phổ biến và mức độ cần thiết của đơn xin chuyển công tác khi sử dụng trong hoạt động của doanh nghiệp. Nhất là những vấn đề liên quan đến việc quản lý hành chính và nhân sự.

2. Mục đích của việc luân chuyển cán bộ trong ngành công an?

Mục đích, yêu cầu của hoạt động luân chuyển cán bộ là một trong những nội dung trọng tâm và được quy định tại Điều 1 Quy định 98-QĐ/TW năm 2017. Việc chuyển đơn vị công tác trong ngành công an có các mục đích như sau:
Tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết của Ðảng về công tác cán bộ và luân chuyển cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ trong từng giai đoạn.
Ðổi mới mạnh mẽ công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm, quan hệ dòng họ, thân quen,…
Bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn; tạo nguồn cán bộ lâu dài cho đất nước, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các ngành, các cấp, cơ quan, đơn vị và cán bộ cấp chiến lược.
Kết hợp luân chuyển với điều động, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống chính trị; tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn có nhu cầu, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu và cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.
Tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ kết hợp chặt chẽ với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.

3. Điều kiện của việc luân chuyển cán bộ trong ngành công an?

Theo Điều 5 Quy định 98-QĐ/TW năm 2017, để xin được được chuyển công tác trong ngành công an thì cán bộ có nhu cầu luân chuyển phải đáp ứng các điều kiện sau:
Cán bộ luân chuyển phải là cán bộ trẻ, trong quy hoạch, có triển vọng phát triển; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực công tác tốt, cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, tiêu chí chức danh luân chuyển theo quy định, đủ sức khỏe công tác; quan tâm lựa chọn, phát hiện cán bộ trẻ có năng lực nổi trội.
Cán bộ được luân chuyển phải còn thời gian công tác ít nhất hai nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển.
Cán bộ luân chuyển để bố trí không phải là người địa phương, không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp phải đủ thời gian công tác ít nhất trọn một nhiệm kỳ. Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền quyết định.
Việc luân chuyển cán bộ phải có kế hoạch cụ thể và lộ trình từng bước thực hiện; có cơ chế, chính sách đồng bộ, thống nhất để tạo môi trường, điều kiện cho cán bộ luân chuyển phát huy năng lực, sở trường, chuyên môn, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn; đồng thời, có quy định quản lý, giám sát đối với cán bộ luân chuyển. Thời gian luân chuyển ít nhất là ba năm đối với một chức danh (trừ chức danh kiêm nhiệm); trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét quyết định.

Điều kiện của việc luân chuyển cán bộ trong ngành công an

4. Mẫu đơn xin chuyển công tác trong công an 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————————–

.……., ngày….. tháng……. năm…….

ĐƠN XIN CHUYỂN CÔNG TÁC

Họ và tên:……………………………………………………………………………………………………...

Sinh ngày……tháng…….năm……………; Giới tính:……………
Quê quán:……………………………………………………………………………………………………..
Đơn vị, địa phương sơ tuyển, cử đi học:………………………………………………………
Ngày vào Công an:……………………………………………………………………………………….
Cấp bậc:…………….; Hệ số lương:………….. Chức vụ………………………………….....

Học viên lớp/chuyên ngành đào tạo:……………………………………………………………

Công an đơn vị, địa phương xin chuyển đến công tác:………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………...
Lý do xin chuyển vùng công tác (nêu rõ lý do, nếu có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn hoặc đối tượng thực hiện chính sách phải có xác nhận của chính quyền địa phương, cơ quan có thẩm quyền):
…………………………………………………………………………………………………………………......
…………………………………………………………………………………………………………………......
NGƯỜI VIẾT ĐƠN
(Ký và ghi rõ họ tên)

5. Hướng dẫn viết mẫu đơn xin chuyển trong ngành công an?

Hiện không có quy định bắt buôc theo mĐơn xin chuyển công tác trong ngành công an. Theo đó cần có các nội dung sau:
Thứ nhất, Quốc hiệu và tiêu ngữ
Thứ hai, tên của đơn
Đơn xin chuyển công tác trong ngành công an được viết như sau: ĐƠN XIN CHUYỂN CÔNG TÁC.
Thứ ba, đơn kính gửi cho ai, cơ quan nào?
Cần ghi rõ cơ quan, bộ phận có thẩm quyền giải quyết việc xin chuyển công tác.
Thứ tư, thông tin người xin chuyển công tác
Cần ghi đầy đủ các thông tin như họ và tên, năm sinh, chứng minh nhân dân, ngày vào ngành công an, đơn vị đang công tác, cấp bậc, chức vụ…
Thứ năm, lý do chuyển công tác
Cần nêu rõ lý do xin chuyển công tác vì nội dung phần này rất quan trọng trong việc các cơ quan có thẩm quyền có chấp nhận đồng ý cho người xin chuyển công tác hay không.
Thứ sáu, tên đơn vị chuyển đến công tác.
Cần ghi rõ đơn vị, địa phương chuyển đến công tác.
Ngoài ra, việc xem xét, bố trí cán bộ sau luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tiễn; kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị gắn với trách nhiệm cá nhân của cán bộ được luân chuyển và nhận xét, đánh giá cán bộ.