Mẫu danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đề nghị nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu

Mẫu danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đề nghị nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu là tài liệu ghi nhận các cá nhân yêu cầu điều chỉnh lương trước khi nghỉ hưu. Mẫu này giúp cơ quan chức năng xem xét và xử lý các đề nghị nâng lương một cách chính xác và kịp thời.

Mẫu danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đề nghị nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu

1. Công chức, viên chức được nâng lương trước thời hạn nghỉ hưu bao lâu?

Thời gian nâng lương trước thời hạn nghỉ hưu không có quy định cụ thể chung cho tất cả các trường hợp. Việc quyết định thời điểm nâng lương sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

• Quy định của đơn vị: Mỗi đơn vị, cơ quan, tổ chức có thể có những quy định riêng về việc nâng lương trước thời hạn nghỉ hưu, thường được quy định trong quy chế hoặc thỏa ước lao động tập thể.
• Thành tích làm việc: Những công chức, viên chức có thành tích xuất sắc, đóng góp lớn cho đơn vị có thể được xem xét nâng lương sớm hơn.
• Thời gian còn lại đến khi nghỉ hưu: Thông thường, việc nâng lương sẽ được xem xét khi công chức, viên chức còn một khoảng thời gian nhất định đến khi nghỉ hưu (ví dụ: 1 năm, 6 tháng).

2. Mẫu danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đề nghị nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu

DANH SÁCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN KHI CÓ THÔNG BÁO NGHỈ HƯU

3. Hướng dẫn cách điền danh sách đề nghị nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu

Điền đầy đủ thông tin: Kiểm tra kỹ lưỡng các thông tin cá nhân, chức vụ, mức lương hiện tại để đảm bảo chính xác.

Lý do đề nghị rõ ràng: Nêu rõ lý do đề nghị nâng lương, thường là dựa trên thông báo nghỉ hưu và thành tích làm việc.

Thời gian đề nghị hợp lý: Đề xuất thời điểm nâng lương phù hợp với quy định của đơn vị và thời gian còn lại đến khi nghỉ hưu.

Kèm theo hồ sơ: Cùng với danh sách, cần chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ liên quan như quyết định tuyển dụng, quyết định nâng lương trước đó, giấy báo nghỉ hưu (nếu có),...

4. Mức phụ cấp thâm niên vượt khung

Phụ cấp thâm niên vượt khung là mức phụ cấp được hưởng khi công chức, viên chức làm việc vượt quá mức quy định của ngạch, bậc lương. Mức phụ cấp này thường được quy định cụ thể trong các văn bản quy phạm pháp luật về tiền lương của Nhà nước.

• Cách tính: Mức phụ cấp thâm niên vượt khung thường được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương cơ bản, và tăng dần theo số năm công tác vượt khung.
• Mục đích: Phụ cấp thâm niên vượt khung nhằm khuyến khích công chức, viên chức gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị và ghi nhận những đóng góp của họ.

Mức hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

• Sau 3 năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh: Phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh đó.
• Từ năm thứ tư trở đi: Nếu đủ cả hai tiêu chuẩn thì được hưởng thêm 1% mỗi năm.

Điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

• Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có 3 năm xếp lương ở bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức từ loại A0 - A3 và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, Kiểm sát.
• Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có 2 năm xếp ở bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức loại B, loại C và ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu danh sách cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đề nghị nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.